醫(yī)院人事科科員工作總結(jié)

1、第 1頁(yè)共 25頁(yè) 竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 醫(yī)院人事科科員工作總結(jié) 篇一：醫(yī)院人事科科員工作總結(jié) 今年初，我科室調(diào)整人員后，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下， 強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理 論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事 管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全 面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，現(xiàn)將工作完成情 況總結(jié)如下： 一、主要工作開(kāi)展情況 （一） 完善人事制定，不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與 科學(xué)化水平。起草制定了住院 醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法、人才引進(jìn)工作的實(shí)施細(xì)則 等文件，本著公平、公開(kāi)、公正原 則有序開(kāi)展完成了全院崗位設(shè)置工作。 （二） 順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，

2、進(jìn)一 步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主 動(dòng)性。一是根據(jù)敘府辦函 20XX7920XX79 號(hào)文件精神，完成了事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo) 第 2頁(yè)共 25頁(yè) 準(zhǔn)和增加離退休費(fèi)工作。二是依 據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了 薪級(jí)工資調(diào)整和審批。 （三） 不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職 工人事檔案管理與相關(guān)人員信息 管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并 將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理 要求移交裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性 和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工 個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維 護(hù)工作。 （四） 順利完成全年醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的

3、報(bào)考及評(píng) 審相關(guān)工作，為醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人才梯 隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類(lèi)高 級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng) 審與材料報(bào)送等工作。 二是順利為醫(yī)院各類(lèi)（高中初級(jí)） 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技 術(shù)資格證。 （五） 多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越 發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。一是根 據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過(guò)在人才招聘市場(chǎng)刊登招 第 3頁(yè)共 25頁(yè) 聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，二是采 取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類(lèi)高等院校 對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步 發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全 年公開(kāi)招考人員和直接考核

4、聘用人員的報(bào)名、初審、復(fù) 審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與 工資審批等工作。全年共招錄 1717 名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員入編。 （六） 積極做好我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任工作，全年 辦理副高級(jí)職稱(chēng) 3 3 人，中級(jí)職稱(chēng) 9 9 人，初級(jí)職稱(chēng) 2424 人；目前我院職工中具有副高級(jí)職稱(chēng) 1010 人，中級(jí)職稱(chēng) 2525 人，初級(jí)職稱(chēng) 5050 人 （七） 及時(shí)辦理退休人員手續(xù)，全年共辦理 2 2 人退休手 續(xù)。完成了全院退休人員增加生 活補(bǔ)貼調(diào)整工作。 （八） 做好各項(xiàng)日常工作，職工假期審批、考勤匯總、 科室人員調(diào)配、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的各 項(xiàng)臨時(shí)性工作。 二、下年工作計(jì)劃 （一）加大人才

5、引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專(zhuān) 第 4頁(yè)共 25頁(yè) 業(yè)人才。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)科） 的人才培養(yǎng)，建立學(xué)科（專(zhuān)科）帶頭人選拔、培養(yǎng)和使 用機(jī)制。 （二） 繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。 （三） 切實(shí)做好公開(kāi)招考和直接考核聘用實(shí)施前的相關(guān) 準(zhǔn)備工作。 （四）認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作， 包括勞動(dòng)工資、 人員調(diào)配、離退（聘）休人員 管理、職稱(chēng)申報(bào)等等。 （五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。敘永縣中醫(yī)醫(yī) 院人事科 20XX20XX 年 1111 月 1818 日篇二：醫(yī)院人事科 20XX20XX 年工作總結(jié) 20XX20XX 年，人事科全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下， 主要完成 了以下工作任務(wù)?，F(xiàn)總

6、結(jié)如下： 1 1、 認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作包括全院干部職工 的勞動(dòng)工資、人員編制、離退（聘） 休人員管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。 2 2、 順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類(lèi)高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào) 名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。 3 3、 完成了醫(yī)院 20XX20XX 年度公開(kāi)招考人員與調(diào)入人員入職 手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。 第 5頁(yè)共 25頁(yè) 4 4、 根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，組派有關(guān)人員參加了瀘州 醫(yī)學(xué)院、川北醫(yī)學(xué)院等高等院校舉 辦的畢業(yè)生雙選會(huì)，今年新招聘 9 9 名醫(yī)學(xué)本科生，6 6 名 護(hù)理人員。 5 5、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 20XX20XX 年 1111 月 6 6 日篇三：醫(yī)

7、院辦公室人員工作總結(jié)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同 事，大家下午好！本人于 1010 月份正式進(jìn)入市三院，被安排 在辦公室 工作。在各位院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和辦公室同事的幫助指 導(dǎo)下，開(kāi)始全面了解我院的運(yùn)行管理 情況，逐步適應(yīng)了在醫(yī)院工作和生活的模式?，F(xiàn)就我的 工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下： 一、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面熟悉醫(yī)院的運(yùn)行管理醫(yī)院的運(yùn)行管 理，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域。為盡快適應(yīng)院辦 工作，我在劉 主任和其他同事的協(xié)調(diào)指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了我院的規(guī)章制度 和工作計(jì)劃、院辦的工作職責(zé)、二甲 醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、我院文件擬發(fā)和會(huì)議組織的具體要求等 內(nèi)容，熟悉了我院的科室人員結(jié)構(gòu)和 醫(yī)院的運(yùn)行管理現(xiàn)狀。這幾個(gè)月來(lái)，我積極學(xué)習(xí)劉主

8、任 和其他同事好的工作方法，取長(zhǎng)補(bǔ)短， 第 6頁(yè)共 25頁(yè) 注重與同事的協(xié)調(diào)配合，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。 二、 踏實(shí)工作，認(rèn)真履行辦公室工作職責(zé)醫(yī)院辦公室是 一個(gè)綜合協(xié)調(diào)部門(mén)，工作繁雜瑣碎，一般難以量化。所以， 為使自己的工 作規(guī)范、高效，根據(jù)劉主任的一周工作計(jì)劃安排，本著 “服務(wù)好院領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)好科室、服務(wù) 好醫(yī)護(hù)人員”的工作理念，認(rèn)真完成好本職工作。這幾 個(gè)月來(lái)，我共協(xié)助或組織了 1010 多次會(huì) 議（包括院長(zhǎng)辦公會(huì)議、二甲創(chuàng)建例會(huì)、行風(fēng)監(jiān)督員會(huì) 議、醫(yī)患關(guān)系座談會(huì)、災(zāi)害易損性分 析工作會(huì)議等），擬制印發(fā)了 1111 份文件，協(xié)助劉主任完 成了二甲醫(yī)院創(chuàng)建初評(píng)意見(jiàn)整改反饋情況匯總，積極完成

9、年 度醫(yī)院雙擁工作考評(píng)資料整理、各科室 人員考勤統(tǒng)計(jì)、跟隨劉主任參加了兩次急診科早會(huì)和我 院中層干部推薦工作、協(xié)助劉主任開(kāi) 展醫(yī)院行風(fēng)監(jiān)督、滿(mǎn)意度調(diào)查以及二甲創(chuàng)建辦公室所承 擔(dān)的如院務(wù)公開(kāi)、平安醫(yī)院等工作。 三、認(rèn)清不足，努力提高自己各項(xiàng)工作水平來(lái)醫(yī)院工作 以來(lái)，雖然我所參與的辦公室工作有序開(kāi)展，自己的本職工 作基本完成，但 我深知我的工作離各位領(lǐng)導(dǎo)的要求和同事的期望還有 很大差距，主要表現(xiàn)在與其他科室的溝 通協(xié)調(diào)較少，對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院改革和醫(yī)院運(yùn)行管理的認(rèn) 識(shí)還不夠全面，工作效第 7頁(yè)共 25頁(yè) 率和服務(wù)水平 還有待進(jìn)一步提高。在 20XX20XX 年的工作中，我將加強(qiáng)對(duì)第 7頁(yè)共 25頁(yè) 醫(yī)

10、療衛(wèi)生工作政策制度和辦公室事務(wù)性 工作的學(xué)習(xí)，通過(guò)向領(lǐng)導(dǎo)、向同事、向書(shū)本、向網(wǎng)絡(luò)學(xué)， 努力提高溝通協(xié)調(diào)能力和工作效率。我來(lái)醫(yī)院的時(shí)間不長(zhǎng)， 對(duì)醫(yī)院的運(yùn)行發(fā)展還在深入認(rèn)識(shí)中，對(duì)于我院發(fā)展的建議， 我覺(jué) 得很重要的一點(diǎn)就是醫(yī)院要高度重視人才的引進(jìn)與培 養(yǎng)， 多開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高福利待 遇，留住現(xiàn)有人才。通過(guò)對(duì)外招聘和提供進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 等，加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng) 力度，為打造我院的特色優(yōu)勢(shì)專(zhuān)科奠定基礎(chǔ)，增強(qiáng)我院 的社會(huì)知名度。最后非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助， 希望各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們對(duì)我的工作提出意見(jiàn)， 使我進(jìn)一步完善自己。我將以此次座談會(huì)為契機(jī)，努力 學(xué)習(xí)，勤奮工作，和大家一道為醫(yī)院

11、的跨越式發(fā)展增添一份微薄之力。篇四：中醫(yī)院人事科 20XX20XX 年工作總結(jié)人事科 20XX20XX 年工作總結(jié)一年來(lái)，全科人員 在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)， 以科學(xué)發(fā) 展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作， 堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本 的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化 水平，全面落實(shí)年初提出的各項(xiàng)工作 目標(biāo)，較為圓滿(mǎn)地完成了人事科的各項(xiàng)工作任務(wù)。 一、 扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理。按照 北碚區(qū)中醫(yī)院崗位設(shè)置競(jìng)聘管 第 9頁(yè)共 25頁(yè) 理實(shí)施辦法的要求，本著公平、公開(kāi)、公正原則有序 開(kāi)展了 20XX20XX 年崗位設(shè)置競(jìng)聘工

12、作，共 有 4848 人晉級(jí)。崗位調(diào)整后完成晉級(jí)職工的續(xù)合同變更 及全院職工的續(xù)聘工作，共簽訂合同 416 416 份。 二、 人才建設(shè)培養(yǎng)取得突破性進(jìn)展。 2 2、多種形式進(jìn)行人才培養(yǎng)。一是推薦 2 2 位同志參加重 慶市中醫(yī)藥高級(jí)人才遴選，經(jīng)過(guò)層 層選拔，成為重慶市中醫(yī)藥高級(jí)人才培養(yǎng)對(duì)象，并與市 衛(wèi)生局簽訂了協(xié)議書(shū)，已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行為期三年的學(xué)習(xí) 培訓(xùn)。二是選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造，共選派出 各科優(yōu)秀人員 1818 人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，有 效提高了各科的診療水平。三是提高在職學(xué)歷教育，優(yōu) 化學(xué)歷結(jié)構(gòu)。目前有 3636人參加研 究生課程班學(xué)習(xí)，其他學(xué)歷培訓(xùn) 3 3 人。四是倡導(dǎo)廣大醫(yī) 務(wù)人員終身

13、學(xué)習(xí)理念，全年組織各種 形式的繼教學(xué)習(xí) 3939 次，共培訓(xùn) 30003000 余人次，并把繼教 作為晉級(jí)、職稱(chēng)晉升與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 評(píng)聘的必備條件。 三、 做好工資調(diào)整工作。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)全 院年度考核合格人員 397397 人進(jìn)行 第 10頁(yè)共 25頁(yè) 了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。二是完成了崗位設(shè)置競(jìng)聘晉升 4848 人、新進(jìn)人員 1919 人、轉(zhuǎn)正定級(jí) 2323 人的工資調(diào)整和審批手續(xù)。 四、 不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案 管理工作規(guī)范化。及時(shí)收集各類(lèi) 歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)修補(bǔ)后按檔案管理 要求裝入職工個(gè)人檔案，確保檔案的 完整性和連續(xù)性。 五、 鐵路移交工

14、作順利推進(jìn)。 完成原退休人員 5656 人（退 休 5454 人、內(nèi)退 2 2 人）的工 資套算、經(jīng)費(fèi)預(yù)測(cè)等工作。 六、 完成了全年公招人員的體檢、 工資審批、工齡審定、 合同簽訂工作。 七、 規(guī)范臨時(shí)用工管理。每月按時(shí)為聘用人員繳納養(yǎng)老 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，解 除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂(yōu)，大大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院 的依賴(lài)感和責(zé)任感。 八、 支醫(yī)工作落實(shí)到位。參加北碚區(qū)以城帶鄉(xiāng)百名專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員支醫(yī)行動(dòng)的七名專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人員順利圓滿(mǎn)完成支醫(yī)任務(wù)，獲得受援單位及當(dāng)?shù)厝罕姷姆Q(chēng)贊。20XX20XX 年支醫(yī)人員已按照要 第 11頁(yè)共 25 頁(yè) 求下派到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開(kāi)展支醫(yī)工作。 九、完成了農(nóng)村衛(wèi)生遠(yuǎn)程

15、培訓(xùn)工程第一批參訓(xùn)人員的培 訓(xùn)、考試工作。第二批鄉(xiāng)村醫(yī)生 正在接受系統(tǒng)培訓(xùn)。 十、完成新進(jìn)職工 4444 人的崗前培訓(xùn)工作。十一、其他 工作：為名同志辦理了退休審批手續(xù)；完成了 20XX20XX 年機(jī)關(guān) 事業(yè)單位養(yǎng)老 保險(xiǎn)結(jié)算工作；送出 1010 人參加了再就業(yè)培訓(xùn)；按時(shí)完 成養(yǎng)老保險(xiǎn)月報(bào)、人員變動(dòng)月報(bào)、勞動(dòng) 工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。人事工作雖取得一定成效， 但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。二 是工作思路不夠開(kāi)闊，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題、新 情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。 20XX20XX 年工作計(jì)劃： 新的一年，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)認(rèn) 識(shí)，合理開(kāi)發(fā)人力資源，創(chuàng)

16、新人 才建設(shè)機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)我院人才工作的新局面，為建設(shè)三級(jí) 中醫(yī)院提供強(qiáng)有力的人才保障。 一、 結(jié)合醫(yī)院創(chuàng)建國(guó)家三級(jí)中醫(yī)院的要求，系統(tǒng)、全面 地做好人力資源的配置工作。一 是制訂出醫(yī)院及各科室的人 二、 繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。 三、 做好績(jī)效工資實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。 第 12頁(yè)共 25 頁(yè) 四、 認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作，包括勞動(dòng)工資、 人員調(diào)配、離退休人員管理、社 會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、職稱(chēng)申報(bào)等等。 五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。篇五：中醫(yī)院人 事科 20XX20XX 年總結(jié)人事科 20XX20XX 年工作總結(jié) 20XX20XX 年人事科工 作在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，在全（：（：醫(yī)

17、院人事科科員工作總結(jié)）院 廣大干部職工的大力配合支持下，圓滿(mǎn)的 完成 20XX20XX 年的人事工作，現(xiàn)將 20XX20XX 年人事工作總結(jié)如 下。 一、取得的成就 落實(shí)人事勞資政策，完成人才引進(jìn)，職工退休、辭職手 續(xù)的辦理，人事考試通知、人事 資料上報(bào)、遺囑調(diào)標(biāo)，請(qǐng)銷(xiāo)假管理，職稱(chēng)晉升（含小級(jí) 別滾動(dòng)），勞動(dòng)合同簽訂、薪級(jí)工資滾 動(dòng)、工資調(diào)標(biāo)、輔序列晉升方案制定、 20XX20XX 年校園雙選 會(huì)、基報(bào)清理和上報(bào)、工齡認(rèn)定等工 作。20XX20XX 年引進(jìn)人員 1111 人，其中護(hù)理人員 4 4 人，醫(yī)師 6 6 人，其余人員 1 1 名。辦理辭職 1313 人， 辦理退休 1 1 人。轉(zhuǎn)發(fā)了

18、瀘州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì) 瀘州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做 好 20XX20XX 年度衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試工作的通知 ，完成了職 第 13頁(yè)共 25 頁(yè) 稱(chēng)考試相關(guān)工作的通知包括工人技術(shù) 等級(jí)考核和技師職稱(chēng)考評(píng)工作、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試 工作、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員副高資格考評(píng)工 作，轉(zhuǎn)發(fā) 20XX20XX 年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適 公需科目繼續(xù)教育的通知。上報(bào)了 20XX20XX 年直接考核招聘事業(yè)單位人員工作申報(bào)表， 20XX20XX 年急需緊缺人才需求統(tǒng)計(jì)表等報(bào)表。完 成了楊明同、羅冶 2 2 名同志遺囑生活困難補(bǔ)助調(diào)標(biāo)的工 作。按照人社局規(guī)定制定并下發(fā)職工 請(qǐng)銷(xiāo)假及待遇管理辦法，進(jìn)一步完善請(qǐng)假人員的請(qǐng)銷(xiāo)假 手續(xù)。完成了 4444 個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升 晉級(jí)工作，規(guī)范完成部分臨聘人員的合同簽訂工作，落 實(shí)編制內(nèi)人員 20XX20XX 年合同續(xù)簽工作。 完成了 256256 人工資調(diào)標(biāo)工作和 182182 名同志的薪級(jí)工資滾 動(dòng)工作。制定并下發(fā)了古藺縣中醫(yī)醫(yī)院輔序列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 設(shè)置方案，規(guī)范了輔序列崗位晉升的渠道。辦理 5 5 人連續(xù)工齡認(rèn)定工作。 二、存在問(wèn)題 1 1、執(zhí)業(yè)醫(yī)師人數(shù)偏少，中醫(yī)類(lèi)別執(zhí)業(yè)醫(yī)師占執(zhí)業(yè)醫(yī)師 比例偏低。截止 20XX20XX 年 1212 月，我 院共有執(zhí)業(yè)醫(yī)師人數(shù) 7272 人。中醫(yī)類(lèi)別執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù) 3737 人，