企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

1、企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容任何一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中都離不開人，人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的因素，由此， 企業(yè)支付給職工的薪酬成為企業(yè)成本費(fèi)用的重要內(nèi)容。 如何準(zhǔn)確核算人工成本， 為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 及相關(guān)部門提供真實(shí)可靠、 全面完整的人工信息， 并有助于企業(yè)合理配置人力資源， 成為會(huì) 計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的一項(xiàng)重要內(nèi)容。一、完整的企業(yè)職工薪酬的概念和范圍意味著要提供完整的人工成本我國(guó)原會(huì)計(jì)制度沒有規(guī)定一個(gè)完整、 統(tǒng)一的職工薪酬的概念， 對(duì)企業(yè)人工成本的核算不 完整、不準(zhǔn)確，比較分散。新準(zhǔn)則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定職工薪酬是指：企業(yè)為獲得職工 提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出， 也即凡是企業(yè)

2、為獲得職工提供的服 務(wù)所給予或付出的所有代價(jià) （對(duì)價(jià) ），均構(gòu)成職工薪酬。這個(gè)概念全方位、多角度地規(guī)范了職 工薪酬的范圍和內(nèi)容， 也就意味著企業(yè)要提供完整的人工成本。 完整的人工成本可以從以下 幾方面理解：（一）從職工的范圍講，包括各種人員即不僅包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員， 有全職、 兼職和臨時(shí)職工， 也包括未與企 業(yè)訂立勞動(dòng)合同、 但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員， 如董事會(huì)成員、 監(jiān)事會(huì)成 員等；還包括在企業(yè)的計(jì)劃和控制下， 雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未正式任命但為其提供與 職工類似服務(wù)的人員。這比原制度只包括正式職工和計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的范圍擴(kuò)大了很多。（二）從薪酬的內(nèi)容上講，包括

3、各種薪酬1 支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，即按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的 計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、 支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、 為了補(bǔ)償職工特 殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼， 以及為了保證職工工資水平不受 影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。2 職工福利費(fèi)，指尚未實(shí)行分離辦社會(huì)或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)內(nèi)設(shè)的醫(yī)務(wù)室、 職工浴室、 理發(fā)室、 托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、 醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就 醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，以及按照國(guó)家規(guī)定開支的其他職工福利支出。3 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 指企

4、業(yè)按照國(guó)務(wù)院、 各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算， 向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)為職工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)也屬于職工薪酬。4 住房公積金，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算， 向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。5 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，指企業(yè)為了改善職工的文化生活，為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù) 和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支 出。6 非貨幣性福利，指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給 職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用等。7 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，指由于各種原因

5、，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未 到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系， 或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 即 國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。8 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股 權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。（三）從支付的對(duì)象上講包括提供給職工本人在職期間的薪酬， 也包括提供給職工離職后的薪酬， 還包括提供給 職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。（四）從支付的形式上講包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教育性福利。二、單一的會(huì)計(jì)科目將保證人工成本核算的完整性原制度在核算職工薪酬的時(shí)候，按薪酬的不同性質(zhì)

6、和形式，采用了 “應(yīng)付工資 ”應(yīng)“付福 利費(fèi) ”其“他應(yīng)付款 ”等科目分別核算，而新準(zhǔn)則規(guī)定，所有應(yīng)付給職工的各種薪酬均通過 “應(yīng) 付職工薪酬 ”科目核算。從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也在該科目中核算。這樣就保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性，同時(shí)也保證了人工成本核算的完整性。具體操作時(shí)， 需注意以下問題：（一）“應(yīng)付職工薪酬”下要設(shè)置明細(xì)科目在“應(yīng)付職工薪酬 ”下要按照 “工資 ”、“職工福利 ”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ”、“住房公積金 ”、“工會(huì) 經(jīng)費(fèi) ”、“職工教育經(jīng)費(fèi) ”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 ”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明 細(xì)核算。（二）企業(yè)要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生

7、的職工薪酬分情況進(jìn)行處理生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記 “生產(chǎn)成本 ”、 “制造費(fèi)用 ”、 “勞務(wù)成本 ”科目，貸記本科 目。管理部門人員的職工薪酬，借記 “管理費(fèi)用 ”科目，貸記本科目。銷售人員的職工薪酬，借記 “銷售費(fèi)用 ”科目。貸記本科目。應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬。借記 “在建工程 ”、 “研發(fā)支出 ”科目。貸記本 科目。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記 “管理費(fèi)用 ”科目。貸記本科目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記 “利潤(rùn)分配 提取 的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金 ”科目，貸記本科目。（三）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等，借記本科目

8、，貸記“銀行 存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（ 代墊的家屬藥費(fèi)、 個(gè)人所得稅等 ），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款 ”、“應(yīng)交稅費(fèi) 應(yīng)交個(gè)人所得稅 ”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記銀行存款 ”、 “庫(kù)存現(xiàn)金 ”科目。企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記 “銀行 存款 ”等科目。企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記 “銀行存款 ” 科目。企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記 “銀行存款 ”、“庫(kù) 存現(xiàn)金 ”等科目。（四）需要說明的幾點(diǎn)問題1、原制度對(duì)于向企業(yè)職工提供的許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算，新準(zhǔn)則 將這些非貨幣性福利都納入職工薪酬。 2、原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)一般是 在實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)計(jì)