《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷年試題

1、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)題（2）一、單項(xiàng)選擇題1 .雇主組織的主要作用是維護(hù)（D ）P91（201010）A.雇員權(quán)益B.社會(huì)穩(wěn)定C.政府權(quán)威D.會(huì)員利益2 .強(qiáng)調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，針對(duì)不同的具體條件尋求最合適的管理模式、方案或方法的理論是（ C ）P92A.新古典經(jīng)濟(jì)理論B.勞動(dòng)過程理論C.權(quán)變管理理論D.利益相關(guān)者理論3 .在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是（B ） P92 （201201 ）A.新古典經(jīng)濟(jì)理論B.權(quán)變管理理論C.勞動(dòng)過程理論D,利益相關(guān)者理論5 .關(guān)注組織的政治運(yùn)作，假定企業(yè)的利潤(rùn)通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是（C ）A.權(quán)

2、變理論B.新古典經(jīng)濟(jì)理論C.勞動(dòng)過程理論D.利益相關(guān)理論P(yáng)93 （201301）6 .意識(shí)到管理者理性局限性的理論是（ C ）P95 （201110）A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論D.利益相關(guān)者理論7 .首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（B ）A.布雷弗曼B.科可恩C.梅奧D.泰勒 P978 .下列說法錯(cuò)誤的是（A ）P97A.管理模式是雇員的行動(dòng)指南B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C.管理模式是雇主對(duì)待雇員的一種參考原則D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則9 .解釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（）

3、P97A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論D.利益相關(guān)者理論10 .管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是（A ）A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.獨(dú)裁型模式P9811 .管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式P9812 .以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（ D ）P98 （201110）A.剝削型B.寬容型C.合作型D.自主型13 .下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式是（D ）P98 （201201）A.獨(dú)裁型B

4、.權(quán)威型C.自主型D.合作型14 .管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是（ D ）P99 （200801、201301）A.寬容型B.權(quán)威型C.自主型 D.合作型15 .管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是（C ）P99A.獨(dú)裁/剝削模式B.權(quán)威/寬容模式C.自主/合作模式D.自主/寬容模式16 .高級(jí)家長(zhǎng)制屬于（ A ）P103 （201110）A.自主/合作模式B.權(quán)威/合作模式C.自主/寬容模式D .獨(dú)裁/合作模式17 .改變勞資雙方的“你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（）A

5、.獨(dú)裁/剝削型模式B.自主/寬容型模式C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式P10618 .最先提出 員工持股計(jì)劃”的人是（）P110A.愛德華茲戴明 B.亞伯拉罕 H 馬斯洛 C.路易斯凱爾索D.哈里布雷費(fèi)曼19 .最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（B ）P112 （200910）A.日本人 B.美國(guó)人 C.英國(guó)人 D.法國(guó)人20 .資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ ）P113A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.質(zhì)量圈21 . 由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策監(jiān)督的制

6、度是（ A ）A.工人董事B.工作理事會(huì)C.共同磋商D.員工持股計(jì)劃P114 （201301）22 拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較， 在雇員參與程度上（ B ）P124（ 200901 、 201001 ）A.二者一樣B.前者不及后者C.前者超過后者D.無法比較23 在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是（）A.斯坎隆計(jì)劃B.拉克計(jì)劃C.集體收益分享計(jì)劃D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃P12524 . 20世紀(jì)70年代由工程師米切爾法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是（C ） P125 （201201）A 斯坎隆計(jì)劃 B 拉克計(jì)劃C 集體收益分享計(jì)劃D 工作生活質(zhì)量計(jì)劃25 .最經(jīng)

7、典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼韋布和阿特麗斯韋布的書，書名是（A）A 英國(guó)工會(huì)史 B 工會(huì) C 資本論 D 勞動(dòng)關(guān)系論 P12926 . 認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是（ A ）P129（200910）A.詹姆斯坎尼森B.阿特麗斯韋布 C.西德尼韋布 D.肯尼思普蘭迪27 下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從 19 世紀(jì)至 20 世紀(jì)的發(fā)展歷程， 對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是（）A.職業(yè)工會(huì)B.行業(yè)工會(huì) C.總工會(huì) D.政治工會(huì)P12928 . 多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是（ ）P138A.經(jīng)濟(jì)

8、職能B.民主職能C.整合職能D.階級(jí)革命職能29 不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益， 而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、 經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會(huì)屬于（）A 工聯(lián)工會(huì) B 福利工會(huì) C 政治工會(huì)D 職業(yè)工會(huì) P14030 . 把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（ ）P140A.福利工會(huì)B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)31 下列選項(xiàng)不屬于 從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是（）P140A.職業(yè)工會(huì)B.工聯(lián)工會(huì)C.福利工會(huì) D.政治工會(huì)32 . 根據(jù)我國(guó) 工會(huì)法 的相關(guān)規(guī)定,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出 （ ）A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能 D.參與職能P14

9、333 . 在 1998 年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到 2003 年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998 年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的 （ B ） P144（ 200910 ）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能34我國(guó)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是（ C ）P145A 維護(hù)職能B 建設(shè)職能C 參與職能D 教育職能35 我

10、國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（A ）A 教育職能B 建設(shè)職能C 維護(hù)職能D 參與職能P145（200801）36由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)為工會(huì)的事情多，可以不干車間里的事了。其實(shí)，按工會(huì)法規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì)的事，每月最多不超過（ A ）P156A 3 個(gè)工作日 B 5 個(gè)工作日 C 10 個(gè)工作日 D 15 個(gè)工作日37 . 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開展活動(dòng)的物質(zhì)條件， 企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，此比例為（ B ）A.1%B.2%C.3%D.4%P15738 .

11、工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由（ C ）P177A.雇主決定B.雇員決定C.勞動(dòng)力市場(chǎng)決定D.勞動(dòng)力成本決定39 .某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。按照工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的 （B ）A.10%B.20 %C.30%D.50 % P18040 .在一般情況下，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作（C ） P185A.6小時(shí) B.7小時(shí) C.8 小時(shí) D.10小時(shí)41 .由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為（D ）A. 一般工作日B.普通工作日

12、C.基本工作日 D.標(biāo)準(zhǔn)工作日P18542 .法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日被稱為（ A）P186 （201101）A.縮短工作日B.不定時(shí)工作日C.彈性工作日D.綜合計(jì)算工作日43 .以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱為（A ）P187 （201101）A.計(jì)件工作時(shí)間 B.彈性工作日C.不定時(shí)工作日 D.綜合計(jì)算工作日44 .在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國(guó)家是（ B ）A.美國(guó)B.德國(guó)C.英國(guó) D.日本P187 （200810、200910）45 .紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)

13、定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（C ）A.1小時(shí) B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)P188 （201101）46 .小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是 50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家 工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是（D ）P189A. 150 元B. 225 元 C. 300 元 D. 450 元47 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付其工資報(bào)酬應(yīng)不低于原工資的（B ）A.100%B.150%C.200%D.300%P189 （201301）48 .一家電子廠有20名工程師，平均日工資為 80元/人。由于經(jīng)常趕貨

14、，該廠總是讓工程師們?cè)谛?息日上班，從來就不補(bǔ)休。半年來，這種情況累計(jì)每人平均10天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補(bǔ)發(fā)工程師們這半年來的工資至少為BP189 （201301）A.16000 元 B.32000 元 C.48000 元 D.96000 元49 .小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于（C ）P193A. 30 天 B.60 天 C. 90 天 D.120 天二、多項(xiàng)選擇題50 .雇主組織從事的活動(dòng)包括 （ABDE ）P90 （2009.1.）A.參與談判 B.解決糾紛 C.制定法律 D.提供幫助和建議E

15、.代表和維護(hù)51 .根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有（ABC ）A.獨(dú)裁型 B.權(quán)威型 C.自主型 D.寬容型 E,合作型 P9852 .在獨(dú)裁/剝削管理模式中管理方寺工會(huì)采取的手段有（ ABCD ） P100A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議53 .權(quán)威/寬容管理模式的特征有（ CDE ）P102 （200910、201101、201201）A.強(qiáng)制性 B.專斷性 C.專業(yè)化 D.職位階梯 E.忠誠(chéng)感54 .自主/合作管理模式的主要特征包括（ BDE ）P105 （201101

16、）A.職位階梯B.雇員參與計(jì)劃C.有限的忠誠(chéng)度D.自主型組織設(shè)計(jì)E.人事與就業(yè)政策55 .下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（ ABCDE ）P110-115 （201001、201301）A.員工持股計(jì)劃B.質(zhì)量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事會(huì)56 .在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于收益分享計(jì)劃的有（BCD ） P120（201010）A.質(zhì)量圈B.拉克計(jì)劃C.斯坎隆計(jì)劃D.集體收益分享計(jì)劃E.自我管理的工作團(tuán)隊(duì)P131 （201001）D.地方工會(huì)時(shí)期 E.總工會(huì)時(shí)期P133 (200801)57 .工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有（ABE ）A.職業(yè)工會(huì)時(shí)期B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期 C.福利

17、工會(huì)時(shí)期58 .雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有 （ABCDE ）A.對(duì)資方的不滿B. 一種社會(huì)化的途徑E.被迫加入工會(huì)P135D.社會(huì)民主職能E.階級(jí)革命職能P137 （200710、 201301）C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D.同事勸導(dǎo)加入工會(huì)59 .工會(huì)的職能包括（ABCDE ）A.經(jīng)濟(jì)職能B.民主職能C.整合職能60 .工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)在（ ABCDE ）A.當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表B.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判C.工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由D.工會(huì)組織的職權(quán)指向是自下而上E.工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)

18、導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利61 .工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在（ABE ）P139 （200910）A.社會(huì)工會(huì)B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng)E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)62 .下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ ABC）P148A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名C. 一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)63 .政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（ ABC

19、 ）P163-164A.政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度B.為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C.創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境 D.聽從工會(huì)組織的安排E.為企業(yè)董事會(huì)確定人選64 .政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色主要有（ ABCDE ）P165 （201101）A.保護(hù)者B.規(guī)劃者C.促進(jìn)者D.雇用者E.調(diào)停者65 .下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有（ABCDE ）P166-167 （200910）A.勞工基本權(quán)利白保護(hù)者B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者66 .下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有（ABCDE ）P175-176

20、 （201110）A.憲法B.勞動(dòng)行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.行政規(guī)章E.法律67 .工資支付必須遵循的原則有（ABCD ）.P177-178 （201201 ）A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則C.緊急支付原則D.依法支付原則E.同工不同酬原則68 .根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不作為 最低工資的組成部分的有 （ABC）P182 （201301） A.加班加點(diǎn)工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇D.獎(jiǎng)金E.銷售提成69 .我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ABCD ）A.最低就業(yè)年齡的

21、規(guī)定B.禁止未成年工從事有害健康的工作P194C.定期體檢 D.實(shí)行登記制度E.人生權(quán)利三、名詞解釋題70 .我國(guó)雇主：雇主也稱用人單位，是指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。 我國(guó)雇主的含義有三個(gè)方面：(1)雇主是經(jīng)營(yíng)者。(2)雇主所屬的單位是企業(yè)，包括企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這種界定是以我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)的。(3)雇主范圍包括各種所有制企業(yè)。P88 (201101)71 .雇主組織：雇主組織是指由雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員 以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)體組織。P89 (200801、201301)72 .管

22、理模式：管理模式作為一套成文或不成文的指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南。P9773 .員工參與和參加管理：是指組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或其代表與資方代表在某一共同之利害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為，其目的是促進(jìn)勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。P107 (200901)74 .勞資合作：是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。P117 (200910)75 .工會(huì)：工會(huì)是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。工會(huì)最首要的任務(wù)是通過團(tuán)結(jié)工人，爭(zhēng)取改善雇員的工作條件。P129

23、 (200801)76 .工會(huì)性：是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度。判斷一個(gè)工會(huì)的工會(huì)性，可以從兩個(gè)方 面來考察。第一，該組織為成員謀取利益的能力及其意愿；第二， ，該組織對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的認(rèn)同。工會(huì) 具備的要素越多，說明其工會(huì)性越強(qiáng)。P140 (201001 )77 .工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程，其中心問題是如何把效率與民主相結(jié)合。P146 (200910)78 .標(biāo)準(zhǔn)工作日：是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn) 工作日為每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。 P185 (200610 )四、簡(jiǎn)答題79

24、 .獨(dú)裁/剝削管理模式有哪些特征？P10080 .簡(jiǎn)要回答獨(dú)裁/剝削管理模式的管理方對(duì)待工會(huì)的措施。P100 (201001)P102 (200901)(200910、 201010)81 .簡(jiǎn)要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。82 .簡(jiǎn)要回答雇員參與和參加管理的主要形式。P110-116P118 (201101)P118 (201201)P129 (201010)P140 (200801、 201101)P146 (201201)P146P150 (200810)83 .簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。84 .勞資合作計(jì)劃取得成功的必要條件有哪些85 .簡(jiǎn)要回答工會(huì)的內(nèi)涵。86

25、.簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類。87 .簡(jiǎn)要回答工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)的含義。88 .簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。89 .簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。90 .簡(jiǎn)述英國(guó)學(xué)者羅恩比恩在比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系 一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。P16491 .簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)法的主要功能。P174(201010)92 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。P174 (200901)93 .簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)法的本質(zhì)。P175 (201101)94 .簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。P180-181 (200910)95 .在我國(guó)勞動(dòng)法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素？ P182-18396 .簡(jiǎn)述我國(guó)法律

26、規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P192-194 (201201)五、論述題97 .闡述工會(huì)法對(duì)工會(huì)干部的工作崗位及勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的規(guī)定。P152-155六、案例分析題98 . 某飲料有限公司工會(huì)主席、黨支部書記張某做夢(mèng)也沒有想到，在因病住院的第二天，他就接到公司解除勞動(dòng)合同的通知。該飲料有限公司是由某股份有限公司和香港某飲料有限公司 1993 年共同投資組建的。由于種種原因，中方的投資股份越來越少，公司的一切事務(wù)全部由港方人員說了算。張某是原股份公司黨辦主任，后作為中方干部派到公司工作。經(jīng)選舉，張某當(dāng)選為公司工會(huì)主席、黨支部書記，并被任命為人事部經(jīng)理，于 1998 年 3 月 1 日與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2000 年 11 月 19 日至 12 月 12 日，張某因慢性結(jié)腸炎急性發(fā)作，住院治療。 11 月 20 日公司總經(jīng)理當(dāng)面向張某口頭宣布解除勞動(dòng)合同，理由是要減少中方管理人員，并要求張某病好后回公司辦理有關(guān)工作移交手續(xù)。同月 29 日，公司正式書面通知解除張某的勞動(dòng)合同，從2000 年 11 月 29 日起生效。當(dāng)時(shí)張某仍在醫(yī)院里住院治療。市總工會(huì)得悉此事后， 立即派人到公司