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文檔簡介

1、休假類型休假類型時間時間法定節(jié)假日 7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)休假類型休假類型 累計工作時間累計工作時間休假時間及備注休假時間及備注年休假1-10年5天10-20年10天20年以上15天要點要點2：年休假期內，享受與正常：年休假期內，享受與正常工作期間相同的工資收入工作期間相同的工資收入要點要點3：年休假期不包括法定節(jié)假：年休假期不包括法定節(jié)假日和休息日；在日和休息日；在1個年度內可以集個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般中安排，也可以分段安排，一般步跨年度安排（單位因生產、工步跨年度安排（單位因生產、工作特點確有必要跨年度的，可以作特點確有必要跨年度的，可

2、以跨跨1個年度安排）個年度安排）要點要點4：職工有下列情形之一的，：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。教材不享受當年的年休假。教材p44勞動合同期限勞動合同期限試用期試用期3個月-1年不得超過1個月1年-3年不得超過2個月3年以上和無固定期限的不得超過6個月比比較較醫(yī)療期醫(yī)療期停工留薪期停工留薪期病因患病、非因工負傷工傷、職業(yè)病待遇醫(yī)療期待遇發(fā)放病假工資工傷醫(yī)療待遇發(fā)放正常工資期滿后A:勞動者就有義務進行勞動B：符合提前解除勞動合同條件的，用人單位按經濟補償規(guī)定給予其經濟補償（額外支付勞經濟補償（額外支付勞動者動者1個月的工資）個月的工資）A：仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇B：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，向勞動者支付經濟補償、一次性工經濟補償

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