淺析實習(xí)對大學(xué)生就業(yè)工作的促進(jìn)作用-最新資料

1、淺析實習(xí)對大學(xué)生就業(yè)工作的促進(jìn)作用美國高等教育紀(jì)事報 曾調(diào)查應(yīng)屆畢業(yè)生在雇主眼中的特質(zhì)排名，出人意料的是，學(xué)校名氣、各科成績和專業(yè)課程都落在了“隊尾”，而看似與學(xué)生學(xué)業(yè)不太相關(guān)的實習(xí)、工作經(jīng)歷，志愿者和課外社團(tuán)活動等則排在了榜單的前列。 盡管在中國， 學(xué)校的品牌、專業(yè)成績依然影響著雇主的決策， 但是具有較強(qiáng)實踐能力的普通大學(xué)生、 中職生也成為企業(yè)爭搶的對象。 中國制造對工作人員實踐操作的整體剛性需求， 讓實習(xí)成為大多數(shù)畢業(yè)生順利進(jìn)入理想企業(yè)的平臺，或者說是“捷徑”。因此，對即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，認(rèn)準(zhǔn)實習(xí)期的作用和意義， 找準(zhǔn)實習(xí)的核心和主干，快速提升整體綜合素質(zhì)與能力， 并被企業(yè)管理者關(guān)注和接

2、受， 有著很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。一、實習(xí)是就業(yè)的緩沖期，更是就業(yè)的助推劑實習(xí)是每一個大學(xué)生最后一節(jié)系統(tǒng)的課程， 它沒有具體的教科書、更沒有精心備課的教師，甚至連同桌都不存在，它是學(xué)生熟悉的課堂的無限延伸，也是對所學(xué)理論知識的梳理和檢驗。大學(xué)生在校期間， 通過學(xué)習(xí)所掌握的知識、 通過努力獲取的技能，必須要通過實習(xí)這樣一個環(huán)節(jié)來進(jìn)行思考、觀察和鞏固，這將為他們以后的正式就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。（一）加深了解，實習(xí)是對就業(yè)的“軟著陸”無論是學(xué)校統(tǒng)一安排的實習(xí)任務(wù)， 還是自主選擇的實習(xí)單位，大學(xué)生以實習(xí)生的身份走 ?M工作間，就能夠切身地感受到行業(yè)、企業(yè)的真實情況，對未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到指導(dǎo)作用。實習(xí)不同于就

3、業(yè)，實習(xí)生也不同于正式員工， 實習(xí)工作不一定固定， 也可能不夠深入，但是在實習(xí)期里， 實習(xí)生鍛煉了專業(yè)實踐能力， 了解自己與該行業(yè)人才需求之間的差距， 還可以鍛煉自己的團(tuán)隊合作能力、 人際交往能力以及抗壓能力等。 這對實習(xí)者來說， 是最好的就業(yè)“軟著陸”方式，降低了直接從學(xué)校走向職場就業(yè)帶來的不適感。（二）身份轉(zhuǎn)變，實習(xí)是對就業(yè)的“小包裝”大學(xué)生畢業(yè)時，由專職學(xué)生向職場人轉(zhuǎn)變，沒有了“碎碎念”時時提醒自己的家長和教師，離開了象牙塔的“小社會”，來到了一個機(jī)遇與挑戰(zhàn)、 成就感與壓力、 成功與失敗并存的“真社會”。工作任務(wù)與自我發(fā)展的糾纏、提升與晉級的麻煩、領(lǐng)導(dǎo)與同事間的錯綜關(guān)系，等等，都需要大學(xué)

4、畢業(yè)生適應(yīng)。實習(xí)期就是為大學(xué)生從學(xué)校到職場成功轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了時間和空間， 為大學(xué)生順利就業(yè)提供了“包裝”自己的機(jī)會。（三）提升優(yōu)勢，實習(xí)是就業(yè)的“近水樓臺”在實習(xí)期，大學(xué)生通過具體的實習(xí)任務(wù)和項目參與， 可以有效地了解所在企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)、 發(fā)展方向和運作模式， 并在跟前輩學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上， 快速提升自己的應(yīng)變能力、 專業(yè)水準(zhǔn)和團(tuán)隊意識，提升自己的綜合素質(zhì)。所以，實習(xí)是向行業(yè)、企業(yè)展示自己勝任工作的能力，從而獲得近水樓臺先得月的優(yōu)勢。二、實習(xí)是能力的綜合體現(xiàn)，更是就業(yè)的沖刺點大學(xué)生在完成了學(xué)校教育， 掌握了必要的專業(yè)知識和技能要領(lǐng)，以及在大量社團(tuán)活動、 社會實踐中鍛煉了自己的綜合能力之后，走進(jìn)實習(xí)崗位，

5、就是要把自身學(xué)到的理論、技術(shù)和專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行運用和檢驗， 做好就業(yè)前的最后一次“查漏補缺”。 大學(xué)生要想在實習(xí)中真正提升自己， 為以后的就業(yè)打好基礎(chǔ)， 在實習(xí)中就要注重對企業(yè)文化的理解、 對自己執(zhí)行能力的鍛煉、 對專業(yè)技術(shù)的適應(yīng)和合作意識的培養(yǎng)。（一）認(rèn)同企業(yè)文化，是實習(xí)的首要任務(wù)無論國企、私企，還是上市公司和創(chuàng)業(yè)公司，管理者在注重公司業(yè)績的同時，也都很注重企業(yè)文化的塑造?？梢哉f，企業(yè)文化是管理者制定制度、規(guī)范流程、創(chuàng)造氛圍的基礎(chǔ)，是企業(yè)不斷發(fā)展的保證。 例如：騰訊公司的企業(yè)文化建設(shè)歷經(jīng)這么多年的積累，小企鵝的文化形象深入人心，而如今，他們的“企業(yè)文化與員工關(guān)系部”仍在就企業(yè)文化的發(fā)掘和實施進(jìn)行

6、不斷的努力。麻省理工斯隆管理學(xué)院的艾德?斯凱恩曾說，了解一個公司的文化可以通過觀察他們的文化制品，研究群體共同價值觀等方式。實習(xí)生可以從企業(yè)文化入手，了解企業(yè)的價值觀、 業(yè)績觀以及行為準(zhǔn)則等內(nèi)在要求， 如果能夠快速理解和認(rèn)同，那么你將很快地融入到這個企業(yè)中，當(dāng)然，如果企業(yè)的文化真的跟你格格不入，那么盡早離開，也是明智的選擇。（二）提高執(zhí)行能力，是實習(xí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)實習(xí)期的大學(xué)生剛開始都會面臨一個問題，與自己相比， 身邊的同事可以快速地完成工作任務(wù)、達(dá)成工作目標(biāo)， 自己工作起來卻感覺困難重重。 實習(xí)生和正式員工的差別在很大程度上表現(xiàn)在執(zhí)行力上， 執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力，指的是

7、貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力，用更為直接的表示方式就是：解決問題的能力。無論在什么企業(yè)工作，都需要有較高的執(zhí)行力，一個一個項目的完成、一個一個目標(biāo)的實現(xiàn)，才能在激烈的職場競爭中勝出。所以，執(zhí)行力是大學(xué)生實習(xí)期間最應(yīng)當(dāng)鍛煉的能力， 執(zhí)行力的獲得不能從別人的口中、 虛無的思維中獲得，要從實事求是的實踐中獲得。給自己定目標(biāo)、給自己設(shè)期限、 學(xué)會整合資源和尋求幫助， 都是對執(zhí)行力的鍛煉和提升。（三）獲取團(tuán)隊認(rèn)可，是實習(xí)的最好答卷即將畢業(yè)的大學(xué)生， 無論是選擇就業(yè)還是準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)， 都不可能僅憑“單打獨斗”就能實現(xiàn)夢想，在工作中都需要與人合作。世界 500 強(qiáng)的企業(yè)，沒有一家是忽視團(tuán)隊的；各類創(chuàng)業(yè)公司，沒有一家是拒絕團(tuán)隊的。擁有團(tuán)隊意識，明確團(tuán)隊目標(biāo)、做好團(tuán)隊分工、實施團(tuán)隊配合、細(xì)化團(tuán)隊服務(wù)等，都是打造卓越團(tuán)隊的基本理論和技巧。雖然實習(xí)生在個人綜合實力、意志品質(zhì)、眼光決斷等方面還有所欠缺，尚不適合充當(dāng)團(tuán)隊領(lǐng)袖，但在實習(xí)期間要在團(tuán)隊中學(xué)會溝通的能力、協(xié)作的意識、凝聚的辦法，以及最為關(guān)鍵的服務(wù)和感恩的心態(tài)，這些都將是實習(xí)生快速融入企業(yè)戰(zhàn)斗團(tuán)隊的基本要求， 更是未來職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和條件。獲得團(tuán)隊認(rèn)可，是實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)當(dāng)孜孜追求的目標(biāo)和方向，也是為自己實習(xí)答卷畫上圓滿句號的最好方法。當(dāng)前，大學(xué)生的