園區(qū)管理中心員工考勤管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-125編號：_園區(qū)管理中心員工考勤管理制度審核：_時間：_單位：_園區(qū)管理中心員工考勤管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產經營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。園區(qū)管理中心員工考勤管理制度一、每位入職的員工，行政部將會發(fā)放一張附有其本人照片員工證(智能IC卡)。該職員證存有員工本人的基本資料，并與公司考勤系統(tǒng)、工資系統(tǒng)、員工就餐管理系統(tǒng)等相連接。二、新員工入職時領

2、取的職員證屬公司財物，需交押金200元，公司開回一張200元的收據給本人，當員工通過試用期后可憑收據退回押金，或當員工離職時須將員工證(IC卡)及收據一起退回行政部，IC卡如有遺失或損壞，公司將不退回押金。三、上班時間：1、員工每周工作日為45小時，每日上班時間為：9:00-12:00、13:30-18:00;工作日為周一至周六、周日為休息日。2、公司根據具體情況可調整休息日。四、考勤：1、除公司特別同意外，所有員工在公司工作時間內，須每天按上、下班時間進行考勤記錄：將職員證貼在考勤機上，聽到“嘀”兩聲且考勤顯示工號方為有效刷卡，電腦系統(tǒng)自動轉計當日工資。2、員工應嚴格遵守上下班工作時間規(guī)定，

3、執(zhí)行上下班刷卡制度。員工每天須刷卡兩次，上午刷卡9：00(可延至9：10)和下班以實際離開時間刷卡。3、員工除規(guī)定假日外，每日應按規(guī)定時間上下班或值班，并且均親自打卡作為出勤的依據。五、相關規(guī)定1、遲到、早退：每日上午9：10以后刷卡將被視為遲到，遲到3次將被扣減半天工資，遲到6次將被扣減一天工資，依此累計。一次遲到2小時以上計曠工半天，四小時以上計曠工全天。2、曠工：員工未經請假或請假未經批準而擅離工作崗位將被視為曠工，當月連續(xù)曠工3天或累積曠工3天(含3天)以上，公司有權辭退該員工而無需作任何補償。3、漏刷卡：(1)員工未在規(guī)定的時間內刷卡或漏卡刷卡，將被視為遲到、早遲或曠工，電腦系統(tǒng)將自

4、動記錄，工資系統(tǒng)自動扣減相應工資。員工漏刷卡需填寫漏刷卡申請單并需在二天內將經部門經理簽字確認的漏刷卡申請單后交給行政部。(2)員工每月漏刷卡的次數三次以上扣除半天工資，六次以上扣除全天工資，并按曠工計算，以此累計。(3)員工上下班漏打卡時，應填寫漏打卡單由部門經理或管理處主任初審、行政部復核、公司負責人審批后交行部。(4)凡因公出差、事假、病假、調休等均特殊考勤，應有部門經理批準的出差申請單或請假申請單，否則將被視為曠工。出差、事假、調休等應預先2天通知行政部，病假應提供醫(yī)生證明。(5)由于停電或其它特殊原因不能打卡者，由公司統(tǒng)一安排考勤核算。4、代刷卡任何員工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡

5、者一經發(fā)現代刷卡，代刷卡與被刷卡者均按曠工處理，三次以上公司將給予辭退。5、值班及調休(1)員工需要值班時，填寫值班申請單，經管理處主任或部門經理初審，行政部經理審核，公司負責人審批后交行政部考勤備案。(2)員工在非正常上班時間內值班的，憑值班申請單可進行調休，并填寫調休申請單。調休必須在安排好工作的基礎上，各部門原則上每天只能調休一人;每個人每月的值班原則上要求當月調休完，特殊崗位及特殊情況可適當延期，但延期最多不超過一個月;對未休完的值班日公司不再另計工資。6、出差及外出(1)員工因工作原因出差應填寫出差申請單，因公外出者應填寫外出單，經部門經理及公司負責人簽字后交行政部備案。(2)未填寫

6、外出單或出差申請單者嚴禁擅自離崗。值班計劃的提交：各部門及各管理處必須于每月6號前提交本部門及各管理處人員的值班計劃表于行政部。此表須經管理處主任及部門經理簽字，行政部經理審核，公司負責人審批后執(zhí)行。若值班計劃根據實際情況有更改，需填寫值班申請表及調休申請表交行政部進考勤確認。六、相關補充：(1)各市場管理處每日必須安排一位員工8:30上班，一位員工12:00-20:00上班;各市場維修人員上班分9:00-17:00、17:00-1:00、1:00-9:00三班。(2)工作時間因公外出辦理業(yè)務的需填寫外出單，用車外出的需填寫派車單，經部門經理及公司負責人簽字后交行政部備案，表單的填寫必須完整并

7、注明預計時間及外出事由。(3)本制度若與華南城相關制度相抵觸，以華南城相關制度為準。七、相關記錄請假申請單值班申請單漏打卡單出差申請單調休申請單外出單篇2：集團考勤管理制度集團考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意;部門經理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經總經理同意。二、作息時間：每周工作五天。上午：9：0012：00下午：13：30(14：00)17：30(18：00)如有調整，以新公布的工作時間為準，下屬各部門、分公司工作時間自行安排，報公司分管領導批準后執(zhí)行。三、考勤

8、1、公司員工上、下班(30分鐘以內為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工)遲到、早退一次，罰款50元，二次，罰款100元，月累計三次及以上，罰款200元，情節(jié)嚴重者，降職使用或按自動離職處理。2、無故不辦理請假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。3、員工在規(guī)定工作時制外繼續(xù)工作者，須填寫加班申請表并經本部門主管及行政部批準后方可以加班論。四、事假公司員工因事需請假，須持書面請假報告，經部門經理簽字同意報行政部，事假扣發(fā)假期內全額工資。五、病假公司員工因病治療或休息，須持醫(yī)院醫(yī)療機構休息證明，經批準后方可休病假。陜西省企業(yè)職工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內的病假工資，按其實際工齡的長短發(fā)給。其標準為：實際

9、工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的70%;五年以上的，發(fā)給本人工資收入的75%。實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的75%;五年以上十年以下的，發(fā)給本人工資收入80%;十年以上十五年以下的，發(fā)給本人工資收入的85%;十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人工資收入90%;二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人工資收入的95%;三十年以上的，發(fā)給本人工資收入的100%。六、婚假公司員工結婚請婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。七、工傷假1、公司員工在生產工作中因工負傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的

10、醫(yī)療休息證明方可批準休假。2、員工因工致殘喪失或部分喪失勞動能力必須長期休息者，根據工傷保險條 例及有關法律法規(guī)研究處理。八、喪假1、員工配偶、直系親屬死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。九、年假職員在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿十年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。十、產假。女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;符合晚婚晚育條 件的，男方可以享受10天的陪護假。十一、事假、病假、婚假、工傷假等批準權限：員工請假部門負責人有三天之內審批權、三天以上由行政辦公室分管領導簽字

11、后，報總經理批示。部門副經理及以上人員請假或調休等，必須提前到行政辦公室請假并辦理手續(xù)，一天以內由行政辦公室部批準，一天以上報總經理批示。否則，按曠工處罰。十二、曠工1、員工曠工一次，時間不超過半天，罰款300元，一天，罰款600元,以此類推。2、月累計曠工五天以上，降職使用或按自動辭職處理。十三、員工上班時間禁止做與工作無關的事情。如：電腦上網打牌、下棋、查閱無關資料等。發(fā)現一次罰款200元、部門負責人罰款500元，發(fā)現二次罰款500元、部門負責人罰款1000元，二次以上按自動離職處理。部門負責人違反一次罰款1000元，二次扣年終獎10%或降職使用，情節(jié)嚴重者加重處罰。十四、參加公司組織的會

12、議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。在規(guī)定時間內遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條 規(guī)定處理。十五、日?？记诠ぷ饔删C合行政部負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經查實，將給予部門負責人每次5%的年終獎處罰、兩次以上者累計一并扣除或加重處罰。十六、婚假、產育假、喪假及其他帶薪假期按相關規(guī)定辦理，假期內發(fā)放固定工資。十七、凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數額的年終獎。篇3：開發(fā)公司考勤管理制度開發(fā)公司考勤管理制度第一條 考勤管理是工作日常管理的基本規(guī)章 。員工出勤狀況反映該崗位的工作量、重要程度及崗位工作人員對工作的熱情和敬業(yè)精神。

13、為了嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，保障公司各項工作的有序開展，制定本制度。第二條 公司考勤工作由辦公室負責，并負責監(jiān)督。第三條 本制度適用于公司本部的考勤管理。第四條 工作時間(一)依據公司各部門工作性質分類規(guī)定，平均日出勤時間按7小時核算。(二)上下班時間：上午8：3011：30，下午13：0017：00。公司根據具體情況季節(jié)因素可進行適當調整，將另行通知。(三)每周滿勤天數為6天，每月1日至月底為一個考勤周期。周日或節(jié)假日如因工作需要，各部門、各崗位可自行安排適當加班。(四)公司可根據工作需要在休息日開會或加班。第五條 上班時間要求(一)員工上午上班應提前10分鐘到達。到達辦公室后要主動打掃

14、衛(wèi)生，準備好當日工作所需要的文件資料等，并提前準備完畢。上班時間前5分鐘所有員工必須準備開始工作，上班時間開始準時進入工作狀態(tài)。(二)需要直接到其它單位或項目現場的，應在上一工作日或當日上班時間前告知直接上級和考勤人員。未提前告知而直接因公外出的，按遲到處理;謊報事實的，公司一經驗證屬實，按曠工一天處理。直接上級隱瞞、謊報或事后補簽考勤卡的，公司一經驗證屬實，給予經濟罰款。(三)中午有招待、宴會活動的，參加人員可延遲上班，但不得影響正常工作。因特殊情況需要推遲時間的，參加人員應及時告知各自的直接上級。除了公司高管人員外，任何部門必須有人留守值班。第六條 工作間歇時間為了提高工作效率、科學利用工

15、作時間，上、下午上班兩個小時后可休息15分鐘左右。各辦公室負責人應掌握工作間歇時間。第七條 下班時間(一)下班時間前，任何人員嚴禁談論就餐、購物等與工作無關的話題，各部門負責人要切實監(jiān)督。下班后，應整理好桌面，防止文件的損毀、遺失和泄露。(二)中午就餐后為午休時間。在午休時間內，任何人嚴禁有足以影響他人休息的言行。(三)因私事而不得不在正常下班時間前離開公司，視為早退。早退應告知直接上級，由直接上級在考勤卡上簽字確認。(四)下午下班前不能回公司的，應告知直接上級。經直接上級同意后，第二天應由直接上級在考勤卡(表)上簽字確認。第八條 遲到、早退當月遲到或早退一次在2小時(含)以內的，扣半日崗位基

16、本薪酬的20%;當月遲到或早退一次在2小時以上，4小時(含)以內的，扣半日崗位基本薪酬;當月遲到或早退一次在4小時以上的按曠工一天處理。第十一條 曠工(一)除了本制度所規(guī)定的有關情形外，以下情況確認為曠工：1、員工未經批準擅自缺勤，事后無正當理由補假;2、員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期;3、員工不服從或違反工作安排，消極怠工;4、其它任何未經直接上級批準或直接上級不知道原因而沒有正常上班，均視為曠工。(二)對曠工者，公司按以下規(guī)定予以處罰：1、月曠工一天扣發(fā)月薪酬的30%;2、月曠工二天扣發(fā)月薪酬的60%;3、月曠工三天以上(含三天)扣發(fā)月薪酬的100%，并做自動離職處理。第十二條

17、員工如因出差未按時進行考勤，應于出差歸來后三日內找直接上級辦理簽字確認手續(xù)，逾期將視作曠工處理。第十三條 請假、休假規(guī)定(一)國家法定的節(jié)假日(根據國家每年放假規(guī)定)(二)病假1、員工因病需在工作時間內看病時，應事先向直接上級請假。2、員工因病需休息時，必須持有醫(yī)院就診的病休證明并按醫(yī)院建議病休時間休假。3、病假證明書，必須是區(qū)級以上醫(yī)務部門的證明，并經部門、單位負責人批準后方可按病假處理，病休證明一次最多只算三天(住院和病重例外)。4、員工因患病需要醫(yī)療或休息的，應辦理請假手續(xù)。5、三日內病假不扣工資，三日外按日扣除日薪酬的30%。6、凡以生病為由無端請假或弄虛作假者，其所請假無效，且請假時

18、間一律按曠工處理。7、全年病假累計超過25天，如公司當年有年終獎則不發(fā)該年度年終獎金。8、全年病假累計超過30，公司有權按自動離職處理(特殊情況可延60天)(三)事假1、為了不影響公司工作，員工有事應盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。2、按日扣除日崗位基本薪酬30%。3、員工因個人私事而請假、事假當年累計不得超過15天，超過15天以上者，無獎金，超過天數按曠工計。(四)婚假職員達到結婚年齡且在公司服務滿一年以上可請此假。根據婚姻法以及計劃生育條 例的規(guī)定，員工結婚可享受以下待遇:1、執(zhí)行國家規(guī)定的法定結婚假期3天;2、員工結婚請婚假，本人必須持有法定結婚

19、證，經本部門直接上級批準，到公司辦公室辦理手續(xù)后方可休婚假;3、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);婚假期間不計扣薪酬。(五)喪假1、員工及職員親人(限配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世,且本人在公司服務半年以上,可申請此假,假期為3天,(時間不足者可以請事假)在假期內發(fā)本人全額其本工資。(六)產假1、在公司服務半年以上，達到法定婚齡，符合國家計劃生育政策之已婚的女員工，執(zhí)行國家法定假期。2、凡產假或護理假未足規(guī)定天數，經直接上級認可而提前上班者，依基本工資折算發(fā)給補貼。3、產假期間工資由社保所發(fā)放，并執(zhí)行國家相關規(guī)定。4、凡工齡滿一年的男員工

20、，均可享有五天帶薪產假護理假。(七)哺乳假凡工齡滿兩年的女員工，產后嬰兒未滿周歲的，均可享有1小時/天帶薪哺乳假。(八)工傷假1、員工因工傷需休息時，須有醫(yī)療部門診斷和病休證明，經公司辦公室確認、總經理批準后方可按工傷假處理。需繼續(xù)休息時要按時交診斷書和病休證明。2、工傷醫(yī)療期內公司除了承擔法律規(guī)定的醫(yī)療費外另發(fā)放月工資。(九)年假：1、年假按國家規(guī)定給公司當前情況制定。2、休假方式：在不影響正常前提下，由辦公室初審，總經理批準生效。3、年假天數規(guī)定：一年以上兩年以下(5天)兩年以上三年以下(7天)三年以上(10天)。4、年休假原則年一次休完，不累計到二年5、如一年內事假超過15天，不享受年假6、凡入職時與公司有聘用協(xié)議，另行規(guī)定與休假方式高級職員可按：“聘用協(xié)議”規(guī)定進行。第十四條 員工申請各類假期(事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、工傷假、年假)均應填寫員工請假單，并附上有關證明，按相關審批權限審批和辦公室核實后才能休假。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話其它快捷、準確方式向其直接上級請假，并于假后上班兩天內補辦相應手續(xù)。第十五條 請假手續(xù)的審批(一)員工的婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假的申請由直接上級予以核準，辦公室審核。(二)員工病假、事假、工傷假的核準權限如下：1、員工請假一天(含)以內，由所在部門負責人核準即可;請假三天(含)以內