煙草職工教育培訓工作做法與體會

1、煙草職工教育培訓工作做法與體會為了不斷提高*煙葉公司的干部、職工隊伍綜合素質(zhì)，適 應煙葉生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展及體制深化改革的需要，打造一支高素 質(zhì)的領導班子隊伍和專業(yè)化職工隊伍，增強創(chuàng)新能力和競爭 能力，搶抓新的發(fā)展機遇，加快向現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，為實 現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定人才基礎和提供智力支持，*煙葉公司這兩年狠抓職工教育培訓工作，取得了可喜的成績。一、主要做法1、明確指導思想以黨的十七大精神為指針，以實現(xiàn)“三個正規(guī)化”為目標， 堅持職工教育培訓創(chuàng)新，引進現(xiàn)代人力資源管理觀念，加強 培訓工作，全面提高干部、職工的政治覺悟和知識水平，提 高綜合素質(zhì)，努力打造一支政治上堅定、思想上先進、作風 上務實，業(yè)務上精

2、湛，步調(diào)上一致的干部職工隊伍。2、制定培訓規(guī)劃總體目標按照公司黨組用三年時間，打造一支全新的干部職工隊伍的 要求，制定切實可行的職工教育培訓規(guī)劃，領導班子建設要 達到省局（公司）“四好班子”建設先進水平，做到學習、 自律、廉潔、嚴謹、高效、團結、有戰(zhàn)斗力和凝聚力；干部 職工隊伍建設要達到適應現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設發(fā)展要求，做到 學習、務實、守紀、敬業(yè)、鉆研，以此做為*煙葉公司實 現(xiàn)跨越式發(fā)展最基礎的人才保證。具體目標 領導班子建設扎實推進。班子廉政團結、決策高效，認真 執(zhí)行黨和上級的各項方針政策，具有駕馭現(xiàn)代煙草企業(yè)的能 力。 建立和諧、競爭的干部職工管理機制。 人員實行動態(tài)管理， 充分發(fā)揮每 個人

3、的內(nèi)在潛能。 完善教育培訓體制。通過規(guī)范化的各級各類培訓，鼓勵干部職工學知識、學技能，做到每人都有立身之本、一技之長。 強化培訓管理職能，增加培訓的針對性和目的性，更新培訓 觀念，提高培訓質(zhì)量，加強職業(yè)技能鑒定。 加強干部職工思想教育和職業(yè)道德建設，增強法制觀念。用先進的思想教育職工，引導職工樹立科學的人生觀、價值 觀，使干部職工思想覺悟不斷提高，愛崗敬業(yè)、無私奉獻。 深入開展以創(chuàng)建學習型和創(chuàng)新型企業(yè)為載體的企業(yè)文化 建設，內(nèi)涵豐富，特點鮮明。文明單位建設達到省級文明單 位標兵水平。 培養(yǎng)自律、節(jié)儉、勤奮、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和講寬容、講互助、講團結、講和諧的企業(yè)風氣。3、完善保證措施轉(zhuǎn)變觀念、提高

4、認識，認清職工培訓的重要性和必要性。職工教育培訓工作是現(xiàn)代企業(yè)各項管理工作中最基礎、最重 要的一項專業(yè)性工作?，F(xiàn)代企業(yè)競爭實質(zhì)上人才的競爭，企 業(yè)各項業(yè)務工作的開展都是從人的培養(yǎng)和競爭開始的，現(xiàn)代 的企業(yè)培訓已經(jīng)成為關乎企業(yè)實力與潛力、生存與發(fā)展的一 項工作。沒有先進的培訓理念，不引進先進的管理經(jīng)驗，企 業(yè)的管理只能在低水平徘徊。因此，做好職工的培訓工作是 促進現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的第一加油站?？茖W規(guī)劃、完善制度，加速職工教育培訓進程。在企業(yè)現(xiàn)有職能部門基礎上，明確職責，加大管理力度，確 定專人專項負責職工培訓工作，積極制定科學有效的年度教 育培訓計劃、企業(yè)中長期教育培訓發(fā)展規(guī)劃及教育培訓規(guī)章

5、制度，嚴格執(zhí)行、落實培訓計劃。徹底轉(zhuǎn)變和糾正培訓工作 可做可不做、應付了事的錯誤認識，對于重視程度不高或是 完不成培訓任務的部門或 個人，嚴厲處罰，絕不姑息。制定政策，獎懲分明，健全教育培訓工作獎勵機制。通過各種激勵政策，鼓勵職工參加學習培訓，提高文化知識 水平和專業(yè)技能水平，變過去的培訓只是一種任務為一種獎 勵，調(diào)動職工參加學習培訓的積極性，變“要我學習”為“我要學習”，進一步樹立不斷學習、終生學習的理念，在工作中學習，在學習過程中做好工作，讓職工自覺認識到不學 習就要落伍，就要被淘汰。加大培訓投入，創(chuàng)建良好的培訓學習環(huán)境。培訓投入，是一種企業(yè)成本，也是一種企業(yè)財富的積累，從長期的經(jīng)濟效益來

6、講，培訓費用一定會得到加倍的回報。公 司黨組投入大量的人力、物力和財力來開展職工培訓工作， 投入專門的精力落實推進職工教育培訓工作，在硬件設施上， 裝修改造了學員公寓樓和學員餐廳，目前，公司已有容納120人的學員宿舍、60間及容納200人的多功能教室及餐廳， 使 其能夠與培訓要求相配套；建成了具備遠程教育功能的寬帶 局域網(wǎng)與日趨重要的信息技術培訓相配套；配備臺球廳、乒 乓球室等各種體育器材及活動場所，新建200平方米的健身房，設施齊全，與培訓學員的業(yè)余活動要求相配套。4、豐富培訓形式行業(yè)培訓加強對外溝通與交流學習，創(chuàng)造職工接受新鮮事物的機會。 今年公司共參加省局舉辦的專賣、煙葉信息、生產(chǎn)技術、

7、防 火安全等培訓班 84人，參加鄭州煙草培訓中心舉辦的生產(chǎn) 技術遠程教育培訓 367人，考試及格率達到95 %以上，通 過走出去拓寬了視野，學習他人的先進技術、管理經(jīng)驗和管 理方法，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。學歷教育培訓公司領導大力提倡、鼓勵職工自學成才，業(yè)余參加多種形式 的學歷教育和專業(yè)教育。今年全公司共參加繼續(xù)教育 12人， 有效地增進和更新了職工的知識技能，把學到的知識靈活應 用到工作實踐中，使廣大干部職工進一步認清了形勢，明確技能和素能是什么。職業(yè)技能培訓這兩年公司成功舉辦了驗質(zhì)員培訓班，培訓學員137人；通過分級工中級技能鑒定51人；舉辦大型拖拉機操作人員培訓班一期，培訓學員 49人；舉辦為期三個月的烘烤技術培 訓班，培訓學員 20人；同時有3名生產(chǎn)一線人員參加了全 國煙草行業(yè)分級職業(yè)技能競賽，并取得了良好的成績。通過 開展職業(yè)技能培訓，使學員增長了知識、更新了理念，強化 了操作技能，提高了崗位工作能力和解決實際問題的能力。青工培訓近兩年，公司共舉辦了四期生產(chǎn)技術人員脫產(chǎn)培訓班，培訓 一線煙葉生產(chǎn)技術人員 220人。第