企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案流程圖

1、人社局權(quán)力清單和責(zé)任清單（76項(xiàng)）（十）行政其他類（項(xiàng)）序號職權(quán) 翹職權(quán)編碼職權(quán)名稱職權(quán)趣責(zé)項(xiàng)事項(xiàng)依據(jù)備注項(xiàng)目子項(xiàng)一1三三二0800- z- 0070014078 1企業(yè)經(jīng) 法性較 員備案【注注】中華人美英和至考動(dòng)法 ）第二十七條巨人束也源臨鼓立 之行法定整期區(qū)或考生上經(jīng)營收 反發(fā)生W也歪苓.逵不裁減人員 的.H當(dāng)提匯三十日WH會(huì)或者全 三孽工唬羽痔氏.聽取工合或者安 工的怠工運(yùn)弓三藝嚀亥三二推當(dāng) H.可以裁派人員.【法注】：字生人民我和王芳動(dòng)合 司法：,第暫+一條有下列情影之 -舒妥裁凌人員二十人以上或考 愛減不足二十人但占企業(yè)鼠工總數(shù) 百分之十以上的月人理也空當(dāng)梃 考三+目句工會(huì)或者全住審

2、工詫翡 堵況.尹次工會(huì)或者職工的笆工 后.裁減人員方案經(jīng)W方功行政法 仃報(bào)告可以裁減人員:（一依展企業(yè)改立在初定W療 重整的；（二生*姿營發(fā)生*堂霎茂的：（三企業(yè)籍*.重大歧求塞新 或考經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更考動(dòng)合 習(xí)后.仍需裝減人員的.二受理員（三 人力空謖社會(huì)保度行政就二 在辦理寶勃用工各案對發(fā)貳的巨人單 位存在的工理.應(yīng)當(dāng)及產(chǎn)造如巨人策色女 三.2.壬交左任：人力變源社會(huì)決法與歐書C 史當(dāng)對用人單位報(bào)送的有關(guān)材科吏行率核 1冷足頁/三 對m合備案條件的.史在考 美交蚪溝宜性目為簽注“三名案”字程 聲荒壬“三勁WH備案與毛童工印盔.2本生主管玉f三 人力灸變社會(huì)矢層行政 書二對月人單也養(yǎng)幼軍

3、工備案恃況交莫名 冬檢查.當(dāng)?shù)褭z查的力客也指巨人單也主 之變恪.各案內(nèi)客和程序的真主性合法上 爭.L企業(yè)3才住跤青人員柒定（室引友（19942 447«-：第23條/亡三十日百工會(huì)或全H職工正 空傍況,尹接保有關(guān)生士法言狀況的變蚪：2. E企業(yè)經(jīng)笳性裁核人員知定一生引發(fā)（1994 ：447號）第三條 提出裁凌人員方案.方容包 軍：裱裁減人員冬單.鞍減巨閭及實(shí)亮步演.蒼 合法像法經(jīng)胡定和焦仁合可約定的技裁戰(zhàn)人員 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)住辦法：號裁湮人員方案征求H會(huì)或考 全叱職工的急工,共對方褰玄嚀修改和完善：3. E企業(yè)經(jīng)才性踐減人員獨(dú)定T.妄55發(fā)（19942 447«）第23條W當(dāng)始考

4、劭行政加二級吉裁減人 員方案以及工會(huì)或者全仁茄工的孟工.三行取至 功行頊WU的意工：主當(dāng)人單位正式公左裁減人 員方案,與校裁派人員辦理筆會(huì)三功合司手姿. 按黑有關(guān)胡定弓校裁陵人員本人支可經(jīng)冰補(bǔ)償 金.其出其裁減人員運(yùn)明書.4.1企業(yè)經(jīng)冰性隈減人員知定關(guān)至發(fā)U994： 447«）第八條 三功行政至C對用人單位違反法 津法胡和春美蛻運(yùn)裁減人員的,，史依法制止和 然正.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案流程圖1、企業(yè)法人登記證（復(fù)印件）2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況（近兩年 財(cái)務(wù)報(bào)表）3、裁減人員方案4、工會(huì)和職代會(huì)（職工大會(huì)）意見5、被裁減人員花名（基本 情況）6、材料一式三份報(bào)表受理檢查材料是否齊全、是否符合法定形式。材料 不全或有誤的，從補(bǔ)全之日起計(jì)算受理日期； 材料齊全的、合法的，予以受理，出具受理 通知書內(nèi)部流轉(zhuǎn)審核審核申報(bào)材料，草擬批復(fù)（政務(wù)大廳）不具備受理 條件或不符