公司福利管理制度

1、公司福利管理制度一、福利管理制度第一條 目的。為增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工滿意度及對公司的認(rèn)同度，特制定本制度。第二條 適用范圍。本制度適用于公司員工福利管理的全過程。第三條 名詞術(shù)語解釋。(1)法定福利:是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。(2)統(tǒng)一福利:是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。(3)專項福利:是指公司為特殊條 件職位的員工提供的專門福利。第四條 制度執(zhí)行者。(1)行政人事部:負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。2)財務(wù)部:負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。(3)總經(jīng)理:負(fù)責(zé)福利費用的審批與核定第五條 法定福利。即社會保險。社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建

2、立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會償和幫助的一種社會保障制度。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代并從員工薪資中扣除。第六條 統(tǒng)一福利。(1)午餐補(bǔ)助公司員工每天可享有。元午餐補(bǔ)助。午餐補(bǔ)助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。(2)生日福利。生日以員工法定身份證為準(zhǔn)。逢員工生日時，公司為員工舉辦生日慶祝活動，標(biāo)準(zhǔn)為元人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不以現(xiàn)金形式發(fā)放。(3)年節(jié)禮品。元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等

3、假日，員工享有節(jié)日禮品。(4)健康保障。健康體檢:在公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。(5)員工業(yè)余生活部門定期利用非工作時間組織各類活動增進(jìn)交流。公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進(jìn)員工身心健康。培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修。(6)休假福利?；榧?人職一年以上員工享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女年滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資，無其他福利。產(chǎn)假:女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天難

4、產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假。直系親屬指父母、配偶、子女。員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。第七條 專項福利。（1）通信津貼。公司員工按職級享有一定的通信補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有元通信津貼，總監(jiān)每月享有元通信津貼，特殊人員每月享有元通信津貼。其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄐ沤蛸N。每月日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通信津貼。(2)特殊津貼。結(jié)婚禮金:在公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。慰唁