員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表之歐陽(yáng)歷創(chuàng)編

1、公司員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表姓名期限性別部門(mén)入司時(shí)間出生地畢業(yè)院校試用薪級(jí)試用職務(wù)籍貫血型出生年月喻要點(diǎn)權(quán) 重員工自評(píng)自評(píng)得分部門(mén)評(píng)估評(píng)估得優(yōu) 秀良 好合格較差優(yōu)秀良好合格較差54215421品德廉潔，言行誠(chéng)信，平易近人5個(gè)人儀表儀容5本職業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度5相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)獲取程度5理解領(lǐng)悟能力5語(yǔ)言、文字表達(dá)能力5協(xié)調(diào)溝通能力5服從執(zhí)行能力5嚴(yán)于律己,自覺(jué)遵守公司制度5有紀(jì)律性，按時(shí)上班5高效有序的開(kāi)展工作5及時(shí)、保質(zhì)完成工作5對(duì)待工作積極主動(dòng)5對(duì)待工彳情責(zé)任心5任勞任怨，竭盡所能完成工作5積極跟進(jìn)工作,提前完成彳壬務(wù)5有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5有良好的客戶服務(wù)意識(shí)5積極參加公司組織的培訓(xùn)5能為公司的發(fā)

2、展建言獻(xiàn)策5合計(jì)得分合計(jì)得分專(zhuān)業(yè)學(xué)歷得分評(píng)價(jià) 內(nèi)容工作 學(xué)習(xí)表 現(xiàn)6吩個(gè)人素質(zhì)40分考核 等級(jí)評(píng)分說(shuō)明：每一項(xiàng)評(píng)分內(nèi)容設(shè)四個(gè)分值，評(píng)分方式如下，1、有具體行為標(biāo)準(zhǔn)的，夢(mèng)照具體所述內(nèi) 容進(jìn)行評(píng)分，無(wú)違反現(xiàn)象的得滿分,每違反1次降1檔，違反兩次以上，得1分值。2、少數(shù)無(wú)具 體行為標(biāo)準(zhǔn)的，考核人以公正客觀為原則,沒(méi)有達(dá)到要求為ur分，基本達(dá)到尚有不足選第一 項(xiàng)，較好的得第三項(xiàng),做得很好選滿分項(xiàng).優(yōu)秀口合格口良好口較差口評(píng)分90分及以上為優(yōu)秀,80分以上為良好，60分及以上為合格,60分以下為合格部門(mén) 主管 簡(jiǎn)評(píng)試用期考核情況：建議轉(zhuǎn)正類(lèi)別：提前轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期年月日按期轉(zhuǎn)正延長(zhǎng)試用期，（）個(gè)月不予轉(zhuǎn)正主管簽字：年 月曰人力 資源 部 意見(jiàn)審批人簽字： 年 月曰公司 意見(jiàn)審批人簽字:年 月曰備注：1 此表適用普通員工，考核評(píng)估分員工自評(píng)和部門(mén) 考評(píng)，其中員工自評(píng)不計(jì)入得分，僅供參考；2申請(qǐng)人須 在本表后附相關(guān)個(gè)人資料和工作總