關(guān)于員工培訓(xùn)合同中培訓(xùn)違約金有哪些法律依據(jù)？

1、-可編輯修改-關(guān)于員工培訓(xùn)合同中培訓(xùn)違約金有哪些法律依據(jù)？來源：法大大當(dāng)員工跟企業(yè)簽訂一份專項(xiàng)培訓(xùn)的培訓(xùn)合同時(shí)， 有哪些法律依據(jù)呢？簽訂培 訓(xùn)合同時(shí)約定培訓(xùn)違約金是否合理呢？今天我們梳理了關(guān)于員工培訓(xùn)合同培訓(xùn) 違約金的法律相關(guān)規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫助哈。（1） 勞動(dòng)合同法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反 服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過 用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚 未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不

2、影響按 照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（2） 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十六條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī) 定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的 培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi) 用。（3） 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與-可編輯修改-勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。（4） 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第二十六條： 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù) 期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的， 不屬于

3、違反服務(wù) 期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一） 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二） 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四） 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五） 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。發(fā)生培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位該如何應(yīng)對(duì)？1、根據(jù)“誰主張，誰舉

4、證”原則，用人單位負(fù)有對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的舉證責(zé)任，因 此關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)證據(jù)，用人單位在安排勞動(dòng)者培訓(xùn)后應(yīng)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的-可編輯修改-相關(guān)支付憑 證、發(fā)票留存整理，最好是在勞動(dòng)者培訓(xùn)結(jié)束后，制作一張培訓(xùn)費(fèi) 花費(fèi)清單交由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，這樣的好處是，在票據(jù)憑證本身存在瑕疵時(shí)（如 有的不規(guī)范的企業(yè)開具的是收據(jù)而非發(fā)票），通過當(dāng)事人的合意認(rèn)可也能起到確 認(rèn)培訓(xùn)實(shí)際費(fèi)用的作用。2、 根據(jù)“誰主張，誰舉證”原則，用人單位負(fù)有對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的舉證責(zé)任，用 人單位應(yīng)證明培訓(xùn)內(nèi)容是專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技能， 而非一般的入職上崗培訓(xùn)，那么 對(duì)于用人單 位來說，在培訓(xùn)前期，對(duì)于培訓(xùn)的內(nèi)容，要和被培訓(xùn)勞動(dòng)者詳細(xì)具體地說明，雙方可以采用簽署培訓(xùn)協(xié)議或者填寫培訓(xùn)內(nèi)容確認(rèn)單的方式加以約 定，但是，最后一定 不要忘了要?jiǎng)趧?dòng)者簽字確認(rèn)。3、為防范勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，除了上述兩類證據(jù)材料必須掌握在手外，用人單位還可以搜集整理一