材料范文之工會工作調(diào)研匯報材料

1、【篇一：工會工作調(diào)研報告】*工會工作調(diào)研報告一、基本情況近年來，*工會工作在黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)支持和各級工會的共同努力下，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，在加強自身建設(shè)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、推進民主管理、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得了可喜成績，各項工作穩(wěn)步扎實地開展和推進。1 、組織和工作體系基本健全。*工會組織較為健全，設(shè)立了三會（工會委員會、經(jīng)審會、女職工委員會），辦事處在辦公條件、活動場地、活動經(jīng)費等方面給予工會以大力支持，各項制度建立健全，辦公軟硬環(huán)境條件也比較好。干部、職工100加入了工會組織。由黨工委委員任工會主席，另外還配備有

2、1 名專職工會副主席，工作開展良好。2 、黨政重視支持工會工作。長期以來，黨工委、辦事處高度重視和支持工會工作，把加強和改進對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)納入黨政重要議事日程，切實加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，堅持每年至少1 2 次聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，保證了工會在黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下較好地獨立自主開展工會工作。我街道工會從不同的方面對特困職工進行幫扶，建立貧困職工檔案。2010 年 8 月份，舉辦了“獻愛心，金秋助學(xué)”活動，共募集資金30000 余元，資助了轄區(qū)高中應(yīng)屆畢業(yè)生11 人，初中應(yīng)屆畢業(yè)生3人。3、自身建設(shè)得到加強，作用發(fā)揮良好。*工會能夠緊密結(jié)合各自實際，抓住制

3、度建設(shè)、工會干部素質(zhì)提升、實踐科學(xué)發(fā)展觀等重要環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，不斷加強自身建設(shè)，工會自身建設(shè)基本達到規(guī)范化、制度化。5、注重處理與地方工會的關(guān)系。*工會領(lǐng)導(dǎo)高度重視與轄區(qū)企業(yè)工會的聯(lián)絡(luò)與溝通，把開展活動與處理矛盾關(guān)系有機地結(jié)合起來，總體關(guān)系上下通暢，內(nèi)外良好。*工會堅持每年組織開展1 2 次大型活動，提升工會的影響力，豐富職工精神文化生活，增進了與轄區(qū)企業(yè)工會的友誼。二、存在的主要問題1 、工作活力不足。當(dāng)前，*工會還缺乏應(yīng)有的活力，難以為職工提供全面有效的服務(wù)，不能充分滿足職工的需求。一是工作內(nèi)容滯后。*工會工作的內(nèi)容大多按照上級工會部署按部就班完成任務(wù)的時候多，結(jié)合自身實際，有針對性地、開

4、創(chuàng)性地開展工作的內(nèi)容少。導(dǎo)致工會工作忙于應(yīng)付，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權(quán)、幫扶、救助等問題，由于工會受到維權(quán)政策不配套、物質(zhì)基礎(chǔ)保障弱等因素制約，當(dāng)遇到相當(dāng)數(shù)量的困難職工群體需要救助、一些職工權(quán)益受損需要維護時，作為工會此時往往缺乏有效的工作手段。2、民主政治建設(shè)亟待加強。*雖然職代會制度建立起來了，但在規(guī)范運作、落實職權(quán)，真正體現(xiàn)廣大職工主人翁地位和發(fā)揮作用上，還存在一些問題。職工迫切需要的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)難以落實。3 、干部隊伍建設(shè)步伐緩慢。工會干部隊伍人員少，且還是兼職，與適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求有差距。4、與地方工會關(guān)系不夠順暢。*工會對所屬管轄地企

5、業(yè)工會無論是工作指導(dǎo)、評先創(chuàng)優(yōu)還是對職工的幫扶救助等，投入都略顯不足。這是當(dāng)前影響*工會與所屬管轄地企業(yè)工會建立良好關(guān)系不容忽視的重要因素。三、對加強和改進工會工作的意見和建議工會要按照“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，不斷推進工會工作邁上新臺階。工會要在本級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹黨中央關(guān)于工會工作的指示要求，以維護職工權(quán)益為工作原則，獨立自主地開展工作。密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。1 、強化領(lǐng)導(dǎo)，夯實基礎(chǔ)。應(yīng)進一

6、步加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期召開會議，聽取工作情況匯報，尊重和支持工會依法開展各項活動，幫助經(jīng)工會解決工作中遇到的實際困難和問題，在機構(gòu)設(shè)臵、人員配備、經(jīng)費落實、辦公設(shè)備等方面，為工會創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件。2 、加強對工會干部業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。通過舉辦培訓(xùn)班、召開現(xiàn)場指導(dǎo)會、經(jīng)驗交流會等多種形式加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)，使他們能熟練掌握和運用相關(guān)知識，同時把工會干部培養(yǎng)成敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的專業(yè)人才?！酒浩髽I(yè)工會工作調(diào)研報告】企業(yè)工會工作調(diào)研報告為加強對全省企業(yè)工會工作的指導(dǎo)，2008 年下半年，根據(jù)省總關(guān)于開展企業(yè)工會工作大調(diào)研的統(tǒng)一部署，省總

7、楊文學(xué)副主席帶領(lǐng)調(diào)研組先后深入我省昆明、玉溪的4 戶國有大型企業(yè)和7 戶非公企業(yè)，圍繞企業(yè)民主管理、企業(yè)工會自身建設(shè)、非公企業(yè)工會工作、理順地方工會與企業(yè)集團公司工會的關(guān)系等問題，通過聽匯報、實地察看、座談交流等形式，展開了深入細致的調(diào)查研究。一、基本情況近年來，我省的企業(yè)工會工作在企業(yè)黨政的領(lǐng)導(dǎo)支持和各級工會的共同努力下，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，在加強自身建設(shè)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、推進企業(yè)民主管理、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得了可喜成績，各項工作穩(wěn)步扎實地開展和推進。（一）國有企業(yè)工會工作情況1 、組織

8、和工作體系基本健全。4 戶大型國有企業(yè)集團工會組織都較為健全，相應(yīng)地設(shè)立了三會（工會委員會、經(jīng)審會、女職工委員會），企業(yè)能在辦公條件、活動場地、活動軟硬環(huán)境條件普遍較好。除部分流動性強的崗位聘用的短期農(nóng)民工外，相對固定的職工100加入了工會組織，企業(yè)工會基礎(chǔ)建設(shè)比較扎實。集團本級工會主席全部由黨政副職兼任，另外配備有至少1名以上的專職工會副主席，待遇落實較好，專職工會干部編制穩(wěn)定，做工會工作經(jīng)驗比較豐富。各企業(yè)集團所屬各基層工會組織健全，干部落實到位，工作開展良好，但因單位多數(shù)在州市甚至省外，基層工會經(jīng)費留存少，物質(zhì)保障基礎(chǔ)薄弱，開展活動有困難。2 、民主管理制度初步完善。以職代會建立和廠務(wù)公

9、開為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理工作，參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)管理、維護職工合法權(quán)益等方面不斷得到加強。所調(diào)研的國有企業(yè)集團100 建立了職代會制度。能按照企業(yè)工會工作條例和云南省職工代表大會條例等相關(guān)法律法規(guī)要求開展工作，制定有相應(yīng)推進職代會制度建設(shè)的相關(guān)指導(dǎo)意見或?qū)嵤┘殑t，形成了比較科學(xué)的管理辦法和運行體系。堅持每年召開1 次以上職工代表大會，就企業(yè)改革發(fā)展重大問題、職工工資調(diào)整等關(guān)系企業(yè)和職工切身利益的重要事項廣泛聽取民意、征求意見，有效保障了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，切實維護了職工的民主政治權(quán)利、勞動經(jīng)濟權(quán)利和精神文化權(quán)利。云銅在引進戰(zhàn)略伙伴過程中，專門召開職代會代表團長和專門工作委員會主任會議，就引進

10、戰(zhàn)略伙伴事宜征求意見和建議，收到較好效果。冶金集團在企業(yè)改制過程中，通過創(chuàng)辦新的實體解決下崗分流人員再就業(yè)問題，確保了不讓1 名職工下崗。與此同時，廠務(wù)公開、集體合同制度、勞動爭議調(diào)解制度、勞動法律法規(guī)監(jiān)督制度也在各大集團企業(yè)普遍建立，較好地保障了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)步發(fā)展和維護了職工的合法權(quán)益。濟困和作為職工文化建設(shè)基金，為工會工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的物質(zhì)保障。4 、自身建設(shè)得到加強，作用發(fā)揮良好。各企業(yè)集團工會能夠緊密結(jié)合各自實際，抓住制度建設(shè)、工會干部素質(zhì)提升、實踐科學(xué)發(fā)展觀等重要環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，不斷加強自身建設(shè)，工會自身建設(shè)基本達到規(guī)范化、制度化。同時，企業(yè)工會工作能緊緊圍繞中心，服務(wù)

11、大局，以職工技能素質(zhì)提升、“安康杯 ”競賽、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與矛盾調(diào)處、關(guān)心幫助困難職工生產(chǎn)生活等為主要載體和內(nèi)容，開展卓有成效的工作，較好發(fā)揮了企業(yè)工會應(yīng)有的作用，樹立了企業(yè)工會的良好形象，贏得了工會在企業(yè)黨政和職工中的應(yīng)有地位。5 、注重處理與地方工會的關(guān)系。各集團工會領(lǐng)導(dǎo)高度重視與地方工會的聯(lián)絡(luò)與溝通，把開展活動與處理矛盾關(guān)系有機地結(jié)合起來，總體關(guān)系上下通暢，內(nèi)外良好。冶金集團現(xiàn)任主席上任后，專門帶領(lǐng)相關(guān)人員，對集團公司下屬企業(yè)較多的紅河、曲靖、怒江等州市總工會進行專門走訪，了解情況，加深感情；世博集團工會堅持每年在世博園等重要公共場所與昆明市總共同組織開展1 2 次大型活動，相互提升工

12、會的影響力，豐富職工精神文化生活，增進了與地方工會的友誼。（二）非公企業(yè)情況從調(diào)研 4 個縣區(qū)的情況來看，近年來，各級工會按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，高度重視在非公企業(yè)中組建工會和發(fā)展會員工作，基層工會組織和工會會員大幅增長。其中，新平縣的非公企業(yè)建會率達85，會員入會率達97.5；峨山縣非公企業(yè)工會組織數(shù)和會員數(shù)分別占全縣工會組織數(shù)和會員數(shù)的44.7和 45.5；易門縣非公企業(yè)工會組織數(shù)和會員數(shù)與2003 年相比，分別凈增66 戶和8848 人，總體增長了119.3，非公企業(yè)已成為縣級地方工會工作的重要陣地。各級工會在組織非公企業(yè)建會和發(fā)展會員的同時，注重各項基礎(chǔ)工作的建設(shè)和推進。

13、一是民主管理工作基本展開。從實地察看7 戶非公企業(yè)的情況來看，均較好地建立了職代會和廠務(wù)公開制度，建制率達 100 ，基本能按照相關(guān)制度規(guī)定開展工作，較好地保障了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，維護了職工的勞動經(jīng)濟權(quán)利。新平縣仙福鋼鐵（集團）有限公司在幾次大的技改項目建設(shè)中，堅持召開職代會或相關(guān)部門負責(zé)人座談會，反復(fù)征求意見，職工提出合理化建議30 多條，為公司的改革提供了重要的參考。易門縣南鷹陶瓷廠，每月及時將職工工資發(fā)放情況張榜公布，具體到每一個職工頭上，根【篇三：工會工作調(diào)研報告（修改）】工會工作調(diào)研報告在圍繞推進素質(zhì)教育、教育現(xiàn)代化、信息化。為新課程改革的全面實施提供條件保障中，我站始終把工會組織看作

14、是一個助推器，立足 “ 服務(wù)”二字，做好工會本職工作，為教育的改革與發(fā)展出力，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作貢獻。一、調(diào)研目的建設(shè)和諧社會是一項以人為本的系統(tǒng)工程，裝備站工會如何充分發(fā)揮自身職能和作用，積極推進和諧社會的建設(shè)顯得尤為重要。工會是黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，有堅實的群眾基礎(chǔ)，充分利用這一特殊地位與得天獨厚的條件，作為工會干部做好這方面的調(diào)研工作其意義重大。二、工會工作主要措施及成效通過調(diào)研，我站工會積極履行工會的建設(shè)、參與、維護和教育四大社會職能，并形成了我站工會工作獨特的亮點。1 以裝備站教代會建設(shè)為重點，貫徹黨的全心全意依靠教職工開展工作的指導(dǎo)方針，不斷提高班子成員的理論水平。全

15、體裝備站工會會員，講團結(jié)，講大局，講協(xié)作，以主人公的意識，不斷研究新形勢，探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗，實施新舉措，進言獻策，從而大大推進裝備站民主政治建設(shè)，大力推進裝備站民主政治建設(shè)，大力推進民主管理，全面落實了教職工的參與權(quán)、決策權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。全員上下一心，政治局面和諧。2以 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做研究型職工”活動為重點，落實教育的可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，充分發(fā)揮工會作用，全面提高教職員工隊伍素質(zhì)。為此，工會專門組織全體職工學(xué)習(xí)工會法教師法勞動法中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，從而使全體員工成為遵紀守法、愛崗敬業(yè)的現(xiàn)代教育技術(shù)裝備建設(shè)者、管理者和研究者。3 以全面提高全站人員業(yè)務(wù)技能為重點，不斷提高教育

16、技術(shù)裝備質(zhì)量。隨著教育裝備的不斷更新?lián)Q代，現(xiàn)代教育技術(shù)裝備的大量配備，教育裝備技術(shù)水平愈來愈高。站工會協(xié)同站技術(shù)考核小組努力做好教育技術(shù)裝備隊伍的培訓(xùn)工作，工會還協(xié)同解決站培訓(xùn)工作所面臨的困難和問題，同時注意調(diào)動全體員工的積極性，努力建設(shè)一支具有良好政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的、技術(shù)過硬的教育技術(shù)裝備管理隊伍和業(yè)務(wù)精湛的教職員工隊伍。4以 “一諾兩評、爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為重點，引領(lǐng)全體人員全身心投入教育技術(shù)裝備事業(yè)，不斷開拓進取，與時俱進，辦人民滿意的教育裝備。5 以裝備站“ 教工之家”建設(shè)活動為重點，推進和諧社會建設(shè)。站工會在市教育工會帶領(lǐng)下，積極開展了豐富多彩的“教工之家”活動，組織了 “三八 ”婦女職工健

17、身活動、“太極拳 ”展示活動、老年象棋比賽等，大大豐富了職工的業(yè)余生活和精神文化生活，維護教職工身心健康權(quán)。6 以自身建設(shè)為重點，促使工會組織健康發(fā)展。工會著重抓實事，實施溫暖民心工程。無論是教師節(jié)還是重陽節(jié)，站工會總是提前為離退休的老同志送去溫暖，并組織懇談會，聽取老同志的意見。工會還定期為員工們體檢，對有困難的家庭送上一份關(guān)懷與問候。在心靈建設(shè)工程上，促使教職工身心健康。三、 今后工會工作展望（一）充分發(fā)揮工會的教育職能，協(xié)同抓好教職員工隊伍建設(shè)堅持以人為本，努力建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的教職員工隊伍，是建設(shè)和諧的根本保證。工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體，要把努力提高教職員工隊伍整體素質(zhì)，組

18、織教職員工為建設(shè)和諧，促進教育技術(shù)裝備高水平發(fā)展做貢獻作為重要任務(wù)來抓。工會傳統(tǒng)的對教職員工實施教育的方法主要是：政治學(xué)習(xí)、各種學(xué)習(xí)報告、參觀訪問或參觀學(xué)習(xí)、座談會等。為有效實施對教職員工的教育，工會應(yīng)根據(jù)發(fā)展和實際以及教職員工的特點，采用自我性、理論性、可接受性為一體的方式和舉措，在教職員工中開展各類教育活動。如：直面式，即展示教職員工中 先進的人和事?？刹扇⊙葜v、展覽等方式，展示站內(nèi)外尤其是站內(nèi) 教職員工中的管理育人、服務(wù)育人及師德標兵、勞模精神等具有現(xiàn) 實代表意義的人和事，樹立典型，弘揚正氣，宣傳先進事跡，為教 職員工提供身邊可以學(xué)習(xí)效仿的對象。目標式，即圍繞裝備站工作 目標，開展職業(yè)教

19、育活動。如結(jié)合裝備站本年度工作目標，提高教 職員工須參與的目標；開展能使教職員工自愿參與的活動。裝備站 領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)心、重視和支持，自然而然能很好的實現(xiàn)預(yù)期效果。激 勵式，即對先進典型人物進行表彰。尤其是對先進個人的表彰，因 為這些先進個人就生活在我們身邊。其次，站工會要對在活動中做 出成績并收到實效的個人或集體加以肯定、給予表彰，以保證教職 員工充分參與和自我教育的熱情，同時又確保了主題教育的方向性。（二）充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能，積極完善民主政治制度建設(shè) 和諧主要特征之一，就是要營造良好的民主氛圍，真正實現(xiàn)教職員 工當(dāng)家作主，民主法治，公平正義，使教職員工各盡其能，各得其 所而又和諧相處的目標

20、。工會作為職工群眾自愿結(jié)合的群眾團體， 是職工群眾切身利益的代表者和維護者。從實踐看，如果裝備站要 出臺有關(guān)教育管理獎勵制度，光裝備站領(lǐng)導(dǎo)班子幾個人研究一下就 馬上執(zhí)行，是不可能順利落實的。應(yīng)發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督制度 的功能，通過工會組織教職員工討論和醞釀，廣泛聽取教職員工的 合理化建議和意見，再提出試行草案交教代會通過。實踐證明：民 主管理和民主監(jiān)督是工會履行維護職能的重要手段。1 發(fā)展和完善教代會制度，積極進行民主政治建設(shè)。在改革發(fā)展中， 一些制度、方案、措施的出臺與實施，會觸及教職員工的切身利益， 發(fā)揮民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，既要旗幟鮮明地支持， 確?？沙掷m(xù)發(fā)展，又要旗幟鮮

21、明地維護教職員工的合法權(quán)益。工會 作為教代會的工作機構(gòu)，要通過大力宣傳和扎實工作，使裝備站領(lǐng) 導(dǎo)牢固樹立教職員工的主人公地位和全心全意依靠教職員工辦教育 裝備的思想，真心實意地支持教職員工參與民主管理和民主監(jiān)督， 落實教代會的各項職權(quán)和代表提案的督辦工作，防止教代會走過場 和形式主義。同時，要通過加強教代會自身建設(shè)，不斷提高代表的 素質(zhì)和參政議政的能力，發(fā)揮好民主管理、民主監(jiān)督的作用。2 以教代會為基本載體，進一步推進站務(wù)公開工作。工會要協(xié)助行 政建立健全站務(wù)公開工作，積極探索站務(wù)公開的新渠道、新方法、建設(shè)新載體。要組織教職員工對站務(wù)公開工作的監(jiān)督，促使站務(wù)公開工作真正取得實效。3 積極推進教代會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)的落實。在黨組織領(lǐng)