軍校員工考勤制度

1、員工考勤制度為了全面落實(shí)工作人員考勤制度,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作人員的工作 作風(fēng)，依據(jù)？勞動(dòng)迭？的有關(guān)規(guī)定，特制定如下考勤制度:1、全休工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上、下冊(cè)，不得 遲到、早退、nrio早退、遲到在15分鉀以算早退、遲到，一次性罰 款5元，超過(guò)15分押按請(qǐng)事假的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。2、因事不能上班者，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)惰假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可以離開(kāi)工 作崗位，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而秋自離崗者，一律按曠工處理，凡請(qǐng) 事假每請(qǐng)一天扣除當(dāng)日工資。3、職工所請(qǐng)?zhí)?、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期滿后必須 S0I作崗位，如不返回者按曠工處理。請(qǐng)姑假一般為7天,喪假為3 天，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病

2、假必須有醫(yī)院的病歷書(shū)和診斷證明，經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)審批后，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發(fā)放。4、實(shí)行不定期査崗側(cè)度，有事必須請(qǐng)假,在查崗it程中發(fā)現(xiàn)沒(méi)有請(qǐng) 假者、不在崗的一次性罰款50元,連續(xù)三次不在崗，將給予辭退工作崗 位。5、曠工一天111三天I,Drii間扌u發(fā)工資廿算基數(shù)為全部工資 總額。6、如不服從組級(jí)分配工作安誹者，按riifc處。市示性綜合實(shí)踐基地皆市少年軍校ZO-A年穴月一日xx學(xué)校關(guān)于考勤制度實(shí)施細(xì)那么根據(jù)市事業(yè)單位工資、福利實(shí)用手JI及原"中小學(xué)制訂的考勤等制度的實(shí)施細(xì)朋么方案，經(jīng)修iJ后制iJ本考勤制度細(xì)那么。-、學(xué)習(xí)嗣度：1、教工大會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)冋原那么上為毎周

3、星期五15點(diǎn)30分開(kāi)場(chǎng)。2、教服工J0須安H好工作，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真參加學(xué)習(xí)。3、有事向黨支部辦理i青假手鎮(zhèn)（一般無(wú)特殊情況不予旌假）.4、學(xué)習(xí)時(shí)間一偉不安卅貝他工作，不接待來(lái)客、家長(zhǎng)等。二、工作制度：1、學(xué)校實(shí)行坐冊(cè)制。2、Sil在正常工作日須加強(qiáng)組級(jí)性、紀(jì)9ft,按時(shí)上、T»o上冊(cè)時(shí)間：7： 30（10（1 7:20到校）TUHH： 16： 30三、請(qǐng)假制度：上冊(cè)時(shí)問(wèn)不做機(jī)事，因秋事出校門(mén)半天之（不黔哨上課和工作）由年級(jí)組長(zhǎng)批扯，報(bào)人事室備案;一天由人事干部批旌;二天及以上由校長(zhǎng)室）Uo惰假（病、事假）一天及£1上者規(guī)除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；不辦理請(qǐng)假手續(xù)而離校者除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，還

4、另作違反師德要求處理。（-）Sfi：1、憑醫(yī)生ik明。2、因病就診（除急、亜診外），一般應(yīng)不影叫工作。斤前須得到年級(jí)組長(zhǎng)Hto假設(shè)就診醫(yī)院路線遠(yuǎn)，須半天時(shí)間到人事室備案。3、因病不能按時(shí)上冊(cè)，應(yīng)及時(shí)通知人事干部，由人事干部通知教誨處、破教處安lift 應(yīng)工作。特殊情況者事后及時(shí)補(bǔ)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)作曠工處理。 教師病假扣款規(guī)定：病假期間,能聖持上完廉，根本完成學(xué)校安排的工作,只扣全勤獎(jiǎng),不扣課時(shí)獎(jiǎng)；半天 以上不含半天1除全勤獎(jiǎng)外，同時(shí)扣除病假期間的課時(shí)獎(jiǎng)。頁(yè)帕+書(shū)報(bào)貴+冊(cè)主任貴 22天*病假天數(shù)。 干部病假款規(guī)定：除上讒規(guī)定扣除外，同時(shí)扣除干部津姑干帶津姑-22天*菊假天 8） 0 職工病假規(guī)

5、定：病假毎月按22天廿算職工毎月獎(jiǎng)金總數(shù)顯2天“菊假天數(shù)。二事假：1、涉及調(diào)課的須事由人事室通知教誨處、政教處安祥相應(yīng)工作。2、教Wlii事假，除按上述®規(guī)定1除ft!應(yīng)的津貼外，還須扣除崗位工資的1/6, 薪級(jí)工資和服務(wù)工資的1/30。事假超過(guò)3天按以上方法執(zhí)行外，再發(fā)當(dāng)月教齡津姑。（三腐、喪、嚴(yán)假、探親假：1、須事先到人事室亦理請(qǐng)假手鎮(zhèn)，特殊怖況及時(shí)補(bǔ)假。2、具體規(guī)定:（1）婷假：符合袪定年齡結(jié)婚的，給予三天假期，晚婚（男25足歲，女23 £歲）給予十天 假期。2喪假：朝服工的頁(yè)系親屬（竣骨，配偶，子女）死亡，給予3天假期；岳父、母， 公、婆死亡，給予13天假期，在外地

6、的畀加路桿假。3嚴(yán)假：正常順嚴(yán)者給予105天,晚育（初生）增加15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎 毎多生一個(gè)用加15天，貝中：嚴(yán)前假：指預(yù)產(chǎn)期前的休假15天，嚴(yán)后休假105天，除規(guī) 前生育者外,不得放在產(chǎn)后休息;方案生育假：凡因采取了 “股環(huán)"穩(wěn)定措施而失敗適成人渣的作公休處理，并給£1適當(dāng)經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)助。凡無(wú)穩(wěn)定捋施而造成人流的，初次作病假業(yè)理，除相應(yīng)工資獎(jiǎng)金，第二次起作事假 處理，11除相應(yīng)工資獎(jiǎng)金。4探親假：探親配偶?xì)澳晗硎苋?，工作潢一年的未婚職工探親父骨每年享受二十天，路眾按規(guī) .可修編-定已婚者探里父母毎四年一次，給予二十天假，路貴報(bào)第力本人工資30%的超出局 部，路

7、棺假均另肌 探親時(shí)間一段限于寒畐假。3、婚、喪、嚴(yán)假及探親假均屬處休。四、iri：處理方法：1、凡it工半天者ni除本人日平均工資的2倍，四天之以天累廿。2、UT工五天至二周者只發(fā)給當(dāng)月工資的50% g國(guó)家有關(guān)補(bǔ)姑。3、曠工兩周n±a學(xué)校作嚴(yán)亜違背學(xué)校崗位服責(zé)處理，視侑況作違反聘用合同1關(guān)條M5bJlo考勤制度實(shí)施細(xì)那么考勤制度實(shí)施細(xì)那么第-S)第一章實(shí)際情況，制定本制度?？偰敲吹谝粭l力級(jí)護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全 體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的Ittft序, 提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一頂亜要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、從

8、真地執(zhí)行 考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事II負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人工相負(fù)責(zé)人、團(tuán)臥負(fù)責(zé)人、下同、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工 作負(fù)有監(jiān)視的義務(wù)。第五條處司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自扌J卡，不得幫助他人打卡和承受他人扌J卡。第兀條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依搖。第二章 第七條工作時(shí)間考勤菅理一、公司實(shí)仃毎周穴天工作制，工作日力星期一至星期兀，星期天力休息二、工作日上冊(cè)時(shí)同為上午8:30-12:00,下午13:30-18： 00；第八條考勤方法一、員工實(shí)行上午和下午打卡WS,夜間加冊(cè)、非工作日加冊(cè)和節(jié)假日加訊均需扌J卡。二、特殊情況卞未打卡或忘記扌卡的，次日應(yīng)向行政部說(shuō)明悄

9、況并由行政主菅在考勤系就 補(bǔ)簽，忘記扌I卡的在3天申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過(guò)3天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無(wú)正當(dāng)理由的作為ri?t 理。三、上冊(cè)時(shí)間后10-60分外到達(dá)視為遲到，下冊(cè)時(shí)間10分卸以甫離開(kāi)視為早退，遲到60 分沖以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能KWSW的，應(yīng)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或行 政主管人員，可不按遲到處理，I!是每月不超過(guò)四次，超過(guò)四次以上的按事假處理。五、公司毎個(gè)月給毎一位員工4小時(shí)的工作休息時(shí)冋，用干吩須在工作日處理的機(jī)人事務(wù), 但必須合理安JI并事先提出申請(qǐng)得到tt«o兀、以月力計(jì)算單位，毎次遲到或早退一次罰款10元。七、每月無(wú)故遲到早退累ii4SJ

10、l上的給予口頭告告，超過(guò)5次£1上者，給予通ffilltir 記過(guò)、扣除職能工資、宜至解除勞動(dòng)合同處理。第九條加冊(cè)一、為了敢就員工進(jìn)展良好的時(shí)間管理，公司原那么上不提倡JU冊(cè)。二、加冊(cè)分力工作進(jìn)度和工期的需要由公司或工模負(fù)責(zé)人安孫的加冊(cè)、增加工作或因工作 需提前完成的臨時(shí)1O和員工自由三、UDJftWIfl規(guī)定：?jiǎn)T工一天在公司的停因時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，即可視為加加。例如，杲員 工早上&30到公司上冊(cè),如果晚上加冊(cè)超過(guò)20:30,那么這個(gè)時(shí)間就稱(chēng)筱認(rèn)為是垓員工當(dāng)天 UD冊(cè)的起始時(shí)同,UOJftW間以不Of于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。呱、工作日敗間加冊(cè)或周日加丹的，在正常上下冊(cè)后，連需進(jìn)驛加

11、冊(cè)扌J卡，以此記錄M冊(cè) 時(shí)同。加訊前或加訊后給行政部因加冊(cè)交代事由，提岀推遲次日上訊時(shí)間或安II調(diào)休。五、予補(bǔ)站，標(biāo)誥為10元/人/次，如加訊時(shí)間至深喪公交停運(yùn)后而需乘坐岀81車(chē)的 貴用采用實(shí)報(bào)實(shí)舗。真、非公司安排或處于方案的JOJB視為自行冊(cè),不享受JD冊(cè)餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)筠。七、國(guó)家沫定假日以外的加冊(cè)，由工程負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方衣作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ) 休的，工作日及雙休日加冊(cè)的按1倍薪水支付加冊(cè)貴用，在國(guó)家法定的節(jié)假日元旦、春節(jié)、 淸明、五一、謂午、中枚、國(guó)慶加冊(cè)貴可享受根本日工資兩倍的侍謂。第十條公務(wù)外岀和公務(wù)岀差一、工作時(shí)間不得遇自離開(kāi)工作崗位，員工人需外出辦公的應(yīng)填寫(xiě)？外出申請(qǐng)表？，I

12、SIS 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行收人事部存苗，或者在骨言板上骨言交代外出事宜。二、員工承受公司安H公務(wù)出差的，應(yīng)鎮(zhèn)寫(xiě)？出差申i青表？送行政部備案。三、臨時(shí)外岀公務(wù)或公務(wù)岀差未能事先填寫(xiě)申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行收部 備案。第十一條請(qǐng)假和舗假員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)?請(qǐng)假申請(qǐng)表?送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)審批的？請(qǐng)假申請(qǐng)表?送li®»備案：一、事假1、員工困處理個(gè)人事務(wù)且在不8«1作的前1!下可以i青假;2、請(qǐng)事假原那么上應(yīng)提祈一天書(shū)而申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天£1的由部門(mén)負(fù)責(zé)人工程負(fù)責(zé)人，下 同審挾，請(qǐng)假一天以上含一天的由公司負(fù)責(zé)人審挾；3、遇不可頂測(cè)的緊急悄況，必須由本人

13、口頭或請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)前方 可休假;4、員工i青事假因特殊悄況未能按時(shí)返H的，應(yīng)及時(shí)通知公司«!關(guān)負(fù)貫人并申請(qǐng)if長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政冊(cè)備案;5、假期完畢后返回公司應(yīng)立即住行政部角假，未KWfS假的以考勤記錄為旌；6、請(qǐng)事假未經(jīng)挾準(zhǔn)摘自離開(kāi)工作崗位的按IT工處理；7、請(qǐng)事假扣除事假期間的I®,資的標(biāo)旌=工資總額/3 0天/8小時(shí)二、病假1、員工本人因病不能正常上那者可以請(qǐng)菊假；2、病假一天£1的由部口負(fù)責(zé)人審扯，超過(guò)一天的報(bào)優(yōu)司負(fù)責(zé)人審批；3、員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假W明，菊假當(dāng)天人本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé) 人請(qǐng)假的，可委托親友在上午

14、十點(diǎn)前通銀公司柑關(guān)負(fù)責(zé)人；4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假卑，在工作時(shí)冋外出就診，作病假處理；5、員Iilfi假后未能提供醫(yī)院菊假訊明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)HI關(guān)條款執(zhí)行。三、年休181、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原那么上安H在非繁忙李節(jié)，員工必須提前十天書(shū)面申請(qǐng)，根公司負(fù)責(zé)人審批， 經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假；3、休假的具U方法按員工手冊(cè)H!關(guān)條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在頡取結(jié)婚證1年之可申請(qǐng)婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；2、婷假為有薪假期共3天，員IiBWffi需在？請(qǐng)假申i青表？后附上？結(jié)姑證？復(fù)印件，根優(yōu)司 負(fù)責(zé)人審批;五

15、、ffi1、實(shí)行方案生育的女員工應(yīng)在頂嚴(yán)期的兀個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，£1便公司做出工 作安H;2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提岀書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；3、產(chǎn)假為有薪假期，具U休假方法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行，方案生育外的不享受有薪假 期。穴、喪假1、員工供養(yǎng)的肓系親屬或旁系親屬包牯祖殳母、父母、公婆、岳殳骨、夫妻、子女和兄 妹等去世，可申假；第十二條iri 一、有WTfi為之一視fiuri：1、未按規(guī)定執(zhí)上下卅扌I卡的；2、未經(jīng)i青假不上冊(cè)的;3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擋自離開(kāi)工作崗位的；4、離職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)秋自離開(kāi)工作崗位或?yàn)閕fil作交接的;5、公司制度被視為IT工的貝他仃為的；

16、二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天2倍工資，同時(shí)給予書(shū)面警告一次，連鎮(zhèn)曠工3天以上的 視為自動(dòng)離職;三、自動(dòng)離職的按員手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。第十三條獎(jiǎng)紡方法一、獎(jiǎng)勵(lì)1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)毎月獎(jiǎng)勵(lì)200元；2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)旌為：一個(gè)月無(wú)遲到、早退、i青假、休假二、處分1、處分種類(lèi)色牯口頭警告、書(shū)而替告、記小過(guò)和記大過(guò)處分；2、兩次口頭替告等干一次書(shū)面警告，兩次書(shū)面普告等T-a小過(guò)，兩次小過(guò)等T-ana；3、處分標(biāo)準(zhǔn)如下：口頭魯告紡款0元書(shū)而魯告第款20元記小過(guò)罰款100元記大過(guò)罰款300元4、上述聘款將在彳、人的工就中扣除，腐款所得用干公司的活動(dòng)資金。第三章M那么第十皿條本制度與公司？員工手冊(cè)？有抵觸的以

17、本制廈為淮；第十五條本制度解釋權(quán)IH公司人事行政部； 第十兀條本制度自2014年X月X日起執(zhí)行?？记谥?度實(shí)施細(xì)那么第二篇XXX管理嗣度考勤管理制度實(shí)施細(xì)那么第一章總那么第一條為維護(hù)正常的工作ft If,提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合處司實(shí)除 情亂，制定本制度。第二條考勤闕度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作扶序，提高工作效率，11好企業(yè)管 理的一«ISI作。全體員工要提高汰識(shí),自覺(jué)地、從真地執(zhí)行。第三條各部門(mén)負(fù)責(zé)人、壬管對(duì)本跚門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)視的義務(wù)。第四條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考坪的參考依據(jù)。第二章考勤管理第五條工作時(shí)間暫定冬季 I fl H 1JJ1 H H

18、 為 7： 50-17： 30 11： 50-12： 30 為午餐時(shí)間。第兀條考勤方法一、上冊(cè)時(shí)間后10-60分押到達(dá)視為遲到，下冊(cè)時(shí)間10分外£1前離開(kāi)視為早退，遲到60 分卸以上的按IF工半天他理。二、咖遇到惡劣天氣、加市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到丹的，應(yīng)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或行破 主管人員，可不按遲到他理，但每月不超過(guò)皿次，iaiiraan上的按事假處理。三、，每次遲到早退一次弭款5元。皿、每月無(wú)故遲到早退累M四次以上的給予口頭警告，超過(guò)五次以上的紿予書(shū)面獸告，遲到 早退情節(jié)特別嚴(yán)車(chē)屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、扣除職能I®. I至解除勞朋關(guān)系。第七條i青假和舗假員工

19、請(qǐng)假必須填寫(xiě)？請(qǐng)假申請(qǐng)表?送相關(guān)負(fù)黃人審批,經(jīng)審批的?請(qǐng)假申請(qǐng)表？送fi»»備案。一、員工因處理個(gè)人事務(wù)目在不影響工作的前授下可青事假，但每月不得超過(guò)四天。二、毎年累iti青假超過(guò)十五天的，將不享受年資侍遇。三、請(qǐng)事假原那么上應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天以的由部門(mén)負(fù)責(zé)人工棺負(fù)責(zé)人，下 同審挾，請(qǐng)假一天以上含一天的由公司負(fù)責(zé)人審挾。四、遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人口頭或i青示貸司負(fù)責(zé)人如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)批旌前方可休假。五、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知公司皿關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政冊(cè)備案。穴、假期完畢更回公司后應(yīng)立HP ft未EWffi假的£1考勤記錄為誥。七、請(qǐng)事假未經(jīng)批旌摘自離開(kāi)工作崗位的按ITISlJIo第