集團公司員工競聘上崗工作實施方案

1、XX集團公司員工競聘上崗工作實施方案寧夏鋼鐵（集團）有限責任公司、寧夏昊豐偉業(yè)鋼鐵有限責任公司、寧夏創(chuàng)業(yè)工貿有限責任公司、寧夏中大化工有限責任公司、寧夏振嶺化工有限公司、創(chuàng)業(yè)礦產(chǎn)資源管理公司：根據(jù) 關于開展組織機構審定工作的通知（創(chuàng)總發(fā) 201045 號）文件安排，進行員工競聘上崗工作。有關事項如下：一、政策、要求1、競聘、聘用工作要堅持效率、效益原則，從實際出發(fā)，以員工對企業(yè)的實際貢獻作為衡量標準，廣納各類人才；同時也要從嚴把關寧缺毋濫，不要求全部滿員，允許編制空缺。2、集團公司總經(jīng)理及以下崗位全部重新競聘上崗，將全部工作崗位、職位公示，全員開展競聘上崗活動（寧鋼2 號爐人員之前已競聘上崗，

2、不參加此次競聘活動）。個人必須報名，不報名視為棄權，直接列入待崗培訓人員范圍內。3、鼓勵員工報名競聘，每個員工都可多項報名競聘任一工作崗位；鼓勵青年員工積極參加競聘；鼓勵推薦引進公司以外人員參加競聘。4、 在此次競聘工作的基礎上，集團公司與聘用者簽訂職務、崗位聘用期限，對聘用者在任職期間進行考察、考核，任期結束后須重新競聘上崗，從而形成長期制度化良性循環(huán)機制。二、組織領導成立兩級招聘委員會。1、成立集團公司員工招聘委員會（附件一），負責對各分廠、各部門助理以上人員招聘工作。2、成立各公司部門、分廠招聘委員會，負責本單位員工招聘工作。要求其上一級主管領導必須參加并監(jiān)督整個競聘工作過程。本級招聘委

3、員會人員組成及工作程序，須報集團公司招聘委員會審核批準。三、競聘階段、時間、程序（一）競聘工作階段競聘工作分三階段實施。第一階段：職務競聘，集團公司統(tǒng)一組織競聘、聘用各分廠、機關各部門助理以上人員。第二階段：新聘用上崗的各單位負責人，按照規(guī)定程序組織競聘，在集團公司下達的定員編制內選聘其他人員，由集團公司審核后聘用上崗。第三階段：員工上崗就位后，按照集團公司員工崗位層級管理辦法，員工根據(jù)應聘崗位和個人條件，申請行政職務序列以外的生產(chǎn)技術、專業(yè)技術、專業(yè)職稱崗位層級待遇，由集團公司統(tǒng)一組織評定。（二）競聘時間、程序（詳見附件二）1、第一工作階段（此程序為集團公司招聘分廠、機關部門助理職務以上人員

4、面試工作程序，可供第二階段員工競聘面試參照）（ 1）本文發(fā)文之日公布員工競聘崗位表（見附件三）。（ 2） 2010 年 10 月 13 日 10 月 15 日公布方案，各單位組織員工學習文件，集團公司組織政策答疑，競聘者填表報名（附件四） ，填表報名需附本人相關學歷、職稱證明復印件。（ 3） 2010 年 10 月 16 日審核、公布符合條件競聘者名單。（ 4） 競聘直接采用面試方式進行。2010 年 10 月 17 日 10月 22 日安排面試工作。面試者向評委會提交1 份書面競聘報告并當場口頭簡述。（高管人員簡述時間不超過15 分鐘， 中級管理人員不超過10 分鐘， 初級人員不超過5分鐘；

5、 當競聘崗位只有一人報名時，也需要本人作出崗位競聘陳述，評委進行評分）競聘報告要素：本人簡歷，競聘崗位，對競聘崗位職責認識，競聘理由、優(yōu)勢及工作預案。評委提問：公司基本情況，與競聘者相關產(chǎn)品基本專業(yè)知識。評委打分：評委（評委作為競聘者時，本人不投票）。評分采用“優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格”五級分制，成績計算分級排序，同級比較計分。（附件五）將全部報名人員名單公示，由原工作單位所在公司員工投票，作為參考分數(shù)。（附件六）根據(jù)以上成績，評委結合實際情況進行集體公開評議，評委會提出初步意見，提交集團公司總經(jīng)理辦公會研究擬定名單。5、 2010 年 10 月 23 日 10 月 24 日公示擬定名單

6、、征求意見、綜合平衡調整、確定公布名單。6、 2010 年 10 月 25 日聘用者上崗。2、第二工作階段2010 年10 月 25 日10 月 26 日各分廠、機關各部門新上崗負責人擬定上報本單位員工競聘方案。2010 年10 月 26 日10 月 29 日組織開展聘任員工工作，上報擬定名單。2010 年 10 月 30 日，集團公司員工競聘委員會審定各單位名單。10 月 31 日公布員工競聘結果。3、第三工作階段2010 年 11 月 1 日 5 日上崗員工申請行政職務序列以外的生產(chǎn)技術、專業(yè)技術、專業(yè)職稱崗位級級待遇（附件七）；之后此項工作轉入常規(guī)，隨時受理、辦理。8、落聘、離職員工安排

7、11 月 1 日開始，集團公司統(tǒng)一組織安排沒有報名棄權者、競聘落聘者，進行為期一個月的待崗培訓。待崗培訓期間停發(fā)原工資，每人全勤發(fā)生活補貼費600 元，培訓合格者聘任上崗，不合格者勸退或辭退。辭職或公司勸退、辭退的員工，離職須嚴格按照集團公司關于進一步加強員工入職、離職管理的通知（創(chuàng)總發(fā) 201047 號）執(zhí)行。附件：一、創(chuàng)業(yè)集團公司員工招聘委員會名單二、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘工作時間表三、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘崗位總表附表：1、創(chuàng)業(yè)集團公司總部機構設置、職責范圍、人員編制表2、創(chuàng)業(yè)集團公司寧鋼機構設置、職責范圍、人員編制表3、創(chuàng)業(yè)集團公司昊豐、中大機構設置、職責范圍、人員編制表4、創(chuàng)業(yè)集團公司創(chuàng)

8、業(yè)工貿機構設置、職責范圍、人員編制表5、創(chuàng)業(yè)集團公司礦產(chǎn)資源公司機構設置、職責范圍、人員編制表6、創(chuàng)業(yè)集團公司振嶺機構設置、職責范圍、人員編制表四、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘報名表五、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘面試評委意見表六、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘群眾意見表七、創(chuàng)業(yè)集團公司員工技術、專業(yè)崗位申請表二O-O年十月十二日主題詞：員工 競聘上崗 實施方案抄報：董事長抄送：集團公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師，各部室，各分廠。（存檔2份）附件一:創(chuàng)業(yè)集團公司員工招聘委員會名單主任委員：曹廣江副主任委員：王黎明委 員：姚國強、王振華、蔡 群、朱淑英、馬質廉、周正貴、馬占全、王澤林、嚴守信、韓 昱、侯吉 明、

9、劉維燕、馮 霞、李素瓊附件創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘工作時間表內容時間主辦公布方案、學習文件、政10月13日10策答疑、克聘者填表報名月15日第審核、公布符合條件競聘者名單10月16日集團公司階段面試10月17日月22日10公示擬定名單、征求意見、10月23日10調整方案、確定公布名單月24日聘用者上崗10月25日各分廠、機關各部門新上 崗負責人擬定上報本單位10月25日10集團公第員工競聘方案月26日司、一階段各單位組織開展聘任員工工作，上報擬定名單10月26日月29日10各公司、集團公司員工競聘委員會審定各單位名單10月30日各單位公布員工克聘結果10月31日第三階 段上崗員工申請行政職務序 列

10、以外的生產(chǎn)技術、專業(yè) 技術、專業(yè)職稱崗位級級 待遇11月1日5日集團公司組織安排沒有報名棄權者、克聘落聘者，進行為期一個月的待崗培訓11月1日型 立機構名稱人員編制合計負責員工正職副職助理高級中級初級總經(jīng)理13122人總會計師1總工程師1總經(jīng)理辦公室13人力資源部12財務管理部13供銷管理部12綜合業(yè)務管理部22小計1012r 領導E 122937前、經(jīng)辦（保衛(wèi)1180附件三:創(chuàng)業(yè)集團公司機構設置、人員編制計劃總表機構名稱人員編制合計負責員工正職副職助理高級中級初級昊=bk領導121521人總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）1130人力資源部125財務部1117審計監(jiān)察部15生產(chǎn)設備部11140供銷部13化驗室

11、112煉鐵廠11241電石廠11129小計19502（合計：1689人）部）人人力資源部（團委）14財務部119審計監(jiān)察部15生產(chǎn)調度指揮中心1118設備部16動力部1113技術部（化驗室）1131物管部（磅房）113供銷部15機修部1126工程部14煉鐵廠12350煉鋼廠12230創(chuàng) 業(yè) r p領導i11105人綜合業(yè)務部i177供應部i11銷售部i7財務部i2小計897劃業(yè)/至 _領導11101人綜合管理部12礦產(chǎn)開發(fā)部12海原選礦廠1128阿盟選礦廠1155鎮(zhèn)羅選礦廠15小計992辰領導13軋鋼廠12120小計33904附件三（表一）綜合業(yè)務部2人小計12創(chuàng)業(yè)集團總部機構設置、人員編制計

12、劃表機構名稱崗位名稱工作職責范圍人員編制合計負責人員工正職副職助理高級中級初級領導總經(jīng)理1計劃22人（集團 公司副總3人為兼職，不 在此表 統(tǒng)計）副總經(jīng)理3總經(jīng)理助理1總會計師1總工程師1總經(jīng)理辦公室負責人1文秘管理文件、會議、網(wǎng)絡、檔案1行政后勤管理車輛、服務、接待、辦公室安全2人力資源部負責人1人事管理管理員工入職離職、薪酬、考核、人事檔案1培訓管理管理培訓計劃、實施、考核1財務管理部負責人1資金計劃管理資金計劃、核算1綜合管理財務計劃、管理、考核，內勤2供銷管理部負責人1計劃管理生產(chǎn)原燃料供應、產(chǎn)品銷售計劃1綜合管理計劃實施、協(xié)調、服務、管理、內勤1綜合業(yè)務管理部負責人1生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃

13、制定、下達、監(jiān)督、落實安全環(huán)保安全環(huán)保制度建設、 落實、1檢查審計監(jiān)察經(jīng)濟審計，制度管理監(jiān)察1綜合管理專業(yè)研究、培訓，信息發(fā) 布，內勤1附件三（表二）創(chuàng)業(yè)集團寧鋼公司機構設置、人員編制計劃表系統(tǒng)機構名稱崗位名稱工作職責范圍人員編制負責人員工（計劃控制人數(shù)）合計正職副職助理高級中級初級總經(jīng)理1行政笛副總經(jīng)理2領導總經(jīng)理助理1937人呂理總工程師1總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）待定（各機文秘、會議、接待；安全保衛(wèi)1180人（其中管理崗位14人， 服務崗位66人）人力資源部（團委）構負責人克聘上崗后機構設置、員工入職離職、薪酬、行為管理；培訓、企戈IJ;青年團組織工作。14人（人事專員1人，社保專 員1人，招聘培

14、訓1人，項 目、企劃專員1人）根據(jù)實9人（主管會計1人，由納財務部際工作財務管理111人，成本會計3人，材料需要擬會計4人，審計監(jiān)察部定、上 報、確 定具體審計監(jiān)察行政管理、經(jīng)濟往來事項15人（行政監(jiān)察1人，采購 監(jiān)察1人，原料監(jiān)察2人，現(xiàn)場監(jiān)察1人）崗位及制定卜達生產(chǎn)計劃；指揮調崗位職度各分廠生產(chǎn)運行；指揮設生產(chǎn)指生產(chǎn)調度指揮中心責）備、動力部門工作；協(xié)調生 產(chǎn)支持系統(tǒng)部門工作；內部 運輸調度管理；負責安全、 環(huán)保工作。1118人（調度員5人，統(tǒng)計員2人，安環(huán)1人）抨設備部管理設備計劃、驗收、使用、維護、報廢工作16人（調度員4人，運行1人）動力部管理生產(chǎn)所需風、水、電、1113人（風、水、

15、電、氣工程技術部（化驗室）生物管部（磅產(chǎn)房）支供銷部持機修部工程部煉鐵廠生煉鋼廠產(chǎn)軋鋼廠汽、氧等師4人技術貝9人建立技術標準、引進技術，技術改造升級；原燃料、產(chǎn) 品化驗，質量監(jiān)督檢驗；1131人管理生產(chǎn)性原燃料、輔助材料、成品；司磅113人（司磅員8人，保管員4人）生產(chǎn)輔助材料米購、集團公司授權產(chǎn)品銷售15人（采購員）設備設施檢修、維護、零部件制造；對外營業(yè)1126人（維修員）組織各項工程建設14人（技術貝）燒結、煉鐵12350人煉鋼12230人軋鋼12120人附件三（表三）創(chuàng)業(yè)集團寧夏昊豐、中大公司機構設置、人員編制計劃表人員編制系統(tǒng)機構名稱崗位名稱工作職責范圍負責人員工（計劃控制人數(shù)）合計

16、正職副職助理高級中級初級總經(jīng)理1副總經(jīng)理2領導總經(jīng)理1行助理政管總工程師521人理總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）待定（各機文秘、會議、接待；安全保衛(wèi)、餐廳、公寓管理1130人（管理崗位4人，服務崗位26人）人力資源部構負責人克聘機構設置、員工入職離職、薪酬、行為管理；125人（勞資1人，保險1人，檔案1人，上崗后 根據(jù)實 際工作 需要擬 定、上 報、確 定具體 崗位及 崗位職 責）培訓、企劃；青年團組織工作。殘疾人22人）財務部財務管理1117人（司磅員6人，會計5人，由納2人，保管4人）審計監(jiān)察部審計監(jiān)察行政管理、經(jīng)濟往來事項15人（電石、生鐵復 檢各1人，原料監(jiān)察1人，績效考核1人，行政監(jiān)察1人）生產(chǎn)生

17、產(chǎn)設備部管理設備計劃、驗收、使用、維護、報廢工作11140人（技術員2人， 安全員2人，統(tǒng)計員 1人，機修20人，鑄造15人）供銷部輔料采購13人（采購員）化驗室從進廠原、燃料到產(chǎn)品由廠前的檢驗112人（化驗員）煉鐵廠煉鐵11241人電石廠生產(chǎn)電石11129人附件三（表四）創(chuàng)業(yè)集團寧夏創(chuàng)業(yè)工貿有限公司機構設置、人員編制計劃表機構名稱崗位名稱工作職責范圍人員編制負責人員工合計正職副職助理高級中級初級領導總經(jīng)理1105人副總經(jīng)理1總經(jīng)理助理1綜合業(yè)務部待定（各機構負責 人競聘上崗后 根據(jù)實際工作 需要擬定、上 報、確定具體崗液氨運輸、銷售，車隊、運輸信息、行政管理1177人供應部集團公司生產(chǎn) 原材

18、料采購111人（統(tǒng)計1人，10名采購）銷售部集團公司產(chǎn)品銷售17人（統(tǒng)計1人，6名銷售）財務部位及崗位職責）財務管理、核算12人（會計1人，由納1人）附件三（表五）創(chuàng)業(yè)集團創(chuàng)業(yè)礦產(chǎn)資源管理公司機構設置、人員編制計劃表機構名稱崗位名稱工作職責范圍人員編制負責人員工合計正職副職助理高級中級初級領導總經(jīng)理1101人副總經(jīng)理高級顧問1綜合管理部待定（各機構負責人競聘上崗后人事、辦公會議、考核12人礦產(chǎn)開發(fā)部礦產(chǎn)資源的勘探，研發(fā)12人海原選礦廠鐵精粉的生產(chǎn)1128人阿盟選礦廠鐵精粉的生產(chǎn)1155人鎮(zhèn)羅選礦廠根據(jù)實際工作 需要擬定、上 報、確定具體崗 位及崗位職責）鐵精粉的生產(chǎn)15人附件三（表六）創(chuàng)業(yè)集團寧夏振嶺化工有限公司機構、人員編制計劃表機構名稱崗位名稱工作職責范圍人員編制負