員工入職登記表

1、員工入職登記表姓名性別出生日期身份證號碼民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址郵編電話通信地址郵編照片最咼學(xué)歷專業(yè)外語及等級職業(yè)資格專業(yè)職稱教育時(shí)間年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月工作時(shí)間年 月 年 月年 月 年 月培訓(xùn)時(shí)間年 月 年 月姓名主要教育經(jīng)歷（從初中起填寫）院校名稱學(xué)歷主要工作經(jīng)歷專業(yè)證書工作單位職位主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)內(nèi)容證明人姓名、電話培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)主要家庭成員工作單位離職原因培訓(xùn)結(jié)果所任崗位及職務(wù)關(guān)系緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系地址及郵遍電話身高體重視力（）良好（）輔助聽力（）良好（）輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明:填寫“是”或“否”是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒

2、定為具有傷殘等級以及何級傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級 是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否” 是否有傳染性疾病以及何疾病：填寫“是”或“否”以及何疾病:最近6個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查:離職時(shí)間前用人單位信息離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”個(gè)人技能參加工作時(shí)間地方方言其他電腦知識（勾選）初級 中級 高級累計(jì)工作時(shí)間是否正在參加相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)：填寫“是”或“否”（）是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”（）應(yīng)聘信息來源是否服從集團(tuán)公司

3、崗位調(diào)整和再分配：填寫“是”或“否”入職分公司名稱入職分公司部門入職時(shí)間入職表附件情況登記:單位填寫1、2、3、4、5、身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件榮譽(yù)證書復(fù)印件各種資格證書復(fù)印件其他材料:）份）份）份）份試用期限試用期工資正式期工資保險(xiǎn)情況登記月起該同志工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究按照集團(tuán)公司規(guī)章制度為其繳納相關(guān)保險(xiǎn)。員工確認(rèn)本人對入職登記表上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉，本人保證所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。員工簽名:日期:新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì) 閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表 ，出示所有有

4、效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、身 份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復(fù)印件）及彩色照片壹張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須 保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律 責(zé)任。2、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：上午 9 ： 00 12：00下午 13：3018：00以完成當(dāng)天工作為前提，如需加班，需提前填寫加班申請單。3、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)2 次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違 者每人處罰 50 元。4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工需提供本地建行工資卡一張；工資發(fā)放時(shí)間為 當(dāng)月的 20 日發(fā)放上月工資。5、本

5、公司對員工提供工作餐補(bǔ)貼（補(bǔ)貼直接打入銀行卡）6、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間事假提前請假，否則不予批準(zhǔn)（突發(fā)情況 除外），沒有請假外出者視為曠工處理；上班期間如需外出辦理公事直接主管請示填寫出門單，主管簽 字批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。入職后在試用期內(nèi)：公司規(guī)定新員工試用期為 3 個(gè)月，在試用期內(nèi)將對新入職員工“德、能、績、勤”全面考核，試用 期滿后，公司正式錄用，并按勞動(dòng)合同發(fā)放工資。經(jīng)公司和您協(xié)商同意： 新入職員工，有10天的觀察期， 10天之內(nèi)（含 10天）離職者或者被辭退者， 不計(jì)薪資；上班 10天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者， 扣除 10天工資；上班

6、滿一個(gè)月者， 計(jì)滿月薪資。8、經(jīng)公司和您協(xié)商同意：凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。9、員工與公司為雇工關(guān)系，本公司簽訂勞動(dòng)合同最低期限為1年，試用期為3個(gè)月。如員工因個(gè) 人原因離職需提前一個(gè)月以書面的形式申請解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，辭工期為一個(gè)月。辭工期內(nèi)必須遵 守公司的所有規(guī)章制度。辭工期內(nèi)享有公司正常員工的權(quán)利和義務(wù)，在未離職前，可提出終止辭工的書 面請求，經(jīng)公司許可可以繼續(xù)在公司工作。10、因個(gè)人原因申請辭工離職的，必須遵守公司的實(shí)際情況，不得影響公司的經(jīng)營和管理，不允許 同一工作崗位2人以上同時(shí)辦理辭工申請，如公司人員緊張

7、以及年底，限制辭工情況下，公司有權(quán)不批準(zhǔn)辦理辭工手續(xù)。原則上公司要求入職員工按照勞動(dòng)協(xié)議最低雇傭工時(shí)間為1年，公司保證按照協(xié)議提 供薪資及后勤待遇。11、在公司任職期間，不得兼職其他企業(yè)單位的工作，亦不可從事第三產(chǎn)業(yè)。12、公司以人性化的管理，以說服教育、指導(dǎo)、批評為主，以此來維護(hù)、督導(dǎo)公司的經(jīng)營順利進(jìn)行。入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的管理制度，維護(hù)組織紀(jì)律和經(jīng)營秩序，不得藐視管理、懈怠工作。公司的有禁必止。公司的管理會(huì)征求員工的意見，公組織原則是：下級服從上級，局部服從全局；有令必行,司提倡人人參與管理，人人被管理的理念。13、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司員工手冊，嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實(shí)行。本入職須知視為試用期合同（按照最低1年的合同簽訂，試用期限為3個(gè)月）。14、新入職的員工如對公司的管理等各方面不了解的，可以咨