TCL電工管理文檔-離職

1、文檔個人收集整理勿做商業(yè)用途5 / 5第二條因個人原因要求離開公司，稱為辭職。第三條因公司裁減人員或因員工工作能力達不到公司要求，且本第四條人未違反公司任何規(guī)章制度而被公司解雇，稱為辭退。員工因觸犯國家法律或違反公司最新版 員工手冊所規(guī)定予以立即辭退的條款，經查實后，公司立即與其解除勞 動關系，稱為立即辭退（開除）。第二章辭職第五條擬辭職員工按下列時限提交員工動態(tài)表TCL國際電工（惠州）有限公TCL國際電工（2000）第8號員工離職管理制度為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學、 合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，依據(jù)勞動法等國 家法律和有關地方法規(guī)，結合本公司實際情況

2、，制定本制度。第一章離職分類第一條員工離職分為辭職、辭退和立即辭退（開除）等三種情況。（一）試用期內辭職的員工提前七天;（二）轉正后辭職的工人提前半個月（技術工人、 QC員需提前一個月）；（三）轉正后辭職的職員提前一個月。第六條 公司本部擬辭職員工的員工動態(tài)表先由部門經理簽署意見，而后報人力資源部。人力資源部安排人員 與其談話。第七條第八條擬辭職的市場營銷人員，先將辭職申請報告送辦事 處經理簽署意見，而后報銷售部審核，銷售部審核后， 填寫員工動態(tài)表，連同辭職申請報告一同，送企 業(yè)文化部審批。企業(yè)文化部安排人員與其談話。其中 四類辦事處經理以上職務人員安排面談。第九條辭職人員憑員工動態(tài)表辦理離廠

3、手續(xù)。第十條人力資源部或企業(yè)文化部如認為有必要挽留擬辭職經審核符合辭職要求，人力資源部經理或企業(yè)文化部 經理在員工動態(tài)表上簽批，并按任免權限呈相關 領導審批。人員，可在公司本部或市場部門重新調配使用。第三章辭退第十一條 公司本部已轉正員工和已轉正市場營銷人員， 原則上不得隨意辭退。第十二條公司本部用人部門提出辭退的正式員工，市場有關部門提出辭退的正式員工，由人力資源部或企業(yè)文化部分別進 行考察核實。如果思想品德、工作能力和身體健康情況符 合要求，原則上由原部門繼續(xù)留用。如果原部門與人力資源部或企業(yè)文化部就人員的使用發(fā)生爭議，由員工動態(tài)評 審小組裁決，該小組對有爭議的員工問題有終決權， 小組 成

4、員包括：人力資源部經理任組長，組員為用人部門經理、 企業(yè)文化部市場人力資源、總經辦企管課、人力資源部本部人力資源課各一人。第十三條公司裁減人員，由人力資源部經理和有關部門經理協(xié)商擬定各部門辭退人員名單，企業(yè)文化部經理和市場營銷有 關部門經理協(xié)商擬定市場人員裁減名單，必要時報總經理 批準。第十四條 有關部門根據(jù)批準后的辭退人員名單， 按勞動法 規(guī)定程序正式通知辭退人員，并填寫員工動態(tài)表 辭退人員憑員工動態(tài)表在三天內辦理離廠手續(xù)。第十五條第十六條（四）辭退人員（含市場營銷人員）按實際出勤日結算工資。 辭退市場營銷人員的程序：辭退商務代表以下級別市場人員，經辦事處辦公 會議討論通過后，由區(qū)域經理上報

5、，銷售分部市 場總監(jiān)審核，企業(yè)文化部經理批準，由銷售分部 通知辦事處。辭退銷售主任級別市場人員，經辦事處辦公會議 討論通過后，由區(qū)域經理上報，銷售分部市場總 監(jiān)同意，銷售部經理審核，企業(yè)文化部經理批準， 由銷售分部通知辦事處。辭退區(qū)域副經理以上級別市場人員，由銷售分部 市場總監(jiān)動議，銷售部經理審核，企業(yè)文化部經 理審定，營銷副總經理核準，總經理批準。辭退人員的工作交接清楚之后，由區(qū)域經理書面認可。區(qū)域經理助理將認可批復件和該辭退人員 的考勤表傳真給銷售部、同時將該員工廠證、勞 動合同原件寄回企業(yè)文化部。（五）銷售部根據(jù)辦事處的傳真填寫員工動態(tài)表（注 明手續(xù)已交接清楚），連同考勤表送企業(yè)文化部結

6、 算工資。（六）企業(yè)文化部根據(jù)考勤表及公司財務規(guī)定（員工辭（七）（八）工，不計發(fā)當月獎金）結算工資送財務部審核。 財務部將工資結算結果通知銷售部，銷售部將工 資結算清單傳真給區(qū)域經理，區(qū)域經理助理按清 單向辭退人員支付工資，并將收條傳真給銷售部。 財務部根據(jù)收條辦理沖帳手續(xù)或借款手續(xù)。第十七條公司本部、各駐外辦事處（包括單干區(qū)）每年定期進行一次全體人員體檢，并將體檢結果分別報人力資 源部（公司本部人員）和企業(yè)文化部（市場人員） 市場人員的體檢費用按 40元/人次的標準由公司報銷。體檢不合格者，合同到期后，不再續(xù)簽合同。第四章立即辭退（開除）第十八條因觸犯國家法律或違反公司最新版員工手冊所規(guī)定予以立即辭退條款，經查實后，公司立即與其解除勞動關 系（開除），不計發(fā)任何報酬，限期辦理離職手續(xù)。第十九條 員工一個月內累計三天曠工，按違反廠紀予以立即辭退。第二十條違法違紀情節(jié)嚴重者送交執(zhí)法機關追究其民事和刑事責任。第二一條各辦事處應及時通知銷售部和企業(yè)文化部為立即辭退人員辦理離職手續(xù)。第五章附則第二十二條 本制度自發(fā)布之日起實施。以前發(fā)布的有關文件和規(guī)定即行廢止。第二十三條 本規(guī)定涉及公司本部人力資源的內容由人力資源部負責解釋，涉及市場人力資源的內容