橋頭小學(xué)教師績效工資分配方案

1、橋頭小學(xué)教師績效工資分配方案為了全面貫徹落實<<明光市義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資實施方案>>,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機(jī)制。根據(jù)市教育局相關(guān)文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)教育實際。特制定本方案。一、 指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧橋頭教育，提高全鎮(zhèn)小學(xué)教育質(zhì)量為總體目標(biāo)。堅持“一突出”（突出教學(xué)質(zhì)量），“二抓牢”（抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現(xiàn)），“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化管理、強(qiáng)化過程、強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、實事求是。公平、公正的工作原則，確保我鎮(zhèn)小學(xué)教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展。二、 實施

2、范圍與對象：本校在編在崗教師從2009年1月1日起實施獎勵性績效工資。三、發(fā)放辦法：獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，依照本校獎勵性績效工資考評方案，提出考評結(jié)果，報教育局審核后，每學(xué)期由財政部門根據(jù)考核結(jié)果。劃入個人工資銀行帳戶。四、績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：鐘如飛副組長：呂永勝 嚴(yán)保衛(wèi)成 員：呂發(fā)青 李明斌 蔣家杰 顧長銀 盧丙香 呂 杰鄭克庭 畢美功 曹 甫領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由呂永勝擔(dān)任辦公室主任，并安排操作程序五、獎勵性績效工資實施細(xì)則：、考勤津貼：（占獎勵性績效工資的20%）全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下列情況者之一從考勤津貼中扣除：A、遲到、早退3 次

3、折算事假半天。以此累計。B、曠工1天扣考勤津貼10元，曠課一節(jié)扣5元。C、對婚、喪、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。以實際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。但不做缺勤處理。D、開會以及參加各種培訓(xùn)缺席1次扣3元，遲到1次扣1元。依次類推，連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理。E、事、病假每天扣3元，超過10天以上，當(dāng)月不享受考勤津貼，、班主任津貼：（獎勵性績效工資的10%）班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級衛(wèi)生、板報、學(xué)生思想等工作，認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)。按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，副班主任按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行，如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。1、黑板報缺一期，扣5元。2、班主任手冊填寫不完整，發(fā)現(xiàn)

4、一次扣5元。3、班主任計劃，總結(jié)不及時上交，一次扣5元。4、正副班主任沒有參加全校性集體活動、一次扣30元。5、班級出現(xiàn)重、特大安全事故，或造成嚴(yán)重后果的，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。6、凡遇學(xué)校大型活動，或上級主管部門進(jìn)行工作檢查，因正副班主任思想麻痹、工作落實不到位，受到上級批評者，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。7、正副班主任在（升旗、課間操、集會、大掃除、勞動）時，不在場，每缺一次扣5元。8、小學(xué)生素質(zhì)報告冊填寫應(yīng)客觀、公平、合理評價學(xué)生，如草率了解、不認(rèn)真的，發(fā)現(xiàn)1個扣班主任1元。9、班級衛(wèi)生連續(xù)3次被評為不清潔，扣正副班主任5元。、學(xué)校常規(guī)管理津貼。（獎勵性績效工資的15%）學(xué)校常規(guī)管理工作是

5、教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。 每個教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好教師。自覺遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，加強(qiáng)師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。如有下列情況之一的，從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除：1、體罰或變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn)1次扣10元。2、辦公時間上網(wǎng)聊天、打撲克、打游戲的，1次扣5元。3、違規(guī)補(bǔ)課或搞有償家教的，扣20元。4、私自向?qū)W生推薦資料和商品的，扣20元。5、教學(xué)過程中不負(fù)責(zé)任，造成學(xué)生傷

6、害的，扣45元。6、無故損壞公物的，按價賠償。、教育教學(xué)管理津貼，（占獎勵性績效工資的30%）1、教學(xué)常規(guī)管理，（占獎勵性績效工資的10%）按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理津貼。有下列情形之一的，從教學(xué)常規(guī)津貼中扣除。1 、備課a沒超周備課，發(fā)現(xiàn)一次扣2元。b沒有教學(xué)反思，或未按要求備課，每1課扣1元。、上課無教案進(jìn)堂上課，扣5元。坐著上課，無故缺課不在崗，扣5元。擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當(dāng)事人均扣2元。上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備，扣2元。3 作業(yè)1、教師未按時批改作業(yè)的，或批改錯誤的，一次扣5元。2 、沒有督促學(xué)生及時更正錯誤的，一次扣2元。其

7、他a 、不交各種計劃、總結(jié)，一次扣10元。2、 教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼，（占獎勵性績效工資的20%）中心校教學(xué)質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn)合格率在90100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼100%）合格率在8089% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼95%）合格率在7079% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼90%）合格率在6069% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼80%）合格率在60%以下 （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼的70%）計算方法：一、二年級65分為合格。三六年級60分為合格。專職教師按所教學(xué)學(xué)科合格率總平，按教學(xué)質(zhì)量津貼乘以1.5計算?？鐚W(xué)科老師教學(xué)質(zhì)量檢測津貼，語文、數(shù)學(xué)兩科按標(biāo)準(zhǔn)計算，另加英語學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測津貼的50%計算學(xué)前班教師按教學(xué)質(zhì)量檢測

8、津貼的人均數(shù)計算。2 村校教學(xué)質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn)：合格率在90100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼100%）合格率在8089% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼95%）合格率在7079% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼90%）合格率在6069% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼80%）合格率在60%以下 （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼的70%）計算方法：一、二年級語、數(shù)以65分為合格。三六年級語、數(shù)、英以60分為合格。擔(dān)任語、數(shù)、英兩科以上的教師取所任學(xué)科的平均合格率，再參照教學(xué)質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn)計算。擔(dān)任語、數(shù)、英一個學(xué)科。按一學(xué)科學(xué)生合格率計算。5 教科研津貼：（獎勵性績效工資的5%）積極參與教科研活動。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續(xù)。每

9、學(xué)期要讀一本教育理論專著，寫好一篇學(xué)習(xí)心得，上一堂公開教學(xué)課，堅持“科研興?！崩砟?，發(fā)揮教育科研對教育改革和發(fā)展的促進(jìn)作用，密切教育科研與教育思想、教育實踐關(guān)系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學(xué)化。進(jìn)一步調(diào)動，保護(hù)教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺階，為此，有下列情況之一的，從教科研津貼中扣除1、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遲到一次扣1元。2、每學(xué)期、沒上公開課扣5元。3、一學(xué)期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會和教學(xué)論文，缺一扣5元。4、無故不參加教研活動一次扣5元、工作量津貼（獎勵性績效工資的20%）1、工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則，教師超課時工作，每節(jié)課補(bǔ)貼4元，不足扣2元。其計算標(biāo)準(zhǔn)為按每學(xué)期初教師任課課時為標(biāo)準(zhǔn)。（因