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文檔簡介
1、衛(wèi)衛(wèi)生生專專業(yè)業(yè)技技術術人人員員工工作作質質量量與與職職業(yè)業(yè)道道德德評評估估表表姓名出生日期性別何時何地畢業(yè)現(xiàn)任專業(yè)技術資格取得資格時間聘任時間評估結果測評項目分(分)量化參照等級標準分值評分職業(yè)道德醫(yī)德醫(yī)風(10)A:敬業(yè)愛崗,有高度的事業(yè)心和責任感;具有高尚的醫(yī)德醫(yī)風、良好的職業(yè)道德,考核優(yōu)秀。9-10B:有一定的事業(yè)心和責任感;醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德考核合格(同上)。7-9C:不夠愛崗敬業(yè)。醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德考核基本合格或不合格。0-6工作態(tài)度(10)A:工作認真負責,有開拓精神。認真履行崗位職責,按時完成各項工作任務,服從組織安排。團結協(xié)作好,服務對象反映好。9-10B:工作較負責,有一定
2、進取精神,能完成本職工作,能團結同志,服務對象反映好。7-9C:工作不夠積極,責任感和進取心不強,不能較好完成本職工作,接受任務講價錢,服務對象反映一般或較差,工作常出差錯。0-6組織紀律(10)A:服從組織分配,樂于接受任務,模范遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度,任現(xiàn)職期間出勤率達95以上,近一年內全勤(法定假除外)。9-10B:一般能服從組織分配。遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度,任現(xiàn)職期間出勤率達95以上。7-9C:不服從組織分配,工作責任性不強,屢犯規(guī)章制度,任現(xiàn)職期間出勤率低于90。0-6參加基層服務(10)A:任現(xiàn)職以來服從組織安排,積極參加基層衛(wèi)生服務,累積12個月以上。9-10B:任現(xiàn)職以來服
3、從組織安排,參加基層衛(wèi)生服務,累積6個月以上。7-9C:任現(xiàn)職以來服從組織安排,參加基層衛(wèi)生服務,累積3個月以上。4-6D:任現(xiàn)職以來從未參加基層衛(wèi)生服務。0-3獲得先進稱號/榮譽(10)A:獲得國家級榮譽稱號,受到國家級獎勵。9-10B:獲得省級榮譽稱號,受到省級獎勵。7-9C:獲得市級榮譽稱號,受到市(廳)級獎勵(指市廳級政府和政府組成部門表彰)。4-6D:獲得縣(區(qū))級榮譽稱號,受到縣(區(qū))級獎勵(指縣、區(qū)政府表彰)。2-3E:獲縣級衛(wèi)生行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)表彰、獎勵的。0-1工作質量專業(yè)技術處理能力(15)A:有較強的獨立承擔本專業(yè)技術(或管理)工作能力,經驗豐富。有較準確的預見性。能正確處
4、理本專業(yè)疑難復雜問題。14-15B:能獨立承擔本專業(yè)技術(或管理)工作,技術全面,能抓住問題的關鍵。提出較好措施。12-13C:能獨立承擔專業(yè)技術(或管理)工作中的部分任務,一般能抓住主要問題。措施基本符合要求,但效果不夠理想。7-12指導及組織協(xié)作能力(10)A:能全面掌握本科業(yè)務,熱情指導下級技術人員,組織技術協(xié)作和科研攻關能力強。9-10B:能指導本科業(yè)務,組織技術協(xié)作。7-9C:指導能力不夠強,組織技術協(xié)作能力一般。0-6科研能力(10)A:了解本專業(yè)國內外科研動態(tài),能正確選擇科研方向,設計科研課題,參與研究。9-10B:了解本專業(yè)國內科技動態(tài),能獨立完成科研課題的設計,參與研究。7-
5、9C:了解本專業(yè)省內外科研動態(tài),在上級指導下,能完成科研課題設計,參與研究。0-6工作中發(fā)生責任事故(15)A:任現(xiàn)職以來,工作認真負責,醫(yī)療技術水平高超;從未出現(xiàn)過醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯。13-15B:任現(xiàn)職以來。工作較認真負責,能承擔本職工作,未出現(xiàn)過醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯。9-14C:任現(xiàn)職以來。工作不認真,出現(xiàn)過四級以上醫(yī)療事故。0-8合計100分注明:1.醫(yī)德醫(yī)風考評每年進行一次。2.基本標準分80分為醫(yī)務人員的基礎分,經逐級考評,如有加分或扣分,則在基礎分的基數(shù)上進行加、減,加減后的分數(shù)為醫(yī)務人員的實際得分。如既無加分,也無扣分,則維持80分的基礎分。.同一事項只能加一次分,不累積加分。4.等級劃分:(1)總分達95分且無扣分者為“優(yōu)秀”。(2)總分在94至80分為“良好”。(3)總分在79至65分為“一般”。(4)總分不滿60分為“較差”。5.限制條件:(1)總分雖達95分,但有扣
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