各系列專家選拔標準

1、xxxxW限公司專家評聘暫行方法為加快實現(xiàn)科技強企戰(zhàn)略,建立素質(zhì)高、技術精的公司專家 隊伍,決施工生,中技術攻關和疑難問題,適應市場爭和隊 ,全面建設需要,公司實行專家制度,特制定本方法.一、專家設立根據(jù)公司重點施工領域和專業(yè)開展需要,暫定從通信、信,、電力、機電設備安裝 4個專業(yè)評選專家,每個專業(yè)設 1-2名.以 后根據(jù)公司業(yè)務開展需要和實際,經(jīng)公司研究后,可增設專業(yè)、 增加專家數(shù),.二、評聘范圍專家在全公司范圍內(nèi)選拔,從長期從事技術崗位的優(yōu)秀工程 技術人員中考核評聘.三、評聘條件熱企業(yè),有良好的職業(yè)道德、較強的敬業(yè)精神和責任感.覺圍繞生,經(jīng)營創(chuàng)造性地開展工作,在本專業(yè)技術工作中,團 結(jié)協(xié)作

2、,能夠決施工生,中關鍵性技術問題,其技術水在公 司中處于領先地位,并取得顯著的經(jīng)濟效益.具有高級以上專業(yè) 技術職稱,并符合專家選拔標準各專業(yè)選拔標準附后.四、評聘程序公司成立專家評審委員會.1、申報.由個人對照專家標準,提交映本人專業(yè)技術水 和業(yè)績的申報材料.2、評審.公司召開專家評審會,對申報人的水平、水、實 績進行評議、評審.3、聘任.經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審查批準,由公司下達聘任通 知.五、專家待遇1、在第一任期內(nèi),專家享受公司三總副職待遇,另每月津 貼1000元；在第二任期及以后,經(jīng)考核業(yè)績突者,可享受公司 副處級待遇,停發(fā)專家津貼.除聘任后,易崗易薪,不享受相 關待遇及津貼.2、優(yōu)先參加

3、國內(nèi)、上級單位組織的專業(yè)術交流和技術培訓.3、優(yōu)先參加股份公司、團公司以上科帶頭人、拔尖人才 等推薦評選.六、專家責任1、 負責決施工現(xiàn)場中遇到的疑難問題,組織相關專業(yè)的攻 關組,實行科技攻關.2、 負責培養(yǎng)本專業(yè)技能拔尖人才、技術科技開發(fā)應用人才和優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才,聘期內(nèi)應培養(yǎng)2-3名本專業(yè)領域優(yōu)秀人才.3、負責專業(yè)內(nèi)科研工程的預研、論證、技術方案的制定.4、根據(jù)公司需要隨時成公司安排的相關工作任務.七、組織治理1、聘用為專家后不再擔任工程經(jīng)理和公司部門以上級領導職 務.如因工作需要,發(fā)生領導職務任職調(diào)整,專家職務動聘.2、專家任期為三年,每三年評選一次,每年組織一次業(yè)績復 核.3、任期內(nèi)年

4、度業(yè)績復核不達標的,暫停專家待遇,業(yè)績達標 后從達標之H起恢復專家待遇.4、專家聘期內(nèi)因各種原因不能履行專家責任的,隨時聘.5、 首席專家不受,團公司內(nèi)退和離崗條件限制,可工作至退 休.6、建立專家業(yè)績檔案,由公司人力資源部負責治理.八、此方法下發(fā)之日起執(zhí)行.附：各系列專家選拔標準：、通信工程專家選拔標準一有較系統(tǒng)的通信專業(yè)根底理論經(jīng)和較豐富的通信專業(yè)技術知識.了通信工程開展及開展方向,掌握通信專業(yè)科技 動態(tài)和開展趨勢.二能及時決通信專業(yè)施工中的各種技術問題.在實際 工作中成績顯著,專業(yè)技術水在團同行中居領先地位,有較 高知名度.取得過顯著經(jīng)濟效益和會效益.三長期從事通信專業(yè)技術工作,累計擔任

5、通信專業(yè)工程 總工或技術負責人10年以上；具備編制通信實施性和指導性施工 組織設計的水平和編寫通信技術總結(jié)的水平；能熟練編制既有線 改造或復線通信過渡方案和技術舉措并成功組織實施.四獨立主持、負責過 5個以上通信工程技術工作,單項 投資額2000萬元以上,且線路累計長度不少于 200正線公里、10 站以上光電纜線路及通信設備安裝技術工作.五具有較強科研研發(fā)水平,能夠獨立組織新技術應用,組織題開發(fā).近 3年內(nèi)：在省部級以上刊物發(fā)表與從事專業(yè)相 關的專業(yè)論文3篇以上,或獨立組織研發(fā)高新題、本專業(yè)專利 技術、總公司工法、總公司科研工程中累計到達2項以上.六被聘用為專家后,任期內(nèi)每年至少在國家級刊物上

6、發(fā)表本專業(yè)術論文1篇、主持開發(fā),團公司工法或科研工程1項、組織研發(fā)高新題1項；同時每屆任期內(nèi)主持開發(fā)省部級含股份公司科研題 1項,或總公司工法 1項,或取得專利技術 1 項.二、信工程專家選拔標準一有較系統(tǒng)的信專業(yè)根底理論經(jīng)和較富的信專業(yè)技術知識.了信工程開展及開展方向,掌握信專業(yè)科技 動態(tài)和開展趨勢.二能及時決信專業(yè)施工中的各種技術問題.在實際 工作中成績顯著,信專業(yè)技術水在團同行中居領先地位, 有較高知名度.取得過顯著經(jīng)濟效益和會效益.三長期從事信專業(yè)技術工作,累計擔任信專業(yè)工程總工或技術負責人10年以上；具備編制通信實施性和指導性施工 組織設計的水平和編寫通信技術總結(jié)的水平；能熟練編制既

7、有線 改造或復線信過渡方案和技術舉措,具備獨立主持車站信開 通水平.四獨立主持、負責過 5個以上信工程技術工作,單項 投資額2000萬元以上,且線路累計長度不少于 200正線公里、10 站、道岔200組以上,信電纜線路及動閉塞等室內(nèi)外信設 備安裝調(diào)試開通.五具有較強科研研發(fā)水平,能夠獨立組織新技術應用,組織題開發(fā).近 3年內(nèi)：在省部級以上刊物發(fā)表與從事專業(yè)相 關的專業(yè)論文3篇以上,或獨立組織研發(fā)高新題、本專業(yè)專利 技術、總公司工法、總公司科研工程中累計到達 2項以上.六被聘用為專家后,任期內(nèi)每年至少在國家級刊物上發(fā)表本專業(yè)術論文1篇、主持開發(fā),團公司工法或科研工程1項、組織研發(fā)高新題1項；同時

8、每屆任期內(nèi)主持開發(fā)省部級含股 份公司科研題 1項,或總公司工法 1項,或取得專利技術 1 項.三、電力工程專家選拔標準一有較系統(tǒng)的電力專業(yè)根底理論經(jīng)和較富的電力專業(yè)技術知識.了電力工程開展及開展方向,掌握電力專業(yè)科技 動態(tài)和開展趨勢.二能及時決電力專業(yè)施工中的各種技術問題.在實際 工作中成績顯著,電力專業(yè)技術水在團同行中居領先地位, 有較高知名度.取得過顯著經(jīng)濟效益和會效益.三長期從事電力專業(yè)技術,累計擔任電力專業(yè)工程總工 或技術負責人10年以上；具備編制通信實施性和指導性施工組織 設計的水平和編寫通信技術總結(jié)的水平；能熟練編制既有線改造 或復線施工電力過渡方案和技術舉措并實施,具備獨立組織變

9、電 所開通調(diào)試水平.四獨立主持、負責過 5個以上電力工程技術工作,單項 投資額2000萬元以上,且線路累計長度不少于 200正線公里、10 站以上電力上下壓電力線路及變配電設備安裝技術工作.五具有較強科研研發(fā)水平,能夠獨立組織新技術應用,組織題開發(fā).近 3年內(nèi)：在省部級以上刊物發(fā)表與從事專業(yè)相 關的專業(yè)論文3篇以上,或獨立組織研發(fā)高新題、本專業(yè)專利 技術、總公司工法、總公司科研工程中累計到達2項以上.六被聘用為專家后,任期內(nèi)每年至少在國家級刊物上發(fā)表本專業(yè)術論文1篇、主持開發(fā),團公司工法或科研工程1項、組織研發(fā)高新題1項；同時每屆任期內(nèi)主持開發(fā)省部級含股 份公司科研題 1項,或總公司工法 1項

10、,或取得專利技術 1 項.四、機電工程專家選拔標準一有較系統(tǒng)的機電專業(yè)根底理論經(jīng)和較富的機電專業(yè)技術知識.了機電工程開展及開展方向,掌握機電專業(yè)科技 動態(tài)和開展趨勢.二能及時決機電專業(yè)施工中的各種技術問題.在實際 工作中成績顯著,機電專業(yè)技術水在團同行中居領先地位, 有較高知名度.取得過顯著經(jīng)濟效益和會效益.三長期從事機電專業(yè)技術,累計擔任機電專業(yè)項I總工 或技術負責人10年以上；具備編制機電實施性和指導性施工組織 設計的水平和編寫機電技術總結(jié)的水平；能獨立組織機電系統(tǒng)調(diào) 試、排除故障和聯(lián)調(diào)聯(lián)試工作.四獨立主持、負責過 5個機電安裝工程技術工作,單項投資額2000萬元以上,在從事的機電專業(yè)技術工作中,熟練掌握通風、給排水、電氣、 FA,BAS等專業(yè)不少3個,累計車站15 站以上的機電設備安裝和調(diào)試技術工作.五具有較強科研研發(fā)水平,能夠獨立組織新技術應用,組織題開發(fā).近 3年內(nèi)：在省部級以上刊物發(fā)表與從事專業(yè)相 關的專