精選范文--對目前基層安全生產(chǎn)工作的調(diào)查和思考

1、精品最新資料1對目前基層安全生產(chǎn)工作的調(diào)查和思考近年來，安全生產(chǎn)受到全黨全社會的高度關(guān)注。 黨的十七大明確提出，要“堅 持安全發(fā)展，強化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，有效遏制重特大安全事故”，并把安全 生產(chǎn)納入加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)的重要內(nèi)容之一，對安全生產(chǎn)工 作提出了新的、更高的要求。全面貫徹十七大精神，對于我們安監(jiān)部門進一步落 實科學(xué)發(fā)展觀，樹立安全發(fā)展理念，不斷加強和改進安全生產(chǎn)監(jiān)管工作意義重大。近日，我們組織有關(guān)人員進行了認真的調(diào)查分析，現(xiàn)結(jié)合基層安全生產(chǎn)現(xiàn)狀 和遇到的問題從五個方面進行探討。、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題和建議目前，安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系建設(shè)尚處于起步階段

2、，總體來說，一方面，資 金經(jīng)費短缺，應(yīng)急救援設(shè)備缺乏；另一方面，人員短缺，一是受編制限制，人員 配備不足，二是缺乏專家和專業(yè)型人才。致使應(yīng)急救援體系在關(guān)鍵時候發(fā)揮不了 應(yīng)有的應(yīng)急救援作用。按照目前現(xiàn)狀，有效整合現(xiàn)有的應(yīng)急救援資源，建立應(yīng)急救援指揮信息、應(yīng) 急救援物資保障、緊急運輸保障、現(xiàn)場應(yīng)急通訊保障、應(yīng)急救援專家和應(yīng)急救援 防范等系統(tǒng)，形成統(tǒng)一的應(yīng)急管理、響應(yīng)、資金保障體制和機制，成為當(dāng)務(wù)之急。應(yīng)急救援工作是各級政府的一項職能，由于受當(dāng)?shù)刎斦绊?，資金經(jīng)費短缺 是普遍現(xiàn)象，省級政府應(yīng)制定具體的標準和資金籌措方案，資金由上級政府和當(dāng) 地政府共同籌措。對于人員短缺問題，省級政府應(yīng)以文件形式明確各

3、級應(yīng)急救援 隊伍編制，包括配備多少專家型人才、多少專業(yè)應(yīng)急救援人員、在應(yīng)急救援過程 中具體指揮人員等。同時，要按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、專業(yè)實施”的原則，以縣 級安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心為中樞，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)級應(yīng)急救援指揮機構(gòu)的建設(shè)，形 成統(tǒng)一應(yīng)急管理與協(xié)調(diào)指揮系統(tǒng)。建設(shè)和完善區(qū)域性應(yīng)急救援基地，督促指導(dǎo)企 業(yè)建立完善以自身為責(zé)任主體的事故應(yīng)急救援預(yù)案，配置應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施，建立 專兼職應(yīng)急救援搶險隊伍。二、安全生產(chǎn)行政許可工作存在的問題和建議行政許可法明確規(guī)定誰許可，誰管理。安全生產(chǎn)行政許可項目很多都在精品最新資料2省、市一級，地方基層安監(jiān)部門沒有許可權(quán)利，但上級許可部門往往讓地方基層 安

4、監(jiān)部門首把許可關(guān)，沒有真正的把責(zé)任風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給安全評估單位，形成了安全 生產(chǎn)許可工作責(zé)、權(quán)不對等問題。同時，安全生產(chǎn)許可條件門檻較高，對于農(nóng)村 個體工商戶，一步很難達到許可條件，如果都不許可，現(xiàn)實生活又缺少不了，免 不了造成管理混亂，監(jiān)管空白。另外，安全生產(chǎn)行政許可證辦理程序繁瑣，時間長，容易引起企業(yè)的誤解。結(jié)合我省現(xiàn)狀，安全生產(chǎn)行政許可應(yīng)根據(jù)實際情況，省政府或有關(guān)部門應(yīng)制 定具體可行的許可標準和具體操作辦法，明確各級監(jiān)管部門及中介機構(gòu)的職責(zé)。把行政許可工作的法律責(zé)任真正轉(zhuǎn)移給評價部門，地方基層安監(jiān)部門只監(jiān)管，不 參與許可手續(xù)。使責(zé)權(quán)對等。同時，明確基層監(jiān)管部門對中介機構(gòu)的具體監(jiān)管方 法。對安全

5、許可證的辦理問題，建議簡化安全許可證辦理手續(xù)。一些可以委托市精品最新資料3局（或縣局）發(fā)放的由市局（或縣局）發(fā)放。如特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)：初審人 員和換證人員可以由市局考核發(fā)證，復(fù)審人員復(fù)審時不再學(xué)習(xí)考試，由所在單位 出具違章情況證明，縣局考核其身體狀況，視情況給予是否復(fù)審。（因為特種作 業(yè)人員流動頻繁，復(fù)審程序復(fù)雜，復(fù)審一次至少耽擱其兩三個月時間，建議換證 時再學(xué)習(xí)、考試。） 三、職業(yè)安全健康監(jiān)督管理工作存在的問題和建議目前，職業(yè)安全健康監(jiān)督管理工作中存在諸多問題。一是職責(zé)不清。實際目前職業(yè)安全健康監(jiān)管是個空白，國務(wù)院雖然明確職業(yè)安全健康從衛(wèi)生部門移交到 安監(jiān)部門，但地方安監(jiān)部門和衛(wèi)生部門并

6、沒有進行明確交接。二是有關(guān)法律及國 家標準滯后，新的職業(yè)病防治法目前還沒頒布，各種工作場所新的職業(yè)病防 治標準也未出臺。三是缺乏資金、人才，職業(yè)病防治需要各種儀器、設(shè)備進行檢 測，需要專業(yè)人才。對此，提出以下四點建議:修改職業(yè)病防治法和新的職業(yè)病防治標準。明確各級監(jiān)管部門人員組成、資金來源及監(jiān)督管理的方式方法。建立職業(yè)危害鑒定機構(gòu)。四、生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作存在的問題和建議我國政府機構(gòu)改革后，安全監(jiān)督管理職能分解，安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理職責(zé)由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局承擔(dān)，并承擔(dān)了作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作的 職能；與職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的法規(guī)制定、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”和職業(yè)衛(wèi)生中介服務(wù)機 構(gòu)的管理等職能由

7、國家衛(wèi)生部承擔(dān)；特種設(shè)備的安全監(jiān)督管理由國家質(zhì)量監(jiān)督檢 疫總局承擔(dān)；女工和童工保護、勞動工時監(jiān)督管理職責(zé)由勞動和社會保障部承擔(dān)。企業(yè)一旦發(fā)生事故，在原因尚不清楚時，事故調(diào)查處理工作既可能出現(xiàn)空檔，又 可能造成重復(fù)，安全生產(chǎn)監(jiān)管部門難以有效發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的職能。(1(1) 重新明確職責(zé)，督促地方各級政府盡快交接;精品最新資料4在基層的實際操作中，同樣存在一些問題，主要有以下幾個方面:(1(1)成立的事故調(diào)查組成員來自不同單位，各成員的職責(zé)不明確。(2)(2)事故調(diào)查沒有專項經(jīng)費，很多時候，由于缺少必要的經(jīng)費，對事故的原因無法作更高、更準確的鑒定。(3)(3)事故調(diào)查組成員存在意見分歧時，缺

8、乏權(quán)威人員定性和拍板。(4)(4)事故責(zé)任人涉及多個部門時，由于存在自我保護意識等原因，處理有時很難到位。針對存在的問題，提出以下建議:(1)(1)事故調(diào)查中，應(yīng)明確事故調(diào)查組各成員的職責(zé)。各成員應(yīng)對事故調(diào)查從不同側(cè)面進行重點調(diào)查取證。(2)(2)籌集儲存事故調(diào)查專項經(jīng)費，設(shè)立專戶，保證使用，確保事故調(diào)查正常進行，公正調(diào)查;(3)(3)出臺操作性強的事故調(diào)查存在意見分歧時的處理規(guī)定和辦法，制定保證 對事故責(zé)任人處理到位的監(jiān)督規(guī)定和辦法，明確部門和人員進行督查。(4)(4)明確當(dāng)?shù)匦姓话咽謱κ鹿收{(diào)查負總責(zé)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門配合調(diào)查組專家進行順利調(diào)查。五、安全生產(chǎn)監(jiān)管在基層基礎(chǔ)、法制建設(shè)、建立長效機

9、制等長遠方面存在的主要 問題、意見和建議精品最新資料5當(dāng)前，安全生產(chǎn)法律、法規(guī)還不夠完備。有些規(guī)定不具體、不明確、籠統(tǒng), 可操作性不強，有些條款過于原則，存在執(zhí)行困難問題，需要進一步完善和增強 可操作性。除此之外，在基層基礎(chǔ)建設(shè)等方面還存在以下幾方面的主要問題:1 1、基層安監(jiān)機構(gòu)建設(shè)薄弱，安監(jiān)人員待遇低。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管部門，許 多地方?jīng)]有專門的辦公場所，更沒有任何設(shè)施、設(shè)備，大多數(shù)都是和其他部門聯(lián) 合辦公，同一班人員，擔(dān)負不同工作，人員混用，一兼多職，而且安全監(jiān)管人員 經(jīng)常變動，以致造成工作人員少，監(jiān)管任務(wù)繁重，工作無法正常開展。同時，大 多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有給安監(jiān)人員發(fā)放崗位補貼。2 2、基層

10、安監(jiān)人員沒有執(zhí)法權(quán)?，F(xiàn)行的國家法律規(guī)定縣級以上人民政府才有執(zhí) 法權(quán)，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)人員沒有執(zhí)法權(quán)，甚至大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安監(jiān)人員都沒有執(zhí)法證 件，沒有執(zhí)法文書。而目前隨著經(jīng)濟的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級安全監(jiān)管任務(wù)繁重，以致 造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常管理中只有檢查管理的職責(zé)，沒有相應(yīng)的處罰權(quán)力，權(quán)責(zé)不對等, 工作十分被動；同時，由于各種原因，基層安監(jiān)人員更換頻繁，造成對國家法律 法規(guī)不熟悉，給日常的安全監(jiān)管工作帶來了很大的影響。3 3、企業(yè)自身的安全監(jiān)管機構(gòu)監(jiān)督不夠。企業(yè)的安全監(jiān)管部門一般在企業(yè)的位置不重要，又受制于老板，難以起到有效的監(jiān)管。針對存在的問題，建議采取以下措施:1 1、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層安監(jiān)機構(gòu)建設(shè)。成立相對集中的中心安監(jiān)所（類似于中心稅 務(wù)所、中心法庭），集中優(yōu)勢的人力、設(shè)備資源，一個中心安監(jiān)所可以管理多個 鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由縣安監(jiān)局配備 2-32-3 名正式在編人員具體指導(dǎo)工作，提供辦公設(shè)備及必要 的條件和經(jīng)費，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府再配備 2-32-3 名人員協(xié)助工作，提供辦公場所，安監(jiān)人 員的業(yè)務(wù)工作受縣安監(jiān)局和當(dāng)?shù)卣p重領(lǐng)導(dǎo);2 2、提高安監(jiān)人員待遇。對安監(jiān)人員按期發(fā)放崗位補貼，提高安監(jiān)人員干事創(chuàng) 業(yè)的積極性，并在入黨、晉級、提拔等方面予以優(yōu)先考慮。3 3、定期對基層安監(jiān)人員（包括主管領(lǐng)導(dǎo)）進行系統(tǒng)的安全培訓(xùn)。讓所有從事 安監(jiān)工作的人員都能熟悉國家最新的法律法規(guī)和專業(yè)技術(shù)理論知識，取得上崗資 格，持證上