工作服發(fā)放與管理制度范本.docVIP

1、 工作服發(fā)放與管理制度范本撰寫人：_日 期：_工作服發(fā)放與管理制度范本青島華瑞總公司華瑞總制度_第_號關(guān)于工作服發(fā)放及管理的制度一、目的：為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好的社會整體形象，規(guī)范工作服及鞋帽等勞動防護用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。二、適用范圍：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護用品的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行。下面以工作服的發(fā)放及管理為例進行詳細說明，其他勞保用品參照本制度。三、工裝發(fā)放與回收：·工作服的發(fā)放：員工進廠培訓(xùn)期結(jié)束后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費發(fā)放給員工使用，并規(guī)定使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將按

2、以下規(guī)定繳交工作服成本費。1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳納工作服成本費。2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費。3、員工僅收取工作服成本費，將在離職結(jié)算工資時，按照原工作服的采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件_元，夏季工作服一件_元，勞保鞋一雙_元）從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款。·工作服的回收：員工離職時，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續(xù)。·工作服的保管：員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補領(lǐng)者，可申請補發(fā)，僅收取成本

3、費經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總辦公室下發(fā)。四、工作服穿著規(guī)定：·車間員工，工作時間必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定佩戴好勞動防護用具用品。·除集團公司規(guī)定的幾位主要領(lǐng)導(dǎo)外，辦公室人員及后勤人員，周一到周五上班及外出時間都應(yīng)著工作服，周六可著便裝。·公司_大型_活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。·員工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經(jīng)常清洗，保持干凈。五、其它事項：·員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。·本公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿。·有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。·工作服及相關(guān)勞保用品的發(fā)放、管理、訂購等業(yè)務(wù)由總公司辦公室負責(zé)。六、獎懲制度·車間每天晨會檢查著裝，未按要求著裝者車間主任須在晨會結(jié)束后報給辦公室。不穿工作服者，扣款_元/次，車間主任不按要求上報者，扣款_元/次。·后勤部門由總辦公室每天8點檢查并隨時抽查，