首席專家評(píng)選實(shí)施方案

1、臨床“首席專家”評(píng)選實(shí)施方案(試行)為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，提高學(xué)科整體水平, 穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀拔尖人才 , 培養(yǎng)選拔一批素質(zhì)高、 業(yè)務(wù)精的臨床技術(shù)專家團(tuán)隊(duì)，以帶動(dòng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，全面提升醫(yī)院綜合實(shí)力，推動(dòng)我院“名醫(yī)、名科、名院”建設(shè)，更好地為患者提供高質(zhì)量、高水平醫(yī)療服務(wù)，為我院提供強(qiáng)有力的人才保障，特制定本方案。一、評(píng)選原則1、評(píng)選堅(jiān)持公開選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)、寧缺勿濫的原則, 堅(jiān)持擇優(yōu)評(píng)選 , 嚴(yán)格考核 , 重點(diǎn)扶持。2、首席專家的選拔在醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行，必要時(shí)可邀請(qǐng)?jiān)和庵麑＜壹用耍ㄓ舍t(yī)務(wù)科出臺(tái)細(xì)則）。3、首席專家按臨床學(xué)科( 二級(jí)學(xué)科 ) 專業(yè)方向設(shè)立，也可依?？茖２≡瓌t設(shè)立。二、評(píng)選對(duì)象為臨床

2、學(xué)科中從事疾病診療和研究工作的高級(jí)職稱執(zhí)業(yè)醫(yī)師。三、評(píng)選條件首席專家實(shí)行聘任制, 聘期為三年 , 每三年重新評(píng)選一次?！笆紫瘜＜摇笔侵妇邆湎铝袟l件的專家：（一）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。（二）所從事的專業(yè)或研究領(lǐng)域、技術(shù)、病種，與轄區(qū)內(nèi)百1姓需求相適應(yīng)， 在本市內(nèi)處于領(lǐng)先地位， 受到百姓和同行的普遍認(rèn)可，且在我市具有一定的影響力和公信度。（三）為本專業(yè)學(xué)科帶頭人，具有良好的教學(xué)能力、表達(dá)能力、溝通能力，曾主持大型學(xué)術(shù)會(huì)議，或組織召開區(qū)域性學(xué)術(shù)研討會(huì)；參與學(xué)科項(xiàng)目指導(dǎo)， 在我市率先開展臨床新技術(shù)、 新方法，引領(lǐng)學(xué)科的發(fā)展方向； 為本院培養(yǎng)人才， 至少帶教培養(yǎng) 3 名以上下級(jí)醫(yī)師，累計(jì)時(shí)

3、間不少于 24 個(gè)月。（四）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職期間， 擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人職務(wù)者優(yōu)先考慮。（五）被河南省中醫(yī)管理局確定為河南省名老中醫(yī)傳承人，或西醫(yī)臨床專業(yè)的在臨床工作中有突出表現(xiàn)， 切實(shí)解決了目前我市防病治病工作中的疑難問題者。（六）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職期間， 每年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核均為合格或優(yōu)秀的人員。（七）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職期間， 未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療事故。（八）有下列情況之一, 可優(yōu)先考慮 :1、申請(qǐng)人為黨代表、人大代表、政協(xié)委員。2、曾享受“國(guó)務(wù)院特殊津貼”待遇的專家。3、曾獲得國(guó)家級(jí)名中醫(yī)、省級(jí)名中醫(yī)。4、中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中華中醫(yī)藥學(xué)會(huì)各專業(yè)分會(huì)常委。5、國(guó)家級(jí)其它醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)常委（含）以

4、上者。26、河南省醫(yī)學(xué)會(huì)及中醫(yī)藥學(xué)會(huì)各專業(yè)分會(huì)常委及以上者。7、商丘市醫(yī)學(xué)會(huì)及中醫(yī)藥學(xué)會(huì)各專業(yè)分會(huì)主任委員、副主委和秘書長(zhǎng)。8、碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師。9、填補(bǔ)相關(guān)專業(yè)具有代表性的專業(yè)技術(shù)空白者。四、評(píng)選程序1、由個(gè)人提交申請(qǐng)（包含各種證書原件），也可由組織提名推薦。2、本人提出1-2 份本專業(yè)核心病種或核心技術(shù)的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。并將其作為主要答辯內(nèi)容，并圍繞其核心開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，最終作為其業(yè)績(jī)考核內(nèi)容。3、被提名者需在院內(nèi)公示，接受全院職工的監(jiān)督和評(píng)議，評(píng)議意見將作為考核領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的參考。4、通過公示的提名人選需在醫(yī)院組織的考核領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)審委員會(huì)上公開答辯，專家評(píng)審會(huì)經(jīng)過評(píng)審，提

5、出“首席專家”候選人的建議。5、醫(yī)院對(duì)評(píng)審委員會(huì)提出的“首席專家”候選人建議進(jìn)行審定。通過審定者，經(jīng)公示后予以聘任，頒發(fā)聘任證書，并簽訂任期內(nèi)首席專家目標(biāo)責(zé)任書。五、首席專家職責(zé)1、能夠代表我院衛(wèi)生人員的良好形象，從正面宣傳我市衛(wèi)生、醫(yī)療建設(shè)工作， 在媒體及公眾面前展現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員良好精神風(fēng)3貌。2、根據(jù)本人所提出的核心病種或核心技術(shù)的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（內(nèi)容具體詳實(shí)），由“首席專家”牽頭，在本單位內(nèi)，組建一支知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)合理的學(xué)科技術(shù)團(tuán)隊(duì)，積極開展學(xué)術(shù)研究和中藥制劑方面的研究。 確保所從事的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)入或處于我市領(lǐng)先地位，或填補(bǔ)其領(lǐng)域的空白。3、結(jié)合學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)， 任期內(nèi)要培養(yǎng)12 名本專業(yè)領(lǐng)先

6、人才，使之能夠達(dá)到本專業(yè)領(lǐng)先的能力，所培養(yǎng)人才是否達(dá)標(biāo)須經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)考核認(rèn)可。4、充分發(fā)揮高層次衛(wèi)生技術(shù)人才在衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用， 負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)跟蹤、 考察所研究專業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的進(jìn)展，并結(jié)合我院實(shí)際情況，每年年底就其規(guī)范化診療技術(shù)的實(shí)施、最新科研成果、 下一階段工作計(jì)劃以及工作中的意見和建議等方面內(nèi)容向院方以專題或綜合評(píng)估報(bào)告的形式上報(bào)。5、能夠完成講授任務(wù), 每年度院內(nèi)知識(shí)講授不低于48 課時(shí) ,院外知識(shí)講授不低于12 課時(shí)。六、首席專家考核首席專家的考核由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，由人事科牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科、科教科等共同組織實(shí)施?？己藢⑵刚?qǐng)?jiān)簝?nèi)相關(guān)專業(yè)知名專家參加考核。

7、任期內(nèi)每年考核一次，三年屆滿進(jìn)行期滿考核，考核結(jié)果記入“首席專家”檔案。首席專家考核程序：4（一）首席專家向醫(yī)院提交專病發(fā)展規(guī)劃進(jìn)展情況，包括技術(shù)領(lǐng)先情況、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益情況、人才梯隊(duì)建設(shè)情況等。（二）醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)審委員會(huì)聽取“首席專家”述職報(bào)告。（三）按照首席專家任期目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的情況進(jìn)行評(píng)估， 重點(diǎn)評(píng)估其推動(dòng)單病種規(guī)范化治療進(jìn)步的實(shí)績(jī)； 結(jié)合“首席專家”的專題或綜合評(píng)估報(bào)告進(jìn)行考核評(píng)定。（四）評(píng)定出考核評(píng)價(jià)等次。考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格。1 、優(yōu)秀：能認(rèn)真履行首席專家職責(zé)，較好完成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)， 對(duì)推動(dòng)規(guī)范化治療技術(shù)及學(xué)科建設(shè)做出明顯實(shí)績(jī)。2 、合格：

8、能履行首席專家職責(zé)，完成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。3 、不合格：沒有履行首席專家職責(zé)，沒有完成目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。（五）考核結(jié)果使用1 、任職期內(nèi)年度考核為優(yōu)秀、合格者，可繼續(xù)擔(dān)任首席專家；不合格者，由考核組建議，醫(yī)院審定解聘其“首席專家”職務(wù)，停止其享受的相關(guān)待遇。2、任職期滿考核為優(yōu)秀、合格者，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，可由考核組建議，醫(yī)院審定繼續(xù)擔(dān)任下屆首席專家職務(wù)；不5合格者，自行終止其首席專家職務(wù)，停止其享受的相關(guān)待遇。七、首席專家待遇與管理1、首席專家待遇：年度考核優(yōu)秀者，每人每年2 萬元專項(xiàng)資金，該資金主要用于論文發(fā)表、著書、專項(xiàng)科研；年度考核合格者，每人每年1.4 萬元專項(xiàng)資金；年度考核不合格者，無資金獎(jiǎng)勵(lì)。2、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)首席專家的日常管理及考核、聘用、檢查監(jiān)督等事項(xiàng)。