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文檔簡介

1、.*有限公司離職員工重新聘用管理制度第一章總則第一條目的：規(guī)范離職人員重新聘用入職管理規(guī)定及流程；第二條適用范圍：一、離職員工不是因為被公司辭退、淘汰的；二、離職時間在三個月以上的；三、離職后在外無不良記錄的；四、在公司工作期間表現(xiàn)良好的；五、經(jīng)原所在部門申報，上級主管批準的；六、離職員工向公司提出申請的；第二章權(quán)責第三條管理部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回公司的錄用；第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘，并簽署具體意見；第五條一般員工離職重新聘用由部門主管報批部門經(jīng)理；第六條班（組）長離職重新聘用由部門經(jīng)理報批分管副總經(jīng)理；第七條主管（含主管）及以上管理人員、

2、工程師、專員離職重新聘用由分管副總報批總經(jīng)理；第三章管理內(nèi)容第八條原則上離職員工重新聘用，其人事檔案、工資待遇按照新員工對待；第九條上崗后，依照新進員工設(shè)置試用期，試用期結(jié)束后，考核合格予以轉(zhuǎn)正；第十條凡離職人員二次到公司應聘，必須經(jīng)過審批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡；第十一條離職員工重新錄用上班前至管理部報到（報到手續(xù)按新員工錄用程序執(zhí)行）；第十二條重新錄用員工，如再次離職，則不再接受其返回公司；第十三條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工解除勞動合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示；第十四條對要求重返公司的員工，各部門應謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向公司提出重新聘用的理由；第十五條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門承擔相關(guān)責任；第四章 附則第十六條本規(guī)定的擬定和修改由管理部負責；第十七條本規(guī)定由管理部負責解釋；第十八條本規(guī)定自公布之日起實施。第十九條附件 1：離職員工重新應聘申請審批表*有限公司.2015-04-02附件 1：離職員工重新應聘申請審批表離職員工重新應聘申請審批表.姓名性別出生年月身份證號聯(lián)系電話家庭住址原部門原崗位原職位申請理由：

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