涉外勞務(wù)協(xié)議范本

1、涉外勞務(wù)協(xié)議范本正文：涉外勞務(wù)協(xié)議涉外勞務(wù)協(xié)議此雇用協(xié)議由_（以下簡稱雇主）和_（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。A義務(wù)和責任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責。B期限：本協(xié)議有效期為_（年、月），從_年_月_日起至_年_月_日止。C工作日和工時：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點至_點，一周共_小時。D報酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1每（小時）_美元；2每加班（小時）_美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：E扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)

2、繳之（_）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：F主要工作地：雇員主要工作地為_。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。G差旅費：在本協(xié)議到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔尸體保存及運回原地的費用。I最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和

3、地址如下：_J食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費_美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2每日_餐，每月收費_元。3（同上）雇員自理伙食。4（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5（同上）津貼：6（同上）其他：K其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）L終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：1無故：由一方當事人提前_天以書面通知另一方當事人；或2因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前_天以書面通知另一

4、方當事人。（A）因故解除協(xié)議時，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。（B）下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：A雇員_次無故曠工和（或）_次無故上班遲到；B雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；C在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；D雇員放棄工作職責；E不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；F在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；G無故拖延支付雇員的工資；H違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定；I其他規(guī)定：M爭議的解決：怨情和調(diào)解因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；2如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。3如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。N匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。O不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本協(xié)議雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其