對人力資本財(cái)務(wù)研究方法的探討(一)

1、對人力資本財(cái)務(wù)研究方法的探討 一【摘要】構(gòu)建人力資本的財(cái)務(wù)管理理論與方法框架所需要解決的問題 在原有的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理理論下無法得以滿意解答，應(yīng)從別的學(xué)科和不 同的研究方法中尋找新的研究途徑。【關(guān)鍵詞】人力資本財(cái)務(wù)交叉學(xué)科研究方法一、人力資本財(cái)務(wù)產(chǎn)生的背景 企業(yè)的開展離不開兩類資本：一是物質(zhì)資本，二是人力資本。在傳統(tǒng) 的經(jīng)濟(jì)理念中，沒有人力資本這一概念。隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，經(jīng)濟(jì) 競爭的成敗在一定程度上講就是人才的競爭。這時(shí)，人才才被真正地 作為價(jià)值的載體納入經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范圍。而在現(xiàn)代企業(yè)的投資中，對 人力資本的投入日漸增大，并趨于復(fù)雜化和不確定，這就要求企業(yè)對 自身人力資源進(jìn)行有效的管理、開發(fā)和利

2、用，于是便應(yīng)運(yùn)而生了一個(gè) 新興的交叉學(xué)科分支 -人力資本財(cái)務(wù)管理。 人力資本的財(cái)務(wù)管理是以人 力資本為研究對象，以人力資本回報(bào)率最大為目標(biāo)的一種理財(cái)活動(dòng)， 它可以說是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)分支領(lǐng)域，是以人力資本的籌集、人 力資本的使用和人力資本的收益分配為內(nèi)容。二、構(gòu)建人力資本的財(cái)務(wù)管理理論需要解決的問題 人力資本財(cái)務(wù)管理與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理相比擬，其最大的特點(diǎn)是：研究的 對象不是物力資本而是人力資本。而構(gòu)建新的基于人力資本的公司財(cái) 務(wù)需在以下一些重大的公司財(cái)務(wù)研究問題上做出創(chuàng)新研究與探索： 第一，面對新的經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)務(wù)環(huán)境的變化，人力資本要納入財(cái)務(wù)理論研究的范疇和財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)的視野，在財(cái)務(wù)資源等根底概

3、念的理解 上要做哪些突破？第二，如果需要作相應(yīng)的拓展，對人力資源的管理是否存在分工？人 力資源管理部門能否勝任人力資源的價(jià)值管理？人力資源管理部門能 否專司于人力資源的培訓(xùn)、定崗等事務(wù)性管理，而將人力資本的價(jià)值 管理職責(zé)賦予價(jià)值管理見長的財(cái)務(wù)部門？第三，財(cái)務(wù)部門要進(jìn)行人力資源的價(jià)值管理，是否現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理手 段足以應(yīng)對？新的財(cái)務(wù)管理方法是否會(huì)隨之而開展起來？第四，企業(yè)的財(cái)務(wù)分析是否應(yīng)參加相應(yīng)的人力資產(chǎn)的運(yùn)作效率、人力 資本投資回報(bào)等新的內(nèi)容？新的財(cái)務(wù)分析體系應(yīng)如何構(gòu)建？上述問題的解答僅在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)理論范疇內(nèi)無法得以滿意的解答，這需要尋找其他方法來對此進(jìn)行探討。三、管理學(xué)開展的簡單回憶與研究方法

4、管理學(xué)按照時(shí)間順序?qū)⒐芾韺W(xué)開展劃分為以下幾個(gè)階段：古典管理階段；人際關(guān)系學(xué)說和行為科學(xué)理論階段；管理理論叢林的階段。古典管理階段側(cè)重于物、財(cái)及組織過程的管理，其研究方法是以工業(yè)工程 方法及經(jīng)濟(jì)學(xué)方法為根底的；人際關(guān)系學(xué)說、行為科學(xué)那么是建立在心 理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等學(xué)科方法論根底上的；現(xiàn)代管理階段那么更是 移植了數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)及其他自然科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、系統(tǒng)論、 文化學(xué)、法學(xué)等諸多學(xué)科方法論，并形成孔茨所稱的管理理論叢林?，F(xiàn)代管理階段各學(xué)派的形成實(shí)際上是不同的學(xué)科方法在管理學(xué)上應(yīng)用 的結(jié)果，各學(xué)派的根本差異是研究方法的差異，這些學(xué)派都或多或少 地吸取了其他多個(gè)學(xué)科的方法。從管理學(xué)的開展可以看出管理學(xué)的發(fā) 展或?qū)W派的建立