雙重預(yù)防體系考核獎(jiǎng)懲管理制度（3頁(yè)）

1、兩體系考核獎(jiǎng)懲管理制度 1 目的為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理兩體系責(zé)任制，確保風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理兩體系工作安全文明進(jìn)行，將風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理兩體系目標(biāo)責(zé)任考核與獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰有機(jī)地接合起來(lái)，促進(jìn)兩體系建設(shè)工作有效進(jìn)行、快速完備，使兩體系工作規(guī)矩化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于本公司一切部門(mén)和人員的兩體系考核獎(jiǎng)懲管理。3 考核依據(jù)3.1 總經(jīng)理簽署兩體系許諾，定期進(jìn)行績(jī)效考核。3.2 逐級(jí)簽署兩體系目標(biāo)責(zé)任書(shū),明確年度工作目標(biāo)并且予以考核。3.3 每名員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理簽署兩體系目標(biāo)責(zé)任書(shū)。3.4

2、 員工調(diào)整工作崗位時(shí)兩體系目標(biāo)責(zé)任書(shū)的具體內(nèi)容隨之改變。3.5 辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全考核與獎(jiǎng)懲，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。3.6 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)兩體系工作的績(jī)效考核，安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。4 實(shí)施細(xì)則4.1 一般規(guī)則4.1.1 公司年終總結(jié)時(shí)，由各部門(mén)依照考核情況推薦，安全員依照獎(jiǎng)懲細(xì)則審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.2 關(guān)于兩體系有特殊貢獻(xiàn)者，由部門(mén)推薦，公司兩體系領(lǐng)導(dǎo)小組審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.3 沒(méi)有完成兩體系任務(wù)，由安全科根據(jù)兩體系管理制度明確責(zé)任，確定責(zé)任人，依照“四不放過(guò)”的原則處理，關(guān)于責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。4.1.4 所罰款

3、項(xiàng)由企管部從被罰部門(mén)或個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。關(guān)于所罰款項(xiàng)，財(cái)務(wù)部應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款兩體系?？钪校韶?cái)務(wù)部掌握用于兩體系建設(shè)工作。4.1.5 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)事求是的進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并且接受全員監(jiān)督。4.1.6 安全科負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，公司兩體系領(lǐng)導(dǎo)小組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2 獎(jiǎng)勵(lì)凡具有下列情況之一者，按其功績(jī)大小，訣別給予精神表彰和/或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.1 認(rèn)真執(zhí)行兩體系方針、政策、法律和規(guī)則，在兩體系工作中做出顯著成績(jī)，年終總結(jié)被評(píng)為優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)200元和100元。4.2.2 關(guān)于于兩體系規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績(jī)的部門(mén)、車間

4、和個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)100元。4.2.3 為保證兩體系良好發(fā)展，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查，確有較大價(jià)值，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者，獎(jiǎng)勵(lì)50元到500元。4.2.4 關(guān)于改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，關(guān)于兩體系貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員，獎(jiǎng)100元。4.2.5 關(guān)于于每次兩體系工作都能完美玩成著，獎(jiǎng)勵(lì)20元到100元。4.2.6 即時(shí)制止違章和誤操作并且轉(zhuǎn)危為安者，獎(jiǎng)勵(lì)200元到1000元。4.2.7 舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。4.3 處罰兩體系處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰兩體系責(zé)任者的獎(jiǎng)金收入。行政處罰：勸告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討、停職檢

5、查、解除勞動(dòng)合同等。4.3.1 安全科下達(dá)各部門(mén)的任務(wù)沒(méi)有按期完成的，關(guān)于負(fù)責(zé)人勸告、通報(bào)批評(píng)，并且處以100元的罰款。4.3.2 每月1號(hào)和15號(hào)將內(nèi)部排查記錄上交安全科，沒(méi)有完成者，關(guān)于負(fù)責(zé)人給予勸告，并且處以50元的罰款。4.3.3 沒(méi)有按規(guī)則時(shí)間給全員進(jìn)行兩體系培訓(xùn)教育，關(guān)于負(fù)責(zé)人給予勸告，并且處以50元的罰款。4.3.4 關(guān)于于一般安全隱患，由安全員向責(zé)任部門(mén)下發(fā)隱患整改通知單，沒(méi)按時(shí)間完成者，且無(wú)任何合理說(shuō)明的，關(guān)于負(fù)責(zé)人給予勸告，并且處以100元的罰款。4.3.5 關(guān)于于重大安全隱患，未能即時(shí)整改完成，且無(wú)董事長(zhǎng)簽署的延期整改申請(qǐng)單的，考核責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人200元。4.3.6 關(guān)于

6、在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)則穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品的職工和管理人員，給予勸告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討，并且處以50元的罰款。4.3.7 關(guān)于于不按要求參加隱患排查的考核50元，遲到、早退、請(qǐng)假的考核20元。4.3.8 關(guān)于隨意向下水道排放有毒有害液體的部門(mén)和個(gè)人，給予停職檢查、解除勞動(dòng)合同，并且訣別處以1000元和200元的罰款。4.3.9 關(guān)于不按兩體系各項(xiàng)管理制度進(jìn)行工作的部門(mén)和個(gè)人，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并且處以200元和50元的罰款。4.3.10各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、可靠，關(guān)于不契合要求的相關(guān)部門(mén)給予勸告、通報(bào)批評(píng)處分。4.3.11 關(guān)于各種安全裝置未按規(guī)則進(jìn)行定期校驗(yàn)的，給予勸告處分。4.3.12 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到隱患整改通知書(shū)后，關(guān)于在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門(mén)不能消除，