勞務(wù)派遣企業(yè)與勞動(dòng)者合同

1、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)甲方 （用人單位 ）: 單位名稱(chēng)：地址： 法定代表人：乙方 （勞動(dòng)者 ）：姓名： 性別： 身份證號(hào)： 甲,乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定 ,在遵循合法 ,公平 ,誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上 ,經(jīng)平等自愿 , 協(xié)商一致簽訂本合同 ,并共同遵守本合同所列條款 . 一,勞動(dòng)合同期限（一 ）本合同為二年以上 （含二年 ）固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同 .約定 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止 .（二 ）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日起至 年月 日止 .二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一 ）甲方派遣乙方的用工單位名稱(chēng)： .（二）乙方同意根據(jù)工作需要 ,被派遣從事

2、 崗位（工種 ）工作.（三）乙方的工作地點(diǎn) : .（四 ）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商致后變動(dòng)乙方的工作崗位（五 ）乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù) .（六 ）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí) ,本合同尚未到 期的 ,甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同.三,工作時(shí)間和休息休假（一）甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款 ,乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí) ,并保證乙方每周至少休息一日 .A, 用工單位實(shí)行每天小時(shí)工作制，每周工作 天，每周休息 天.B, 用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作 時(shí)間為 小時(shí) .（二） 用

3、工單位安排乙方的工作崗位 ,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位 ,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定.（三） 用工單位安排乙方的工作崗位 ,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位 ,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定.（四） 甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的 ,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意 ,并依法給予乙方補(bǔ)休或 支付加班加點(diǎn)工資 .（五） 甲方依法為乙方安排帶薪年休假 ,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決四,勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資 .（二）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日 ,

4、月工資 元.（三 ）按照同工同酬原則 ,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加 班費(fèi) ,績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇 ,用工單位未支付的 由甲方墊付 .（四 ）合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作 ,甲方應(yīng)按照不低于蘇州市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬 .（五 ）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金.五,社會(huì)保險(xiǎn)（一 ）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn) ,按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ,其中 依法應(yīng)由乙方繳納的部分 ,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳 .（二 ）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的 ,甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé) 及時(shí)救治 ,或提供可能的幫助 ,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi) ,由甲方向勞動(dòng)保障 行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

5、,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定 ,并為 享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù) .六 ,勞動(dòng)保護(hù) ,勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù) （一）甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危 害崗位的義務(wù) ,并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育 ,防止勞動(dòng)過(guò)程中 的傷亡事故 ,減少職業(yè)危害 .（二）甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 ,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的 應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查 ,并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查 .（三 ）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能 ,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護(hù)措施 : .乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守 安全操作規(guī)程 .乙方對(duì)用工

6、單位管理人員違章指揮 ,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 有權(quán)拒絕執(zhí)行 .（四 ）甲方應(yīng)要求用工單位按照國(guó)家關(guān)于女職工 ,未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定 ,對(duì)乙方提供保護(hù) .（五 ）乙方患病或非因工負(fù)傷 ,甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依 法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資 .七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容八,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一 ）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決 .不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的 ,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 調(diào)解不成的 ,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 .甲乙雙方也可 以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提 出書(shū)面申請(qǐng) .對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的 ,可以自收到仲裁 裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 .（二 ）甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律 ,法規(guī)和規(guī)章 ,損害乙方合 法權(quán)益的 ,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴,給乙方造成損害的 ,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 .九,其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi) ,乙方戶(hù)籍所在地 ,實(shí)際居住地 ,聯(lián)系方式等發(fā)生變化 ,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方和用工單位 .（二 ） 本合同未盡事宜 ,按國(guó)家 ,省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ,沒(méi)有規(guī)定的 通