北京欣和投資管理有限責(zé)任公司管理咨詢報告發(fā)展計劃主管

1、282 / 3職務(wù)說明書一、職位基礎(chǔ)資料1 1.職位名稱發(fā)展計劃主管2 2.直接上級總經(jīng)辦主任3 3.所屬部門總經(jīng)辦4 4.職位級別4 45 5.轄員人數(shù)6 6.定員人數(shù)1 1 人二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要負責(zé)公司經(jīng)營計劃管理、經(jīng)濟考核，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃2.職責(zé)說明（逐項說明工作任務(wù)）283 / 31 1 收集有關(guān)方針政策和行業(yè)信息，定期向總經(jīng)理提供有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃等方面的書面報告；2 2 分析公司經(jīng)營管理狀況，擬訂公司年度目標、經(jīng)營方針及年度經(jīng)營計劃及資源需求計劃，并細分成月度綜合經(jīng)營計劃，監(jiān)督計劃的實施；3 3 協(xié)助各部門制訂年度計劃并分解成季度、月度階段性目標計劃；4

2、4 統(tǒng)計、整理公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，編制統(tǒng)計報表及年、季、月度經(jīng)營報告，并根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行分析與評價，提供統(tǒng)計分析報告；5 5 對公司的經(jīng)濟考核制度、考核指標及考核、獎懲辦法適時向總經(jīng)辦主任提出建議，負責(zé)公司經(jīng)濟考核制度的貫徹實施；6 6據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及管理模式的適時調(diào)整向總經(jīng)理提出建議。 7 7 定期向總經(jīng)辦主任述職；8 8.積極配合、主動完成總經(jīng)辦主任臨時委派的其他工作。三、職位關(guān)系上向聯(lián)系：總經(jīng)辦主任橫向聯(lián)系：人力資源主管、行政主管、公關(guān)主管、秘書下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機284 / 3五、職位資格1 1.年齡/ /性別/ /身體狀況：2525 5

3、050 歲/ /不限/ /身體健康 2 2教育程度（最低/ /最高學(xué)歷區(qū)間）：大學(xué)本科一碩士 3 3.技能等級標準（價值觀，知識，技巧）技能技能要素技能要素描述要求無低中高價 值觀敬業(yè)精神有很強的事業(yè)心，工作有突出貢獻。V團隊精神積極營造團結(jié)合作的文化氛圍，在多種工作組內(nèi) 積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題。V對企業(yè)忠誠以公司為家，將個人利益與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在 一起。V知 識專業(yè)知識具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以 指導(dǎo)他人的工作（專家）。V產(chǎn)品及公司 知識對公司及業(yè)務(wù)有深入了解，對客戶和外界進行宣 傳，進行經(jīng)營及渠道拓展。V技巧表達溝通正確表達概念或想法，說服他人，爭取共識。V計劃組織有周密完善的工作計劃，并能組織各種資源結(jié)合 實際對計劃作調(diào)整和控制。V決策對復(fù)雜的工作迅速做出果斷正確的決策。V創(chuàng)新表現(xiàn)出獨到的見解并提出有創(chuàng)意的方法V人力資源知人善任，公正評價人才，培訓(xùn)并開發(fā)人力資源。V解決問題能 力在多變的環(huán)境中高質(zhì)量的解決復(fù)雜的問題。V談判技巧在談判中把握主動，掌握咼超的談判技巧，談判 成功率咼。V計算機技巧熟練的應(yīng)用計算機輔助辦公或進行設(shè)計開發(fā)。V外語能力書面表達準確并能流利對話。V4 4 .職位經(jīng)歷（含地區(qū)，工作年限，行業(yè)，專業(yè)，職位等） 地區(qū)：不限；行業(yè)：不限； 年限：工作