企業(yè)實(shí)習(xí)生管理辦法(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上實(shí)習(xí)生管理辦法第一條：目的為構(gòu)建企業(yè)的品牌形象，培養(yǎng)企業(yè)的未來(lái)接班人，全面推行人才培養(yǎng)計(jì)劃，形成具有戰(zhàn)斗力的人才梯隊(duì)，為公司規(guī)模化發(fā)展做好準(zhǔn)備，特制定本辦法。 第二條：適用本辦法適用于全公司實(shí)習(xí)生的接收和管理。第三條：實(shí)習(xí)生的界定和條件1、實(shí)習(xí)生應(yīng)符合以下條件：（1）國(guó)家正規(guī)院校大專及以上學(xué)歷的在校生；（2）身體健康（須提供近三個(gè)月的體檢報(bào)告）；（3）專業(yè)符合或接近用人部門(mén)實(shí)際需求；（4）實(shí)習(xí)期在連續(xù)兩個(gè)月以上；2、由用人部門(mén)申請(qǐng)，人力資源部負(fù)責(zé)人審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部組織進(jìn)行校園招聘/網(wǎng)絡(luò)招聘； 第四條：職責(zé)分工（一）用人部門(mén)職責(zé)1、

2、書(shū)面申報(bào)實(shí)習(xí)生需求，并報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審核；2、實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與日常管理。（二）人力資源部職責(zé)1、審核用人部門(mén)的實(shí)習(xí)生需求申請(qǐng)，并報(bào)總經(jīng)理審批同意； 2、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)確定、審核、發(fā)放；3、實(shí)習(xí)生月度績(jī)效考核的組織與安排。 第五條：實(shí)習(xí)生的招聘1、用人部門(mén)根據(jù)工作需要填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表，并注明需求的實(shí)習(xí)生類型、人數(shù)等，交人力資源部負(fù)責(zé)人審核；2、人力資源部負(fù)責(zé)人審核需求表后，報(bào)總經(jīng)理審批。 3、總經(jīng)理審批后，人力資源部主導(dǎo)到相關(guān)院校進(jìn)行校園招聘，或者展開(kāi)網(wǎng)絡(luò)招聘，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助進(jìn)行面試。 第六條：錄用實(shí)施1、實(shí)習(xí)生通過(guò)人力資源部和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人

3、面試合格后辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。根據(jù)用人部門(mén)的實(shí)際需求，安排至相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)。待實(shí)習(xí)結(jié)束后，結(jié)合實(shí)習(xí)部門(mén)負(fù)責(zé)人的實(shí)習(xí)考核結(jié)果，擇優(yōu)錄用為公司員工。2、實(shí)習(xí)生須按公司規(guī)定提交學(xué)校學(xué)歷證明（或?qū)W生證）、體檢表（近三個(gè)月的體檢報(bào)告）及身份證。3、人力資源部為實(shí)習(xí)生辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。 第七條：實(shí)習(xí)生的管理1、考勤管理：實(shí)習(xí)生的考勤參照公司的考勤管理制度執(zhí)行，作為發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的依據(jù)。2、實(shí)習(xí)工作規(guī)范（1）實(shí)習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位工作職責(zé)；（2）實(shí)習(xí)生應(yīng)該服從用人部門(mén)的工作安排，按照工作要求、保質(zhì)保量地完成分配的實(shí)習(xí)工作任務(wù)。（3）實(shí)習(xí)生應(yīng)該保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得將接觸到的

4、公司內(nèi)部信息、資料向外泄露。3、實(shí)習(xí)生考核實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)滿3個(gè)月后，用人部門(mén)需對(duì)實(shí)習(xí)生就學(xué)習(xí)表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作能力三方面每月進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，見(jiàn)儲(chǔ)備干部績(jī)效考核表。若發(fā)現(xiàn)考核不合格，用人部門(mén)可提出提前終止實(shí)習(xí)的建議，經(jīng)人力資源部審核后，終止實(shí)習(xí)。 4、實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)期滿（拿到國(guó)家頒發(fā)的畢業(yè)證后），進(jìn)入雙向選擇階段，若實(shí)習(xí)生愿意留在公司發(fā)展，公司愿意接收實(shí)習(xí)生，則辦理入職手續(xù)；若實(shí)習(xí)生有其他的選擇，或者實(shí)習(xí)生未通過(guò)公司的實(shí)習(xí)期考核，則需要進(jìn)行實(shí)習(xí)工作的交接。 第八條：實(shí)習(xí)生待遇 公司對(duì)實(shí)習(xí)生發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷碩士本科?？茖?shí)習(xí)補(bǔ)貼3500元/月3000元/月2500元/月 第九條：實(shí)習(xí)生的發(fā)展依據(jù)公司培養(yǎng)未來(lái)接班人的人才理念，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期可根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人發(fā)展方向和公司的崗位實(shí)際需求核定崗位，最終培養(yǎng)成為適合公司發(fā)展的專業(yè)人才。第十條：畢業(yè)后相關(guān)安排1、實(shí)習(xí)生取得畢業(yè)證后攜帶畢業(yè)證原件、身份證原件及相關(guān)證書(shū)至人力資源部辦理入職手續(xù)，簽定勞動(dòng)合同，由人力資源部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)社保。2、按擇優(yōu)的原則，實(shí)習(xí)期超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月，已取得畢業(yè)證），取得畢業(yè)證后可直接轉(zhuǎn)為公司的正式員工；實(shí)習(xí)期不滿6個(gè)月（已取得畢業(yè)證），需按公司規(guī)定經(jīng)過(guò)試用期的考核后，轉(zhuǎn)為公司