佳兆業(yè)集團(tuán)控股員工加班管理制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上佳兆業(yè)集團(tuán)員工加班管理制度1、目的：公司鼓勵員工為追求職業(yè)發(fā)展不斷挑戰(zhàn)自我、專業(yè)上精益求精；為體現(xiàn)集團(tuán)對員工的尊重，保障員工身心健康和工作時間的專業(yè)性及效率性；為規(guī)范員工加班管理，特制定本管理制度。2、適用范圍：本制度適用于集團(tuán)總部和各下屬地產(chǎn)公司（以下簡稱“下屬公司”）。3、職責(zé)3.1集團(tuán)人力資源部3.1.1制定并不斷完善佳兆業(yè)控股加班管理制度。3.1.2監(jiān)督佳兆業(yè)控股加班管理制度的執(zhí)行。3.1.3管理集團(tuán)總部員工的加班情況。3.2各下屬公司人力資源職能部門3.2.1執(zhí)行佳兆業(yè)控股加班管理制度。3.2.2反饋佳兆業(yè)加班管理制度在執(zhí)行中遇見的問題。3.2.3管理本公司

2、內(nèi)員工的加班情況。4、主要內(nèi)容4.1加班申請4.1.1員工因客觀原因在正常工作時間內(nèi)無法完成所承擔(dān)的工作，需延長工作時間者，須填寫加班審批表，按審批流程進(jìn)行相關(guān)審批。4.1.2員工加班行為結(jié)束后須填寫加班工作成果匯報（確認(rèn)）表，按審批流程進(jìn)行相關(guān)審批。4.1.3因緊急情形來不及事先報批者，須在加班行為發(fā)生前征得部門負(fù)責(zé)人同意，并在加班行為發(fā)生后一個工作日內(nèi)完成書面審批，否則不視為加班。4.1.4部門負(fù)責(zé)人負(fù)有合理分配部門員工工作任務(wù)的管理責(zé)任，事后補(bǔ)報申請情形不得超過部門當(dāng)月申請加班總量的50%。4.1.5部門正副經(jīng)理級（含）以上員工，由于工作時間安排具有一定的彈性和自主性，加班情形難以認(rèn)定，

3、不單獨計算加班時間，公司在每年依其工作績效而統(tǒng)一發(fā)放的獎金中包含對其加班的補(bǔ)償。4.2加班時間規(guī)定4.2.1集團(tuán)總部及各下屬公司在辦公室工作的員工,周一至周五上班：周一至周五 8:30-12:30上班, 中午12:30-13:30午餐13:30-17:30上班, 晚上17:30-19:00為晚餐周一至周五19:00-22:00為申請加班的有效時間,超過22:00的考勤不記為加班。4.2.2 項目現(xiàn)場工作時間，每周一至周六上班：周一至周五8：30-12：00上班，中午12：00-14：00午餐 14：00-17：30上班，晚上17:30-19:00為晚餐周六： 9：30-12：00上班，中午12

4、：00-14：30午餐 14：30-17：00上班，晚上17:00-19:00為晚餐周一至周六19:00-22:00為申請加班的有效時間,超過22:00的考勤不記為加班。4.2.3 在經(jīng)審批后的非正常上班時間、國家法定節(jié)假日上班者屬加班行為。4.2.4關(guān)于會議、出差等情形由公司認(rèn)可為加班的,憑加班審批表及加班工作成果匯報（確認(rèn)）表同樣被認(rèn)定為加班。4.2.5為配合政府工作時間而提前上班者經(jīng)確認(rèn)后屬于加班。4.2.6以下情形不認(rèn)定為加班：l 由于私人原因?qū)е虏荒茉谡９ぷ鲿r間內(nèi)完成工作的；l 因個人能力問題或者工作方式不當(dāng)導(dǎo)致不能在工作時間內(nèi)完成工作的；l 延長工作時間處理非重要且緊急工作的；l

5、 會議的非指定與會人員或報名人員，為提升個人能力臨時參加會議的；l 培訓(xùn)以及員工康體活動不記為加班；l 未經(jīng)審批而自行延長工作時間。4.3加班審批4.3.1員工加班具體審批流程請見集團(tuán)發(fā)布的授權(quán)手冊。4.3.2以下幾類加班申請，原則上不予同意：l 周一至周五正常工作日單日超過3小時的加班申請；l 雙休日或法定假日單日超過8小時的加班申請；l 當(dāng)月加班申請累計已超過36小時；l 除特殊項目外，超過3天連續(xù)申請加班的。4.4加班時間核計4.4.1有審批確認(rèn)過的加班審批表和加班工作成果匯報（確認(rèn)）表的加班行為，人力資源職能部門依據(jù)實際加班記錄計算時間。4.4.2在公司固定辦公點加班者，須根據(jù)考勤記錄

6、核定實際加班時間；如員工未按規(guī)定留下考勤記錄，則不予計算加班時間。4.4.3在公司以外加班者，憑加班工作成果匯報（確認(rèn)）表認(rèn)定加班時間。4.4.4統(tǒng)一參加會議者，以會議紀(jì)要或會議簽到表作為考勤記錄。4.4.5加班時間統(tǒng)計方式：l 以0.5小時為基礎(chǔ)單位起計，不足0.5小時的不計為加班時間；超過0.5小時不足1小時的計為0.5小時；超過1小時不足1.5小時的計為1小時，依此類推；l 一般情況下，員工由居所到加班場所的往返時間不計加班，但如需在多個地點間連續(xù)加班，則多個加班地點之間的往返時間可計入加班。4.4.6實際加班時間未達(dá)加班申請中列明時間的，按實際加班時間計算；實際加班時間超過加班申請中列

7、明時間的，按申請中列明的時間計算加班時間。4.4.7加班發(fā)生后由員工本人進(jìn)行匯總統(tǒng)計，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源職能部門審核確認(rèn)后，作為加班時間依據(jù)。4.5加班的補(bǔ)償4.5.1加班的補(bǔ)償方式主要包括調(diào)休、加班費，除此以外，公司還提供免費加班餐和報銷出租車費用；4.5.2加班后首先安排調(diào)休；國家法定節(jié)假日加班的，支付加班工資；4.5.3調(diào)休應(yīng)與加班時間對應(yīng)，以1:1的比例換算調(diào)休時間；4.5.4調(diào)休可于當(dāng)年度內(nèi)進(jìn)行，所有假期不能跨年度(農(nóng)歷春節(jié))累計；4.5.5加班費的計算方法：l 工作日和雙休日公司安排調(diào)休；l 法定節(jié)假日：加班費為員工日平均工資、小時平均工資的300；l 員工的日平均工資=月稅前

8、基本工資/21.75，員工的小時平均工資=日平均工資/8；l 加班費與當(dāng)月工資合并計稅發(fā)放。4.5.6加班餐、出租車費用報銷： l 員工晚上加班，公司提供免費加班餐，費用標(biāo)準(zhǔn)15元/人餐；l 員工加班到22：00之后，可享受出租車費用報銷，報銷金額以實際發(fā)生費用票據(jù)為準(zhǔn)。4.6加班的問責(zé)管理4.6.1加班情況統(tǒng)計：人力資源職能部門負(fù)責(zé)每月匯總本公司員工的加班數(shù)據(jù)。4.6.2加班情況分析：人力資源職能部門負(fù)責(zé)對每季度人均加班最多的部門和加班最少的部門進(jìn)行加班原因、工作效率及飽和度分析，以及加班人員的專業(yè)能力分析。4.6.3加班情況改進(jìn)：各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任通過加強(qiáng)工作的計劃性和適當(dāng)?shù)慕M織調(diào)整來調(diào)節(jié)員工加班情況；遇到工作量增加的情況，應(yīng)盡量通過內(nèi)外部資源整合的方式來解決，而不是延長員工的工作時間。4.6.4部門負(fù)責(zé)人的具體職責(zé)：4.6.4.1積極分析部門中長期工作任務(wù)量和人力資源需求，與人力資源職能部門提前討論確定不同階段的人員配備計劃。4.6.4.2合理分配工作任務(wù)和規(guī)劃工作時間，引導(dǎo)員工加強(qiáng)工作計劃性和前瞻性，減少重要且緊急工作的發(fā)生頻率。4.6.4.3精簡流程，提高會議效率和審批效率，避免不必要的加班。4.6.4.4明確工作要求，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，幫助員工