東北林業(yè)大學反腐倡廉建設量化考核自評打分表

1、 東北林業(yè)大學反腐倡廉建設量化考核自評打分表（職能部門）一級指標分值二級指標分值三級指標分值自評分一、落實黨風廉政建設責任制，構建反腐倡廉責任體系451、落實黨風廉政建設責任制情況5（1）是否重新修訂本單位黨風廉政建設責任制實施辦法。52、落實懲防體系建設任務情況10（2）是否制定本單位懲治和預防腐敗體系建設任務計劃，整體推進教育、制度、監(jiān)督、懲處等工作。5（3）是否按時完成實施細則（任務分解表）中布置的各項任務。53、領導班子抓業(yè)務和管理工作中落實反腐倡廉建設的情況30（4）是否做到對反腐倡廉建設重要工作親自部署、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。5（5）黨政主要負責人是否每年至少向分管領導匯報一次本單位

2、黨風廉政建設工作情況。5（6）是否組織領導班子成員每年至少召開一次以廉潔自律為專題的民主生活會，并將民主生活會情況在一定范圍內(nèi)通報。5（7）是否把反腐倡廉工作與黨政工作同研究、同部署、同落實、同檢查。5（8）是否將反腐倡廉建設情況列入教職工年終考核評價范圍，建立健全考評、獎懲、責任追究的工作機制。5（9）領導班子成員是否嚴格遵守中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則和直屬高校領導干部廉潔自律“十不準”等規(guī)定。5二、完善制度機制，強化權力運行的制約監(jiān)督354、健全領導班子科學民主決策機制的情況10（10）是否按照民主集中制要求，嚴格執(zhí)行領導班子議事規(guī)則和決策程序。5（11）是否堅持重大決策、重要

3、人事任免、重大項目安排、大額度資金運作等事項經(jīng)領導班子會議集體研究決定的制度。5二、完善制度機制，強化權力運行的制約監(jiān)督355、加強對領導干部的監(jiān)督和干部人事管理的情況10（12）是否落實領導干部個人有關事項報告制度。5（13）是否落實“人財物等權力集中的崗位的負責人要定期輪崗交流”的要求。56、加強內(nèi)部財務管理監(jiān)督的情況5（14）是否嚴格執(zhí)行關于禁止設立“小金庫”和使用“小金庫”款項等有關規(guī)定，杜絕公款私存、私設“小金庫”。57、健全民主監(jiān)督機制的情況10（15）是否重視發(fā)展黨內(nèi)民主和黨內(nèi)監(jiān)督，積極推進黨務公開，完善民主生活會和黨內(nèi)情況通報制度。5（16）是否建立和執(zhí)行本單位的政務公開制度。5三、深入開展反腐倡廉教育，加強廉政文化建設158、加強對領導干部反腐倡廉教育的情況10（17）黨政主要負責人是否按時參加黨委中心組學習。黨政領導班子成員是否按要求參加紀委組織的培訓和會議。5（18）在組織生活中是否納入反腐倡廉教育內(nèi)容。單位職工是否按時參加教職工政治學習。59、加強對重要崗位、重點部位工作人員反腐倡廉教育的情況5（19）是否建立對重要崗位、重點部位工作人員進行經(jīng)常性反腐倡廉教育的工作機制，開展法律法規(guī)、財經(jīng)紀律、職業(yè)道德等教育，增強拒腐防變意識。5四、堅持懲防并舉，保持懲治腐敗的強勁勢頭510、堅決查處違紀違法案件的情況5（20）本單位是否有教