大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

1、MODERN ENTERPRISECULTURE人力資源2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用白潔馬博濤昌吉學(xué)院管理上也發(fā)生2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE效的管理模式，加快了企業(yè)的發(fā)展有效地促進(jìn)了企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。結(jié)合大數(shù)據(jù)的特征，對(duì)人力資源管理的影響充分 地證明了未來在人力資源管理上使用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)是十分有效的。在影響企業(yè)發(fā)展的多種要素

2、當(dāng)中，現(xiàn)代技術(shù) 占主要地位，它能夠?yàn)楣芾砩咸峁┝烁鼜?qiáng)大的動(dòng)力和智力支持，面對(duì)當(dāng)前化企業(yè)的快速發(fā)展，本篇文章就針對(duì)人力 資源管理問題如何使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，具體地說明了人力資源管理使用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)、目前人力資源管理的現(xiàn)狀以及 大數(shù)據(jù)在人力資源管理上的運(yùn)用，使我國未來的人力資源管理有了更廣闊的前景發(fā)展，這也將成為我國大數(shù)據(jù)時(shí)代 的一次新的改革。2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù) 中圖分類號(hào)：人力資源管理F272.9企業(yè)單位文獻(xiàn)標(biāo)

3、識(shí)碼：2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，有效地推動(dòng)了現(xiàn)代化的信 息技術(shù)手段不斷進(jìn)步和更新，同時(shí)在企業(yè)管理方面也有不 小的應(yīng)用王浩慶.大數(shù)據(jù)在地震事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用研究J.信息記錄材料，2020,21(12):169-170.。它將成為我國未來企業(yè)在管理方面新的方式和 途徑，在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用中，人力資源的開發(fā)和管理都是以 數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)的，這時(shí)候就需要讓工作人員整理選擇分 類數(shù)據(jù)，采用傳統(tǒng)的人工方法進(jìn)行管

4、理，很容易岀現(xiàn)數(shù)據(jù) 的混亂，遺漏等等問題。如果大數(shù)據(jù)應(yīng)用于企業(yè)的人力資 源管理方面，它將有效地推動(dòng)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變， 通過計(jì)算機(jī)精準(zhǔn)的運(yùn)算能夠減少人工的誤差。在大數(shù)據(jù)的 背景之中，企業(yè)的人力資源管理要想能夠高效地構(gòu)建起來， 就需要針對(duì)企業(yè)不同的人力資源管理問題進(jìn)行有針對(duì)性的 解決。我國在加快現(xiàn)代化信息技術(shù)的建設(shè)過程當(dāng)中，也會(huì) 將這項(xiàng)技術(shù)真正的用于人們的實(shí)踐生活中，完善企業(yè)的人 力資源管理問題，并通過“大數(shù)據(jù)+”的模式建立新的平臺(tái)2，為企業(yè)的人力資源管理提供新的途徑。因此，本篇文章 就是針對(duì)大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)在人力資源管理方面的具體應(yīng) 用。未來信息化的時(shí)代更加迅猛，信息傳播互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展都 會(huì)

5、變得飛快，就在這樣的趨勢(shì)下，大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)就會(huì)被越 來越多的領(lǐng)域和行業(yè)所看到，那么在進(jìn)行資源配置時(shí)，也 會(huì)實(shí)現(xiàn)了新的突破和發(fā)展。使得我國企業(yè)的人力資源有了 新的生機(jī)，并且企業(yè)在管理上更加專業(yè)，思維上更加創(chuàng)新， 這樣才能夠提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)未來發(fā)展。一、大數(shù)據(jù)視域下的人力資源管理優(yōu)勢(shì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷應(yīng)用，也會(huì)讓越來越多的領(lǐng)域和行 業(yè)看到大數(shù)據(jù)的真正價(jià)值所在。人力資源管理的形式和 內(nèi)容都發(fā)生了巨大的變化，就針對(duì)這方面的改變企業(yè)， 也看到了人力資源管理需要有新的突破和發(fā)展，于是將 目光放在了使用大數(shù)據(jù)技術(shù)上。大數(shù)據(jù)技術(shù)當(dāng)中對(duì)于數(shù) 據(jù)的管理會(huì)更加強(qiáng)化 高玉蘭.論大數(shù)據(jù)在我國醫(yī)院人力資源管理 過程中的

6、有效應(yīng)用J.錦州醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué) 版),2020,18(1):29-31.，通過數(shù)據(jù)類型的不斷對(duì)比和整理， 能夠?yàn)槿肆Y源提供更加科學(xué)完善的依據(jù)。通過數(shù)據(jù)模 型的建立，更加直觀地看到企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀以 及未來發(fā)展趨勢(shì)，并且通過不斷的對(duì)比可以知道大數(shù)據(jù) 也會(huì)在分析和處理的過程當(dāng)中，針對(duì)目前企業(yè)存在的問 題與不足實(shí)現(xiàn)，更加合理的人力資源，配置保證工作人 員與其崗位的連接。（一）細(xì)分人力資源，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)管理在傳統(tǒng)的人力資源管理上，這樣的模式過于粗糙，方 式簡單，過程較為機(jī)械化，難以實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)度較高的管理。 對(duì)于大數(shù)據(jù)應(yīng)用到人力資源管理上，通過對(duì)數(shù)據(jù)的特質(zhì)進(jìn) 行細(xì)分計(jì)算機(jī)智能化自動(dòng)化的特點(diǎn)，可

7、以將數(shù)據(jù)更加精準(zhǔn) 的對(duì)號(hào)入座，進(jìn)而針對(duì)人力資源的特質(zhì)，實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)化的 人力資源管理 。因此在大數(shù)據(jù)的應(yīng)用過程中，企業(yè)會(huì)建 立數(shù)據(jù)庫來收集企業(yè)的所有數(shù)據(jù)，更好的推算未來企業(yè)實(shí) 際所需以及發(fā)展方向，針對(duì)人力資源的特質(zhì)，能夠有效地 實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的精準(zhǔn)化管理，更好地滿足實(shí)際以及未來需求， 體現(xiàn)了大數(shù)據(jù)應(yīng)用于實(shí)踐生活的價(jià)值。（二）優(yōu)化管理模式，提高管理效率在大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用之中，通過不同類型的數(shù)據(jù)可以 建立同等類型的數(shù)據(jù)庫，從而實(shí)現(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)的管理模式， 提高了對(duì)人力資源的有效分配提高了整個(gè)管理過程當(dāng)中 的效率。大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠幫助企業(yè)在人力資源管理工作 上的優(yōu)化管理，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)高效率的管理過程，為整個(gè) 管理

8、模式帶來了一定的先進(jìn)性王濤.大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究J.大眾投資指南,2019(19):77-78.。在對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算時(shí)，主要是針對(duì)結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)能夠?qū)?shù)據(jù)的構(gòu)建應(yīng)用更 加廣。不斷地挖掘數(shù)據(jù)背后的潛力以及在數(shù)據(jù)的培養(yǎng)上 以結(jié)構(gòu)式的數(shù)據(jù)作為中心要求在大數(shù)據(jù)的構(gòu)建過程當(dāng)中， 將數(shù)據(jù)的特質(zhì)不斷地挖掘，這樣才可以最大限度地保證 人力資源管理當(dāng)中的數(shù)據(jù)所需。因此針對(duì)現(xiàn)實(shí)所需將企 業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行合理構(gòu)建，能夠?yàn)榇髷?shù)據(jù)管理創(chuàng)建更加良 好的條件和基礎(chǔ)。2021.4（中）第11期總第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期總第 554期| 145

9、MODERN ENTERPRISECULTURE人力資源146 | MODERN ENTERPRISE CULTUREMODERN ENTERPRISECULTURE146 | MODERN ENTERPRISE CULTUREMODERN ENTERPRISECULTURE二、當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀分析(一) 人力資源管理工作與企業(yè)生產(chǎn)不相容對(duì)于當(dāng)前的人力資源管理工作現(xiàn)狀來看，大于企業(yè)的 發(fā)展程度并不相適應(yīng)，企業(yè)在生產(chǎn)的過程當(dāng)中是非常迅 速的，但是如果說企業(yè)的管理工作不到位，跟不上企業(yè) 發(fā)展的節(jié)奏就會(huì)打亂企業(yè)的發(fā)展。結(jié)合國家企業(yè)在人力 資源管理工作的實(shí)踐應(yīng)用情況來看大多數(shù)的企業(yè)管理更 注重的是

10、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于管理的問題還不夠重視，并且 大部分的管理者無法發(fā)揮自己真正的權(quán)力和作用。沒有 意識(shí)到人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看是具 有非常重要的作用，導(dǎo)致在人力資源管理工作上，無法 得到真正的開展與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況來看，也是得不 到相應(yīng)的保障。一旦管理上岀現(xiàn)問題，就會(huì)影響到經(jīng)濟(jì) 狀況管理工作與企業(yè)的生產(chǎn)情況岀現(xiàn)脫節(jié)，那么企業(yè)未 來的發(fā)展就會(huì)非常危險(xiǎn)。(二) 人力資源管理工作隊(duì)伍建設(shè)滯后人力資源管理工作在大多數(shù)公司眼里都是一個(gè)可有可無 的工作，對(duì)于人力資源管理的認(rèn)識(shí)程度不夠重視意識(shí)不強(qiáng)。 首先在人力資源管理工作上工作人員不積極，隊(duì)伍建設(shè)不專 業(yè)，在很大程度上都有一定的滯后，影響到管理

11、工作的開展。 一方面，青年人才的培養(yǎng)問題得不到解決，經(jīng)常忽視了對(duì)于 人力資源管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，青年隊(duì)伍建設(shè)的作用和意義, 它能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源提供鮮活的生命力和智力支持。另 一方面，企業(yè)對(duì)于專業(yè)管理人員方面的缺失程度非常嚴(yán)重， 部分專業(yè)的管理人員岀現(xiàn)了老齡化的情況，在管理觀念和思 想上都較為落后。形式主義過于嚴(yán)重，在崗位上不認(rèn)真完成 自己的工作，并且工作質(zhì)量非常低。還有就是部分員工因自 身元音的影響對(duì)于大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用還不夠熟悉，對(duì)于管理 工作方面的高標(biāo)準(zhǔn)高要求都很難適應(yīng)，個(gè)人的發(fā)展跟不上企 業(yè)的節(jié)奏，無法適應(yīng)新時(shí)代的要求。三、大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用(一)在招聘中的應(yīng)用利用大數(shù)據(jù)技術(shù)

12、可以開發(fā)更多的軟件，為企業(yè)的人力 資源管理提供更多的便利就比如社交或者辦公類型的軟件， 都可以在人力資源管理工作當(dāng)中使用。通過大數(shù)據(jù)的技術(shù) 能夠提升軟件當(dāng)中對(duì)于數(shù)據(jù)庫的管理，將軟件當(dāng)中的用戶 數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析之后，有效地提高了數(shù)據(jù)在處理過程 當(dāng)中的效率。大數(shù)據(jù)在挖掘技術(shù)上也是比較先進(jìn)的，這對(duì) 于現(xiàn)代化的信息技術(shù)來說也是一項(xiàng)較為先進(jìn)的應(yīng)用技術(shù)， 它能夠有效地為企業(yè)的人才提供崗位人員的信息管理能力， 便于管理工作的開展，對(duì)于管理工作的數(shù)據(jù)更加精準(zhǔn)化， 提升人才管理的質(zhì)量冏。目前，在很多企業(yè)當(dāng)中都開始使用 大數(shù)據(jù)技術(shù)，依照計(jì)算機(jī)的智能化設(shè)計(jì)，通過互聯(lián)網(wǎng)所建 立的網(wǎng)站和平臺(tái)，將企業(yè)當(dāng)中所需要的招聘信

13、息以及崗位 需求相匹配，這樣才能更好地教人才進(jìn)行分配，提升信息管理的效率。(二)用于職業(yè)能力測試領(lǐng)域同樣在大數(shù)據(jù)的背景下，對(duì)于人才管理方面更加統(tǒng)一 傳統(tǒng)的管理信息以及管理能力都比較弱，在管理方面效果 并不理想，對(duì)于信息的處理失誤程度較高，傳統(tǒng)的管理模 式，因?yàn)槿藶榈囊蛩赜绊憰?huì)造成更多的信息失誤，將簡單 的測評(píng)，因?yàn)槌绦虻膹?fù)雜煩瑣變得非常困難。所造成的工 作人員在工作量上也非常的大。能夠隨時(shí)完成測評(píng)工作， 又保證工作質(zhì)量的，就需要運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)參考文獻(xiàn)： 1 王乙乾.大數(shù)據(jù)及人工智能在企業(yè)人力資源管理上 的應(yīng)用研究D.北京：北京化工大學(xué),2020. 3 烏伊罕.行政管理理論在企業(yè)人力資源管理中的

14、應(yīng)用及其相關(guān)分析J.勞動(dòng)保障世界,2019(35):7-7. 5 鄢雪芳.大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用一一 以騰訊為例J.企業(yè)改革與管理,2019(17):49-50. 車克妍.大數(shù)據(jù)分析在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探索J.商場現(xiàn)代化,2019(17):91-92.，通過網(wǎng)絡(luò)的途徑將企業(yè)的招聘崗位以及人員的求職信息進(jìn)行有效連接， 通過線上的交流可以有效地加強(qiáng)雙方的了解。從應(yīng)聘者的 角度可以得知大數(shù)據(jù)技術(shù)可以提高了，一定的匹配程度， 對(duì)于用人單位來說，大數(shù)據(jù)的技術(shù)能夠?qū)⑷藛T的分配范圍 不斷擴(kuò)大，提升了企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀人才的吸收，還可以減少 企業(yè)運(yùn)營的成本。最重要的是大數(shù)據(jù)的技術(shù)能夠讓職業(yè)測 評(píng)更加精準(zhǔn)和科學(xué)，提高了工作人員工作時(shí)間的效率。四、結(jié)語高效地開展人力資源管理工作，就是為了建設(shè)更好的企 業(yè)，未來幫助企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中有更多的保障，讓企業(yè)的 服務(wù)質(zhì)量有所提高。換而言之，人力資源管理工作的開展是 一種結(jié)合了新時(shí)代的需求以及