2021年湖北A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告

1、2020-2021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告目錄目錄01高管高管薪酬篇薪酬篇 調(diào)研樣本及調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來來源說明源說明 高管薪酬調(diào)高管薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)研發(fā)現(xiàn)01股權(quán)股權(quán)激勵篇激勵篇 調(diào)研樣本及調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來來源說明源說明 股權(quán)激勵調(diào)股權(quán)激勵調(diào)研發(fā)現(xiàn)研發(fā)現(xiàn)32020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。高管高管薪酬篇薪酬篇高管薪高管薪酬調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來源說酬調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來源說明明數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源來源截止2020年12月，Wind數(shù)據(jù)庫、披露年報和招股說明書等公開信息資料的A股上市公司，有效樣本合計117家

2、統(tǒng)計統(tǒng)計口徑口徑樣本披露高管薪酬數(shù)據(jù)以稅前數(shù)據(jù)為主，極少量未在年報中明確注明為稅前或稅后的樣本數(shù)據(jù)，默認(rèn)為稅前數(shù)據(jù)以便于統(tǒng)計分析，由此可能帶來一定的不準(zhǔn)確性，德勤在此提示本報告數(shù)據(jù)謹(jǐn)做研究參考數(shù)值數(shù)值修約修約誤誤差差本報告中部分圖標(biāo)數(shù)值為百分?jǐn)?shù)的，各項之和可能不等于1，是由于數(shù)值修約誤差所致，未做機(jī)械調(diào)整 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告4調(diào)研調(diào)研樣樣本行業(yè)本行業(yè)及及上市板上市板塊塊分布分布樣本公司行樣本公司行業(yè)分布業(yè)分布樣本公司上樣本公司上市板市板塊塊分布分布80954433制造業(yè)批發(fā)和零售業(yè)電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)

3、和供應(yīng)業(yè)房地產(chǎn)業(yè)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)建筑業(yè)3交通運輸、倉儲和郵政業(yè)金融業(yè)3水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)文化、體育和娛樂業(yè)3滬市主板, 42,36% 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告5創(chuàng)業(yè)板, 28,24%深市主板, 24,20%中小企業(yè)板, 16, 14%科創(chuàng)板, 7, 6%調(diào)研調(diào)研樣樣本公司本公司性性質(zhì)分布質(zhì)分布說明：說明：調(diào)研樣本企業(yè)性質(zhì)根據(jù)Wind企業(yè)性質(zhì)分類，具體定義如下：中央國有企業(yè)：大股東/實際控制人屬于國務(wù)院國資委，中央國家機(jī)關(guān)或者中央國有企業(yè)/事業(yè)單位；地方國有企業(yè)：大股東/實際控制人屬于地方各

4、級國資委、地方各級政府/部門或者地方國有企/事業(yè)單位；民營企業(yè)：非公有制企業(yè)，特點為無國有資本，非國家控股；外資企業(yè)：中外合資企業(yè)：由外國公司或其他經(jīng)濟(jì)組織或個人與中國公民或其他經(jīng)濟(jì)組織，按法律規(guī)定共同投資設(shè)立、共同經(jīng)營；外商獨資企業(yè)：指外國公司或其他經(jīng)濟(jì)組織或個人，依照中國法律在中國境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國投資者投資的企業(yè)；集體企業(yè)：指以生產(chǎn)資料的勞動群眾集中所有制為基礎(chǔ)，實行共同勞動，在分配形式上以按勞分配為主（部分企業(yè)實行按勞分配和按資分配相結(jié)合）的集體經(jīng)濟(jì)組織；公眾企業(yè)：特點為無實際控制人。樣本公司性樣本公司性質(zhì)分布質(zhì)分布70%60% 58.1%50%40%30%20%16.2%15.

5、4% 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告66.0%2.6%1.7%10%0%民營企業(yè)68家地方國有企業(yè)19家中央國有企業(yè)18家公眾企業(yè)7家外資企業(yè)3家集體企業(yè)2家 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告7湖北湖北省省A股上市公司高管股上市公司高管薪薪酬調(diào)研關(guān)鍵發(fā)酬調(diào)研關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)現(xiàn)9.5%人工人工成本占成本占營營業(yè)收業(yè)收入入比比 2020年湖北A股上市公司人工成本 占收入比重為9.5% 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的人工成本支付壓力持續(xù)領(lǐng)先132萬元萬元人均

6、人均營業(yè)收入營業(yè)收入 2020年湖北A股上市公司人均營業(yè)收入達(dá)132萬元 半數(shù)行業(yè)人均營業(yè)收入連續(xù)增長0.54元元總?cè)丝側(cè)斯こ杀竟こ杀纠麧櫬蕽櫬?全行業(yè)人工成本利潤率均值下降至0.54元 大部分行業(yè)的人工成本利潤率均呈 現(xiàn)下降趨勢，僅電力、熱力、燃?xì)?及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)連續(xù)三年增長149萬元萬元高管高管最高最高薪薪酬酬均值均值 2020年全行業(yè)高管薪酬均值持續(xù)走 高，達(dá)到149萬元 高管薪酬占利潤比為2.92%高管薪高管薪酬均值酬均值之之最最 行業(yè)之最：金融業(yè)連續(xù)三年位列第 一 上市板塊之最：深市主板高管最高薪酬穩(wěn)居領(lǐng)先地位12薪酬薪酬差距差距 2020年湖北A股上市公司高管與員 工間薪酬差距

7、約為12倍 近六成行業(yè)高管和員工薪酬差異逐年拉大近三年建筑業(yè)和金融業(yè)的人工成本支付壓力下降幅度較大，文化、體育和娛樂業(yè)的人工成本支付壓力逐年上升的速度最快2020年全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊际杖氲谋葹?.5%，各行業(yè)指標(biāo)區(qū)間（5.14%，23.27%）較2019年（4.91%，22.94%) 略有擴(kuò)大水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的人工成本支付壓力持續(xù)領(lǐng)先。2020年較2019年有所上升，2020年達(dá)到23.27%高管薪高管薪酬酬篇篇全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比2020年年湖湖北北A股上市公司人工成本股上市公司人工成本占占收入比重為收入比重為9.5%-2.43% 23.94%-

8、3.82%1.06%15.87%-9.60%-5.07%-10.85%8.56%8.37%4.33%40%30%20%10%0%-10%-20%30%25%20%15%10%5%0%注：總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比=支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金/營業(yè)收入本指標(biāo)用以衡量公司支付的人工成本占公司營業(yè)收入的比重。指標(biāo)越高，人工成本支付壓力越大全行業(yè)總?cè)巳袠I(yè)總?cè)斯すこ沙杀颈菊颊紶I業(yè)營業(yè)收收入比入比2018年2019年2020年年均復(fù)合增長率 年均復(fù)合增長率=0% 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告8高管薪高管薪酬酬篇篇全行業(yè)人均營業(yè)

9、收入全行業(yè)人均營業(yè)收入2020年年湖湖北北A股上市公司人均營業(yè)收入股上市公司人均營業(yè)收入達(dá)達(dá)132萬元萬元22.41%22.25%25.42%-3.62%9.58%-14.04%-5.44%6.10%-22.22%-7.97%2.33%30%20%10%0%-10%-20%-30%6005004003002001000全行業(yè)總?cè)巳袠I(yè)總?cè)司鶢I營業(yè)業(yè)收收入入（單單位位：萬萬元元）2018年2019年2020年年均復(fù)合增長率注：人均營業(yè)收入比=總營業(yè)收入/員工總數(shù)五成行業(yè)人均營業(yè)收入年均復(fù)合增長率為正，其中建筑業(yè)、電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的人均收入連續(xù)穩(wěn)步增長金融業(yè)雖然人均收入波動較大，

10、但是三年來實現(xiàn)的人均收入始終領(lǐng)跑全行業(yè)2020年全行業(yè)人均收入達(dá)到131.88萬元，較2019年有所下降，近三年全行業(yè)復(fù)合增長率為2.33% 年均復(fù)合增長率=0%本指標(biāo)用以衡量公司的人均產(chǎn)出。指標(biāo)值越高，人均產(chǎn)出越大 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告9高管薪高管薪酬酬篇篇全行業(yè)總?cè)斯こ杀纠麧櫬嗜袠I(yè)總?cè)斯こ杀纠麧櫬?020年年全行業(yè)全行業(yè)人人工成本工成本利利潤率均潤率均值值下降至下降至0.54元元2.001.501.000.500.00-0.50-1.00-1.50-2.00全行業(yè)總?cè)巳袠I(yè)總?cè)斯すこ沙杀颈纠麧櫬蕽櫬?/p>

11、2018年2019年2020年 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告10注：總?cè)斯こ杀纠麧櫬?凈利潤/支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金本指標(biāo)通過每投入1元人工成本所獲得的凈利潤衡量公司總?cè)斯こ杀就度氘a(chǎn)出。指標(biāo)值越高，人工成本投入產(chǎn)出越高總?cè)斯こ杀纠麧櫬首儎臃容^大，且大部分行業(yè)的人工成本利潤率均呈現(xiàn)下降趨勢，僅電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)連續(xù)三年增 長,房地產(chǎn)業(yè)的人工成本利潤率下降尤為明顯2020年全行業(yè)人工成本利潤率均值下降至0.54元，近三年復(fù)合增長率為-9.85%高管薪高管薪酬酬篇篇全行業(yè)高管薪酬費全行業(yè)高管薪酬費

12、用用率率2020年年全行業(yè)高管薪酬費用率全行業(yè)高管薪酬費用率為為2.92%注：高管薪酬費用率=高管薪酬總額/凈利潤本指標(biāo)通過公司支付高管薪酬總額占凈利潤的比重，衡量高管付薪效率。指標(biāo)值越低，高管付薪效率越高。12%10%8%6%4%2%0%-2%-4%全行業(yè)高管全行業(yè)高管薪薪酬酬費費用用率率2018年2019年2020年 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告11近三年全行業(yè)高管薪酬費用率復(fù)合增長率為24%，2020年高管薪酬費用率為2.92%近三年金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的高管薪酬費用率穩(wěn)步增長隨著國家加速推進(jìn)科技成功轉(zhuǎn)化，相

13、關(guān)激勵機(jī)制逐步到位，信息技術(shù)、軟件等行業(yè)的高管付薪效率始終維持在較高水平高管薪高管薪酬酬篇篇全行業(yè)高管最高薪全行業(yè)高管最高薪酬酬均均值值 金融業(yè)金融業(yè)連續(xù)三連續(xù)三年年位列第一位列第一2020年四成行業(yè)高管的最高薪酬均值突破百萬大關(guān)，金融業(yè)高管薪酬最高達(dá)到562萬全行業(yè)高管最高薪酬均值連續(xù)三年穩(wěn)定增長態(tài)勢，2020年全行業(yè)高管薪酬均值達(dá)到149萬元，金融業(yè)連續(xù)三年位列第一從變化情況來看，除房地產(chǎn)業(yè)和水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的年均復(fù)合增長率小于0以外，整體上均呈現(xiàn)上漲態(tài)勢，金融業(yè)和電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)增速顯著，分別為39%、18%13.46%15.25%-13.08%18.47%-2

14、2.77%1.38%-0.97%6.52%10.23%13.30%45%35%25%15%5%-5%-15%-25%7006005004003002001000全行業(yè)高管全行業(yè)高管最最高高薪薪酬酬均均值值（單單位位：萬：萬元元）2018年2019年2020年年均復(fù)合增長率 年均復(fù)合增長率=0% 38.74% 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告12高管薪高管薪酬酬篇篇全行業(yè)高管與員工薪酬差距系全行業(yè)高管與員工薪酬差距系數(shù)數(shù) 近六成近六成行業(yè)高行業(yè)高管管和員工和員工薪薪酬差異酬差異逐逐年拉大年拉大近六成行業(yè)高管和員工薪酬差異

15、逐年拉大，全行業(yè)近三年高管和員工薪酬差距系數(shù)穩(wěn)步上升，2020年達(dá)到薪酬差距系數(shù)為12電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)高管與員工薪酬差距最小，且近三年呈現(xiàn)下降趨勢水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的高管與員工薪酬差距最大，2020年最大達(dá)到37.50倍，近三年的年均復(fù)合增長率為7.90%-7.00%-11.06%-4.01%20.03%5.77%19.43%7.90%16.66%-1.18%5.28%13.94%25%20%15%10%5%0%-5%-10%-15%4035302520151050全行業(yè)高管全行業(yè)高管與與員員工工薪薪酬差酬差距距系數(shù)系數(shù)2018年2019年2020年年均復(fù)合增長率 年均

16、復(fù)合增長率=0% 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告13高管薪高管薪酬酬篇篇各上市板塊高管最高薪酬均各上市板塊高管最高薪酬均值值 深市主深市主板高管板高管最最高薪酬高薪酬穩(wěn)穩(wěn)居領(lǐng)先居領(lǐng)先地地位位近三年來各個板塊高管最高薪酬均值均超過70萬，2020年除創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板外各上市板塊高管最高薪酬超過百萬2020年深市主板高管最高薪酬均值達(dá)到175萬元，穩(wěn)居領(lǐng)先地位，滬市主板和中小企業(yè)板最高薪酬均值超過160萬，遠(yuǎn)高于創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板從變化情況來看，近三年來深市主板和滬市主板的高管最高薪酬漲幅較大24.07%-0.54%19.74

17、%8.80%-5%0%5%10%15%20%25%050100150200深市主板中小企業(yè)板滬市主板創(chuàng)業(yè)板科創(chuàng)板各上市板塊各上市板塊高高管管最最高高薪酬薪酬均均值值（單位單位：萬萬元元）2018年2019年2020年年均復(fù)合增長率 年均復(fù)合增長率=0% 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告14高管薪高管薪酬酬篇篇各公司性質(zhì)高管最高薪各公司性質(zhì)高管最高薪酬酬均均值值 外資企外資企業(yè)高管業(yè)高管最高薪最高薪酬保酬保持領(lǐng)先地位持領(lǐng)先地位不同性質(zhì)公司的高管薪酬增減趨勢不同，其中地方國有企業(yè)和中央國有企業(yè)的高管薪資總體呈現(xiàn)增加趨勢，公

18、眾企業(yè)和集體企業(yè)的高管薪資呈現(xiàn)逐漸下降趨勢外資企業(yè)以高管最高薪酬均值458萬元保持領(lǐng)先地位，超出全行業(yè)高管最高薪酬均值（149萬元）2倍，且其年均復(fù)合增長率業(yè)達(dá)到10.13%總體來看，高管最高薪酬均值逐年增加，基本維持在100萬-150萬區(qū)間內(nèi)10.13%-11.11% 30.02%26.21%-4.58%12.12%13.30%35%30%25%20%15%10%5%0%-5%-10%-15%500450400350300250200150100500外資企業(yè)公眾企業(yè)地方國有企業(yè)中央國有企業(yè)集體企業(yè)民營企業(yè)全性質(zhì)各公司性質(zhì)各公司性質(zhì)高高管管最最高高薪酬薪酬均均值值（單位單位：萬萬元元）201

19、8年2019年2020年年均復(fù)合增長率 年均復(fù)合增長率=0% 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告15高管薪高管薪酬酬篇篇全行業(yè)各典型崗位高管薪酬全行業(yè)各典型崗位高管薪酬總經(jīng)理總經(jīng)理薪酬平均薪酬平均水平領(lǐng)水平領(lǐng)先先其他崗位，最高薪酬由董事長獲其他崗位，最高薪酬由董事長獲得得總經(jīng)理薪酬平均水平（139.6萬元）大幅領(lǐng)先其他崗位，且薪酬漲幅最大最高薪酬由董事長獲得（1,002.5萬元），近三年年均復(fù)合增長率為7.4%；財務(wù)總監(jiān)與董事會秘書最高薪酬水平基本相近分位值分位值董事長董事長總經(jīng)理總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)董事會董事會秘秘書

20、書MAX1,002.5947.5444.0414.0P90297.6345.6109.3131.0P75118.4143.765.279.6P5069.686.643.751.0P2540.844.631.029.5MIN5.910.411.00.5AVR125.3139.664.273.4近三年復(fù)合增長率7.4%32.4%-4.9%8.1% 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告16股權(quán)股權(quán)激激勵勵篇篇 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告17長期激長

21、期激勵調(diào)勵調(diào)研研樣本及數(shù)據(jù)來源說樣本及數(shù)據(jù)來源說明明數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源來源2018年1月1日至2021年8月21日，Wind數(shù)據(jù)庫、公開披露股權(quán)激勵公告等公開資料的31家湖北省A股上市 公司，包含股權(quán)激勵計劃已實施、正在實施和預(yù)案批準(zhǔn)的全樣本公司。統(tǒng)計統(tǒng)計口徑口徑由于部分樣本公司在不同時點披露不同股權(quán)激勵計劃或在同一公告中披露不同激勵工具方案，導(dǎo)致激勵要素的統(tǒng)計存在差異，因此本報告中的統(tǒng)計口徑為有效樣本公司31家，有效樣本公告33份，有效樣本工 具方案36個數(shù)值數(shù)值修約修約誤誤差差本報告中部分圖標(biāo)數(shù)值為百分?jǐn)?shù)的，各項之和可能不等于1，是由于數(shù)值修約誤差所致，未做機(jī)械調(diào)整其他其他說明說明本報告樣本數(shù)據(jù)

22、摘錄時間以2021年8月21日為靜態(tài)節(jié)點；然而，由于樣本披露正在實施的股權(quán)激勵計劃為動態(tài)數(shù)據(jù)，因此可能對本報告數(shù)據(jù)產(chǎn)生不可抗力的影響，德勤在此提示在本報告數(shù)據(jù)使用中注意時效性和合理性 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告18調(diào)研樣調(diào)研樣本上本上市市板塊及公司性質(zhì)分板塊及公司性質(zhì)分布布單位：家單位：家111082創(chuàng)業(yè)板滬主板深主板科創(chuàng)板樣本公樣本公司上司上市市板塊板塊分分布布23 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告19431民營企業(yè)地方國企中央國企外資

23、企業(yè)樣本公樣本公司性司性質(zhì)質(zhì)分布分布調(diào)調(diào)研研樣樣本人數(shù)規(guī)模和市值規(guī)模分本人數(shù)規(guī)模和市值規(guī)模分布布單位：家單位：家710914100-500人500-2000人2000-5000人5000-10000人10000以上注: 樣本公司的人數(shù)規(guī)模和市值規(guī)模為2020年12月31日時點的Wind數(shù)據(jù)庫參考值。樣本公樣本公司人司人數(shù)數(shù)規(guī)模規(guī)模分分布布17 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告20313710-50億元50-100億元100-150億元150-200億元200億以上樣本公樣本公司市司市值值規(guī)模分布規(guī)模分布 2021。欲了

24、解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告21調(diào)研樣調(diào)研樣本行業(yè)屬性本行業(yè)屬性證監(jiān)會一級證監(jiān)會一級行業(yè)行業(yè)證監(jiān)會二級證監(jiān)會二級行業(yè)行業(yè)樣本公樣本公司司數(shù)量數(shù)量（家）（家）總市值中值總市值中值(萬萬元元)營業(yè)總收入營業(yè)總收入中值中值(萬萬元元)凈利潤中值凈利潤中值(萬萬元元)計算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)101,110,734176,22614,044化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)5379,616181,6869,357醫(yī)藥制造業(yè)4438,132154,22931,289制造業(yè)專用設(shè)備制造業(yè)2933,405133,615-10,660食品制造業(yè)14

25、,208,581893,304142,213非金屬礦物制品業(yè)12,021,94886,35823,945電氣機(jī)械和器材制造業(yè)1596,798116,793-131,776信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)2365,730147,0518,326批發(fā)和零售業(yè)零售業(yè)1389,479245,60014,869建筑業(yè)土木工程建筑業(yè)1170,12185,7235,190交通運輸、倉儲和郵政業(yè)道路運輸業(yè)1300,937195,0205,596房地產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)業(yè)1593,697198,7343,817水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理業(yè)1188,63925,0405,608注: 總市

26、值、營業(yè)總收入、凈利潤為2020年12月31日時點的Wind數(shù)據(jù)庫參考值。 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告22湖北湖北省省A股上市公司長期激勵調(diào)研關(guān)鍵發(fā)股上市公司長期激勵調(diào)研關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)現(xiàn)激勵激勵總量總量3%上市公司激勵總量占總股本 比例約平均為3%激勵激勵工具工具限制限制性股票性股票限制性股票是最普遍使用的 股權(quán)激勵工具股份股份來源來源增發(fā)增發(fā)定向增發(fā)為激勵股份的主要 來源；通過回購方式獲得的 股權(quán)主要用于限制性股票權(quán)益權(quán)益定價定價常規(guī)定價常規(guī)定價限制性股票的定價方法主要 遵循常規(guī)市價的50%，期權(quán)的 定價方法主要遵循

27、常規(guī)市價激勵激勵對象對象13%激勵對象主要為公司高管和 核心人才，50%的樣本公司激 勵范圍超過公司總?cè)藬?shù)的13%關(guān)鍵關(guān)鍵崗位崗位5倍倍高管人均權(quán)益（股票+期權(quán)） 授予價值是非高管的5倍左右時間時間安排安排1+3多數(shù)公司公司采取1年鎖定期/等待期、3年解鎖/行權(quán)的時 間安排業(yè)績業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)單一單一指標(biāo)指標(biāo)單一公司業(yè)績指標(biāo)使用率最 高，凈利潤和營業(yè)收入仍為 主流的公司業(yè)績指標(biāo)從全行業(yè)來看，2018-2020年公告股權(quán)激勵計劃且未停止實施的31家企業(yè)中，50%的樣本公司向激勵對象授予股票權(quán)益合計占其公司總股本的2.5%及以上，平均激勵總量占總股本比例為3.1%從證監(jiān)會主要一級行業(yè)來看，建筑業(yè)及制造

28、業(yè)兩大行業(yè)的激勵總量占比超過全行業(yè)平均水平湖北湖北省省A股上市公司股股上市公司股權(quán)權(quán)激勵總量發(fā)現(xiàn)激勵總量發(fā)現(xiàn)近三年近三年，平均，平均激激勵勵總量占總股本比總量占總股本比例例達(dá)到達(dá)到3.1%單位：%單位：%注: 交通物流指“交通運輸、倉儲和郵政業(yè)”，批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”，信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”。1.82.53.65.03.125分位50分位75分位90分位平均值2018-2020年湖北年湖北省省A股上股上市市公司公司全全行業(yè)行業(yè)激激勵勵總量總量股股份份占總占總股股本比本比例例分分位位值值4.93.23.02.42.32.30.

29、73.1建筑業(yè)制造業(yè)交通物流信息技術(shù)房地產(chǎn)業(yè)水利環(huán)境批發(fā)零售全行業(yè) 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告232018-2020年湖北省年湖北省A股證股證監(jiān)監(jiān)會一會一級級行業(yè)激行業(yè)激勵勵總量股總量股份份占總占總股股本比例本比例平平均均值值限制性股票為最普遍的股權(quán)激勵工具，使用率為78.8%；單一期權(quán)工具使用率為12.1%；復(fù)合工具（限制性股票+期權(quán)）使用率達(dá)到9.1%基于不同股權(quán)激勵工具方案，單一限制性股票計劃的平均激勵總量占總股本比例最高，達(dá)到3.2%，超過全樣本平均值絕大數(shù)樣本公司遵循上市公司股權(quán)激勵管理辦法常規(guī)定價要求

30、，限制性股票的定價方法主要遵循常規(guī)市價的50%，期權(quán)的定價方法主要遵循常規(guī)市價；僅1個期權(quán)方案采取自主定價（不高于股份回購最高價格）規(guī)定價規(guī)定價方法方法湖北湖北省省A股上市公司股權(quán)激勵工具及相關(guān)發(fā)現(xiàn)股上市公司股權(quán)激勵工具及相關(guān)發(fā)現(xiàn)單一限單一限制性股票為主流工具，激勵總量占總股本比例較高，且主要采取市制性股票為主流工具，激勵總量占總股本比例較高，且主要采取市價價5折的折的常常單位：%78.8%12.1%9.1%2018-2020年湖北省年湖北省A股上股上市市公公 司股司股權(quán)激勵權(quán)激勵工工具使用率具使用率單一限制性股票單一期權(quán)復(fù)合工具3.2性股票2.5 2.9復(fù)合工具單一期權(quán)不同不同股權(quán)激股權(quán)激勵

31、勵工具方工具方案案下的下的平平均均 激勵激勵總量股總量股份份占比占比單一限制2.8%注：工具使用率=使用該類股權(quán)激勵工具的有效樣本公司數(shù)量/有效樣本公司總數(shù)；定價方法使用率=該類定價方法的有效樣本工具方案數(shù)量/有效樣本工具方案數(shù)量。 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告2416.7%61.1%不低于股份回購最高價常規(guī)市價常規(guī)市場價的50%不同不同激勵工激勵工具具下的激下的激勵勵權(quán)益定權(quán)益定 價方價方法使用率法使用率股票股票期權(quán)期權(quán)期權(quán)期權(quán)2018-2020年度，定向增發(fā)為湖北省A股上市公司激勵股份的主要來源，占有效樣本公司

32、的82%；通過二級市場回購作為股份來源的樣本公司，占有效樣本公司的15%，另有3%的樣本公司通過“增發(fā)+回購”的組合方式作為激勵股份來源通過回購方式獲得的激勵股權(quán)仍主要用于限制性股票授予定向增定向增發(fā)仍為發(fā)仍為主主要股份要股份來來源，且源，且回回購型的購型的股股份來源份來源主主要用于要用于單單一限制一限制性性股票工股票工具具湖北湖北省省A股上市公司激勵股份來源發(fā)股上市公司激勵股份來源發(fā)現(xiàn)現(xiàn)注：使用率指該種股份來源下各種激勵工具的使用率，即等于通過該股份來源且使用該激勵工具的有效樣本公司數(shù)量有效樣本公司總數(shù)。 新增新增激勵激勵股股份來源份來源81%7%11%單一期權(quán)單一限制性股票 復(fù)合工具 各來

33、各來源下源下的的激勵激勵工工具具 使用使用情況情況2018-2020年新年新增增激激勵勵股份股份來來源及源及各各類來類來源源下的下的激激勵工勵工具具使用使用情情況況定向定向增發(fā)增發(fā)公司公司回購回購組合組合方式方式82%15%3%80%20%單一限制性股票單一期權(quán)100%復(fù)合工具 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告252018-2020年，50%的樣本公司的激勵范圍超過公司總?cè)藬?shù)的13%進(jìn)一步來看，100-500人的小型公司激勵人數(shù)覆蓋率最高， 50%的樣本公司激勵范圍查過20%，隨公司人數(shù)規(guī)模擴(kuò)大，激勵范圍比例逐漸收 縮

34、，聚焦公司核心人才和管理骨干。另一角度，相較2000-5000人范圍內(nèi)的中型公司， 10000人以上的大型公司在25分位和50分位的激勵 人數(shù)覆蓋率反而較高湖北湖北省省A股上市公司激勵對象范圍發(fā)現(xiàn)股上市公司激勵對象范圍發(fā)現(xiàn)激勵對激勵對象聚焦象聚焦公公司高管司高管和和核心人核心人才才，接近，接近五五成公成公司司的激的激勵范圍超過公司總?cè)藙罘秶^公司總?cè)藬?shù)數(shù)的的13%單位：%11%9%3%7%8%15%9%10%13%23%20%18%14%12%18%100-500人500-2000人2000-5000人注：激勵工具人數(shù)覆蓋率= 有效樣本公司激勵總?cè)藬?shù)有效樣本公司最近披露員工總?cè)藬?shù)。5000人

35、以上總體2018-2020年年不同不同人人數(shù)數(shù)規(guī)模規(guī)模企企業(yè)業(yè)的激的激勵勵人人數(shù)數(shù)覆覆蓋蓋率率25分位50分位75分位 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告262697111356569160358477923811822018-2020年人均激年人均激勵勵權(quán)益授權(quán)益授予予價值比較價值比較25分位50分位75分位 2021。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報告27 半數(shù)樣本公司高管高管人均股票授予價值超過160萬元，高高管管人均期權(quán)授予價值超過358萬元；半數(shù)樣

36、本公司非高管非高管人均股票授予價值超過35萬 元，非高管非高管人均期權(quán)授予價值超過69萬元，人均期權(quán)授予價值高于人均股票授予價值 湖北省A股上市公司高管人均權(quán)益授予價值是非高管的5倍左右高管與高管與非高管非高管人人均權(quán)益均權(quán)益授授予價予價值值差異較大差異較大，高管權(quán)益授予價，高管權(quán)益授予價值值大約大約為非高管為非高管的的5倍倍左左右右湖北湖北省省A股上市公司關(guān)鍵崗位激勵力度發(fā)股上市公司關(guān)鍵崗位激勵力度發(fā)現(xiàn)現(xiàn)非高管人均股票授予價值非高管人均期權(quán)授予價值高管人均股票授予價值高管人均期權(quán)授予價值注：1）人均激勵權(quán)益授予價值=人均激勵權(quán)益數(shù)量*每股激勵權(quán)益授予價值；2） 每股激勵權(quán)益授予價值=公司激勵攤銷成本總費用/公司授予權(quán)益總數(shù)量；3）高管或非高管人均激勵權(quán)益數(shù)量=高管或非高管獲授激勵權(quán)益總數(shù)/高管或非高管激勵對象人數(shù)；注：本報告內(nèi)高管指樣本公司激勵公告中披露的高