安全生產(chǎn)考核辦法(一)VIP

1、重慶市鐵路（集團(tuán)）有限公司安全生產(chǎn)考核辦法為進(jìn)一步落實(shí)安全責(zé)任，加大安全生產(chǎn)管理力度，建立安全生產(chǎn)激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮集團(tuán)所屬項(xiàng)目公司和運(yùn)營公司在安全生產(chǎn)管理中的監(jiān)管及主體作用，確保安全措施落實(shí)，有效預(yù)防和遏制安全生產(chǎn)事故，促進(jìn)鐵路集團(tuán)安全發(fā)展，依據(jù)開投集團(tuán)關(guān)于集團(tuán)系統(tǒng)安全生產(chǎn)考核辦法等文件的相關(guān)要求，公司安全生產(chǎn)管理實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金制度，根據(jù)項(xiàng)目公司和運(yùn)營公司安全生產(chǎn)管理人員工作性質(zhì)、承擔(dān)安全管理責(zé)任難度以及安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小，分別交納一定的安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金，形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，特制定本辦法。第一章總則第一條本辦法以中華人民共和國安全生產(chǎn)法、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知（國發(fā)2010

2、23號）、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作考核的通知（渝國資發(fā)20087號）、關(guān)于印發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)安全生產(chǎn)考核辦法的通知（渝交開投發(fā)2013308號）等相關(guān)制度為依據(jù)制定。第二條本辦法適用于對集團(tuán)所屬項(xiàng)目公司和運(yùn)營公司（以下簡稱“各單位”）、集團(tuán)安辦的安全生產(chǎn)考核的工作?？己藢ο鬄楦鲉挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員及集團(tuán)安委會成員。若集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在各單位任職的，可在各單位考核。第三條各單位要全面加強(qiáng)各自系統(tǒng)內(nèi)安全生產(chǎn)考核工作，建立健全全員安全生產(chǎn)考核制度，除領(lǐng)導(dǎo)班子成員之外的其余人員，由各單位自行考核?？己宿k法和考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)備案。第四條若考核對象同時(shí)被多個(gè)機(jī)構(gòu)就安全工作進(jìn)行考核，其考核結(jié)果以最高一級機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果

3、為準(zhǔn)，其考核獎(jiǎng)勵(lì)不能重復(fù)獲得。第五條集團(tuán)安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱“安委會”組織領(lǐng)導(dǎo)考核工作，依據(jù)有關(guān)制度、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)制定安全責(zé)任條款、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。第六條集團(tuán)安全運(yùn)營部負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)考核方案和承辦安全生產(chǎn)考核工作。第七條各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度安全考核結(jié)果與年度薪酬掛鉤。集團(tuán)全員業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)集團(tuán)安委會同意的各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度安全考核結(jié)果，在次年初提出獎(jiǎng)懲方案，報(bào)全員業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第八條集團(tuán)與各單位簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書并實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任考核。第九條各單位的安全管理部門是各單位系統(tǒng)內(nèi)安全生產(chǎn)考核管理的主控部門。第二章安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書第十條安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書條款

4、內(nèi)容應(yīng)包括國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)在市安委會、市國資委、市安監(jiān)局等上級部門指導(dǎo)下提出的安全指標(biāo)、安全工作任務(wù)和要求。第十一條安全生產(chǎn)責(zé)任書內(nèi)容應(yīng)根據(jù)各單位經(jīng)營性質(zhì)、安全管理的特點(diǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的大小，分類分級制定。第十二條集團(tuán)每年初與各單位簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。第十三條各單位主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，與集團(tuán)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。第十四條各單位發(fā)生變更（如注冊地址、注冊資金、經(jīng)營范圍、法定代表人等），年內(nèi)不再重新簽訂責(zé)任書。一個(gè)責(zé)任書單位剝離成為兩個(gè)（含）以上單位，或兩個(gè)（含）以上責(zé)任書單位合并為一個(gè)主控單位，由集團(tuán)安委會視情況確定是否重新簽訂責(zé)任書。第三章安全風(fēng)險(xiǎn)等級的劃分

5、和責(zé)任金的繳納第十五條集團(tuán)安委會根據(jù)各單位的安全管理難度和安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小將被考核各單位分為甲、乙二類。第十六條各單位每年可根據(jù)本單位實(shí)際情況提出對安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任等級的重新核定，以書面報(bào)告形式交集團(tuán)安全生產(chǎn)委員會重新核定，集團(tuán)安全生產(chǎn)委員會每年也可根據(jù)各單位實(shí)際情況對各單位安全風(fēng)險(xiǎn)等級進(jìn)行重新劃分。第十七條集團(tuán)新組建和成立的單位安全風(fēng)險(xiǎn)等級核定，由單位根據(jù)實(shí)際情況形成書面報(bào)告提交集團(tuán)安全生產(chǎn)委員會核定，以確定等級。第十八條安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金基數(shù)的繳納和發(fā)放。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)安辦人員需根據(jù)集團(tuán)核定的企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任等級繳納安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金，各單位和集團(tuán)安辦安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任等級劃分情況和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金基數(shù)

6、情況詳見附件一（鐵路集團(tuán)系統(tǒng)安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任等級表）。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金發(fā)放系數(shù)應(yīng)根據(jù)其崗位性質(zhì)、承擔(dān)安全管理責(zé)任難度以及安全責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小，由各單位自行確定。安全分管領(lǐng)導(dǎo)的系數(shù)應(yīng)高于同級別標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)系數(shù)：董事長、總經(jīng)理、黨委書記、監(jiān)事長、安全分管領(lǐng)導(dǎo)為1，享受正職待遇的其他領(lǐng)導(dǎo)為0.9，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員0.8。各單位應(yīng)參照本辦法制定本單位安全考核細(xì)則，并開展考核。安全管理部門正職和副職的安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金發(fā)放系數(shù)應(yīng)高于其他部門的正職和副職。第十九條如遇特殊情況，各單位安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金基數(shù)和各單位個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金繳納系數(shù)可作調(diào)整。凡遇調(diào)整，多退少補(bǔ)。第二十條各單位應(yīng)對安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金設(shè)立專戶

7、自行管理，定期在本單位安全生產(chǎn)委員會范圍內(nèi)公開。由集團(tuán)安全運(yùn)營部和財(cái)務(wù)部對各單位安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金專項(xiàng)賬戶的11設(shè)立和使用進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第二十一條考核期內(nèi)，因工作調(diào)動、調(diào)整、退休、外派等原因，進(jìn)入或退出機(jī)關(guān)管理崗位的，各單位要及時(shí)辦理安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金的繳納和清退工作。未滿考核期的，其個(gè)人安全考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)按實(shí)際工作月份計(jì)算。第二十二條考核期內(nèi)，因崗位變動等原因，各單位要及時(shí)辦理安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金的調(diào)增或調(diào)減工作。其個(gè)人安全考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，按崗位調(diào)整前后按實(shí)際工作月份分別計(jì)算。第四章考核辦法第二十三條安全生產(chǎn)考核分為年度考核和季度考評，季度、年度安全生產(chǎn)考核對象為集團(tuán)系統(tǒng)所認(rèn)定的甲、乙類企業(yè)。第二十四條每年

8、度由集團(tuán)安全運(yùn)營部根據(jù)開投集團(tuán)下達(dá)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)，重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)及集團(tuán)年度安全生產(chǎn)工作要點(diǎn)，制定各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書及目標(biāo)責(zé)任書考評表，并以此作為年度和季度考核的評分依據(jù)。第二十五條目標(biāo)責(zé)任書考評表為百分制，安全運(yùn)營部根據(jù)各單位安全管理工作實(shí)際情況可設(shè)立加分項(xiàng)，加分部分分值原則上不超過10分。第二十六條安全生產(chǎn)考核主要依據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書所制定的內(nèi)容和安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書考評表內(nèi)容和項(xiàng)目。被考核單位應(yīng)積極配合，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。第二十七條安全生產(chǎn)考核采取自查自評與集團(tuán)組織考核相結(jié)合辦法。第二十八條每年4月10日、7月10日、10月10日前由甲、乙類企業(yè)自行申報(bào)上季度本單位安全生產(chǎn)考核

9、材料。材料中要簡要概述季度安全生產(chǎn)情況。每年1月10日前甲、乙戊類企業(yè)向集團(tuán)上報(bào)上年度安全生產(chǎn)工作自評。材料中應(yīng)按照安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容總結(jié)年度安全工作，指標(biāo)控制情況，并確定自評分?jǐn)?shù)；第二十九條年度考核由安全運(yùn)營部牽頭會同人力資源部組織考評組，依據(jù)本辦法及簽訂的責(zé)任書對集團(tuán)所屬甲、乙類企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場考評。季度考核由安全運(yùn)營部牽頭對甲、乙類企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場考評。（鐵路集團(tuán)安委會及安辦成員由開投集團(tuán)進(jìn)行季、年度考核）。第三十條考核結(jié)果由集團(tuán)安全運(yùn)營部牽頭進(jìn)行核定，報(bào)分管安全負(fù)責(zé)人審核后，再報(bào)請集團(tuán)安委會審核、確定。對考核的最終結(jié)果、考核標(biāo)準(zhǔn)、評分（要點(diǎn)）有異議者，應(yīng)及時(shí)以書面形式報(bào)集團(tuán)安全運(yùn)營部，經(jīng)

10、集團(tuán)安委會審議后給予相應(yīng)答復(fù)。第三十一條在考核過程中，考核工作人員違反紀(jì)律，發(fā)生有效舉報(bào)或投訴，一經(jīng)查實(shí)，追究責(zé)任人的責(zé)任。第五章季度考核辦法及兌現(xiàn)第三十二條季度安全生產(chǎn)考核作為年度考核的基礎(chǔ)，分為合格與不合格兩檔。第三十三條季度考核僅對甲、乙類企業(yè)基礎(chǔ)安全管理工作情況進(jìn)行考核。給予考核合格的單位，安全生產(chǎn)責(zé)任人所繳納安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金0.5倍的季度安全獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條未能認(rèn)真完成安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定內(nèi)容，或季度考評分?jǐn)?shù)低于90分的單位，即為不合格，給予全集團(tuán)系統(tǒng)通報(bào)批評。第三十五條季度安全考核獎(jiǎng)金由各甲、乙類企業(yè)自籌，按集團(tuán)確定的原則，自行制定發(fā)放計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)批復(fù)后發(fā)放，由集團(tuán)安全運(yùn)營部和人力

11、資源部按相應(yīng)職責(zé)進(jìn)行監(jiān)管。第六章年度安全生產(chǎn)考核的兌現(xiàn)第三十六條年度考核結(jié)果分安全先進(jìn)單位、達(dá)標(biāo)單位和不合格單位?？己?5分（含）以上為先進(jìn)單位；考核70分（含）以上，95分以下為達(dá)標(biāo)單位；考核70分以下為不合格單位。第三十七條集團(tuán)給予安全先進(jìn)和達(dá)標(biāo)單位通報(bào)表揚(yáng)，并由各安全先進(jìn)和達(dá)標(biāo)的甲、乙類企業(yè)按考核分?jǐn)?shù)及對應(yīng)的安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金倍數(shù)兌現(xiàn)上年度安全考核獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放時(shí)，甲、乙類企業(yè)實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)金額度應(yīng)減去前三個(gè)季度已經(jīng)發(fā)放的季度獎(jiǎng)。（一）獲“先進(jìn)獎(jiǎng)”的企業(yè)，按個(gè)人所繳納安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金基數(shù)的5倍乘以考評得分系數(shù)提取獎(jiǎng)金，對應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)責(zé)任人。（二）獲“達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)”的企業(yè)，按個(gè)人所繳納安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金基數(shù)的

12、3倍乘以考評得分系數(shù)提取獎(jiǎng)金，對應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)責(zé)任人。（三）不達(dá)標(biāo)的企業(yè)不給予安全考核獎(jiǎng)勵(lì)，并全額扣罰其班子成員個(gè)人繳納的安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金。第三十八條若被考核單位當(dāng)年在安全生產(chǎn)管理方面成績特別優(yōu)異的，由集團(tuán)安全運(yùn)營部提出建議，報(bào)集團(tuán)安委會審議給予相應(yīng)的安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)勵(lì)與專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制訂。第三十九條集團(tuán)對不合格單位給予通報(bào)批評，并由各安全不合格單位扣除個(gè)人繳納的安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金，并限期向集團(tuán)安全運(yùn)營部提交書面檢查。第四十條不合格單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年扣罰的安全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金，自動轉(zhuǎn)為安全管理專項(xiàng)基金，按照集團(tuán)安全專項(xiàng)基金管理辦法要求進(jìn)行管理。第七章安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)第四十一條根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況，為激勵(lì)各單位專職安全管理人員設(shè)立安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)勵(lì)。第四十二條安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)統(tǒng)一確定相關(guān)單位安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)放金額。第八章附則第四十三條各單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)（含安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)和安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)）費(fèi)用由本單位自籌，按集團(tuán)確定的原則，在集團(tuán)給各單位下達(dá)的工資總額中列支，經(jīng)集團(tuán)批復(fù)后發(fā)放，由集團(tuán)安全運(yùn)營部和人力資源部按相應(yīng)職責(zé)