酒店年假制度

1、 年假休假制度及年假休假安排 為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工權益，充分提高員工積極性和員工工作效益，公司特制年假福利制度。1、 年假制度1、 適用范圍適用于在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的在職員工。2、 年假休假時間工作年限滿一年，均有5天的年假；工作年限滿兩年，有6天的年假，并依年限遞加一天；工作年限滿五年，有10天的年假，并依年限累加一天；工作年限滿十年，有15天的年假，并依年限累加一天。3、 年假休假期間待遇員工休年假期間，享受正常工作時間工資待遇及福利，按正常工資待遇發(fā)放，不視為加班。若因加班沒有休年假，公司應安排補休，或者加發(fā)兩倍薪資。4、不能享受年假的情形工作未滿12個月的

2、沒有年假；上一年度請假累計超過30天的沒有年假，因特殊情況一次請假超過30天的，工齡則按期順延推遲計算；請假累計超過5次以上，每超過一次減一天。2、 酒店年假申請及安排1、 公司根據(jù)實際情況，結合員工本人情況，統(tǒng)籌安排員工的年假。若員工不同意公司的休假安排，則視為員工主動放棄年休假，公司不作任何年假補償。2、 員工年休假在一個自然年度（1月1日-12月31日）內安排休完，可集中安排也可分段安排，一般在春節(jié)期間、生產淡季或其他公司認為合適的時間段內安排員工休假。3、 員工本人申請休年假的，必須提前一周提交書面申請，并經部門經理初審，總經辦批準，未經批準擅自休假的，按曠工處理。3、 其他規(guī)定1、

3、本制度與國家和地方政府制訂的帶薪年休假規(guī)定不相符的，按照國家和地方政府相關規(guī)定調整執(zhí)行。2、 本制度經總經理簽字后生效，由總經辦負責解釋。4、 注意事項1、 員工5天年假休息需要提交申請書，逐級批準后方可休假。2、 員工5天年假為員工福利，不與過年年假重疊。3、 員工工作符合以下情況才可享有5天帶薪休假： 工作滿一年；本年請假累計不超過5次且在30天以內。4、5天年假可以單休也可連休。5、本制度經由總經理批準后于2017年開始實施。 編制： 核準： 2016年至2017年跨年安排1、 放假時間2016年放假七天：陽歷2017年01月25日至2017年01月31日 農歷2016年12月28日至2

4、017年1月04日 2、 年假制度1、適用范圍適用于在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的在職員工。2、年假休假時間工作年限滿一年，均有5天的年假；工作年限滿兩年，有6天的年假，并依年限遞加一天；工作年限滿五年，有10天的年假，并依年限累加一天；工作年限滿十年，有15天的年假，并依年限累加一天。3、年假休假期間待遇員工休年假期間，享受正常工作時間工資待遇及福利，按正常工資待遇發(fā)放，不視為加班。若因加班沒有休年假，公司應安排補休，或者加發(fā)兩倍薪資。4、不能享受年假的情形工作未滿12個月的沒有年假；上一年度請假累計超過30天的沒有年假，因特殊情況一次請假超過30天的，工齡則按期順延推遲計算；請假累計超過

5、5次以上，每超過一次減一天。3、 年假申請及安排1、公司根據(jù)實際情況，結合員工本人情況，統(tǒng)籌安排員工的年假。若員工不同意公司的休假安排，則視為員工主動放棄年休假，公司不作任何年假補償。2、員工年休假在一個自然年度（1月1日-12月31日）內安排休完，可集中安排也可分段安排，一般在春節(jié)期間、生產淡季或其他公司認為合適的時間段內安排員工休假。3、員工本人申請休年假的，必須提前一周提交書面申請，并經部門經理初審，總經辦批準，未經批準擅自休假的，按曠工處理。4、 其他規(guī)定1、本制度與國家和地方政府制訂的帶薪年休假規(guī)定不相符的，按照國家和地方政府相關規(guī)定調整執(zhí)行。2、本制度經總經理簽字后生效，由總經辦負責解釋。5、 注意事項1、員工5天年假休息需要提交申請書，逐級批準后方可休假。2、員工5天年假為員工福利，不與過年年假重疊。3、員工工作符合以下情況才可享有5天帶薪休假： 工作滿一年；本年請假累計不超過5次且在30天以內。4、天年假可以單休也可連休。5、 本制度經由總經理批準后于2017年開始實施。六、員工福利待遇：1、公司對值班人員的安排：過年值班7天內薪資加兩倍發(fā)放，并且有15元/天的餐補；2、公司對正常休假返崗的員工每人200元的資歷補貼；提前休假或延遲返崗的