考勤制度及獎罰制度

1、2020/3/27考勤制度及獎罰制度考勤制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。第四條總經(jīng)辦對考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第六條工作時間1、哆哆廣告?zhèn)髅饺w員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時間為9： 00，下班時間為12： :00 ；下午上班時間為12:30 ，下班時間

2、為17： 30。第七條遲到、早退1、規(guī)定的上班上班時間5 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15 分鐘以前離開，視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第八條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計不得超過三個工作日，必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。病假按天數(shù)扣除日工資的一半（基本工資/30 天病假天數(shù)/2 ）2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班

3、兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第九條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/30 天事假天數(shù)）4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12020/3/27第十條礦工、遲到、早退罰款

4、制度1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、遲到 30 分鐘以上視為曠工，曠工一天扣除當(dāng)事人3 倍日工資（ 3 基本工資 /30 天）。3、在規(guī)定上下班時間提前10 分鐘離崗視為早退，以月為計算單位，第一次遲到早退扣款5 元，第二次早退扣款 10 元；第三次遲到早退扣款20 元，累計增加，以此類推。第十一條辭職1、辭職需提前10 15 天提交書面報告。2、得到批準(zhǔn)之后交接清楚方可離職。獎勵制度1、 為規(guī)范公司業(yè)務(wù)提成管理，充分調(diào)動員工工作積極性，公司所有員工除基本工資以外，都可以自己出去擴(kuò)展業(yè)務(wù)（

5、包括實習(xí)生），按照其實際發(fā)生的業(yè)務(wù)量及其總金額（不含稅）給予6%的提成獎勵。核算時間為每月的 29 日次月28 日，并以實際回款為準(zhǔn)，提成發(fā)放時間與工資一并發(fā)放。2、 設(shè)計師除基本工資以外，按照其當(dāng)月完成任務(wù)量總金額（不含稅）給予3%的提成。核算時間為每月的29日次月28 日，提成發(fā)放時間與工資一并發(fā)放（不含碧城置業(yè)、物業(yè)，福建商會）。3、 以月計算，沒有遲到、早退、請假、病假、曠工的情況下發(fā)放全勤獎100 元。4、 工齡工資，滿三個月以上者可獲得50 元工齡工資，滿六個月以上者可獲得100 元工齡工資，以此類推。5、 年終對全年工資成績考證后，根據(jù)公司全年的業(yè)務(wù)量及盈利給予一定的年終獎。處罰

6、制度1、 遲到、早退、請假、病假者，全勤取消。2、 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款5 元，第二次遲到早退扣款10 元；第三次遲到早退扣款20 元，累計增加，以此類推。3、 設(shè)計師在規(guī)定時間內(nèi)未完成任務(wù)扣除提成。4、 所有員工不得在上班時間打游戲，吃零食，做私事，非正常上班時間除外，違者第一次處罰10 元，第二次處罰 20 元，以此類推。5、 公司人員外出10 分鐘以上必須在總經(jīng)辦處登記，并標(biāo)明事由，否者按礦工處理。6、 總經(jīng)理助理嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度實施，不得有任何包庇人情及隱瞞等情況，一旦發(fā)生一次未登記或者虛報考勤等事件，將按照規(guī)定罰款50 元，以此類推。7、 各部門嚴(yán)格按照公司考勤制度執(zhí)行

7、，不得以任何方式對考勤登記人員有怨言，意見等。否者按公司制度予以警告或辭退。8、 副總經(jīng)理對公司考勤制度具有嚴(yán)格的監(jiān)督權(quán)，發(fā)現(xiàn)考勤未按真實登記，及時通知上報。9、 因為工作失誤或疏忽給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，由設(shè)計師自行負(fù)責(zé)，并酌情賠償公司造成的損失。22020/3/2710、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)不慎（粗心或不負(fù)責(zé)任）所造成業(yè)務(wù)直接損失，如：收支業(yè)務(wù)費用錯誤、制作命令錯誤、時間控制失誤等由本人負(fù)責(zé)。11、玩忽職守，損失公司設(shè)備或不按公司規(guī)定作業(yè)，造成公司財務(wù)丟失（被盜等）或引起火警者。12、有意無意破壞公司作業(yè)，人際關(guān)系，公司聲譽(yù)者。13、將公司業(yè)務(wù)介紹他人或炒單者。處罰形式 :有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經(jīng)濟(jì)損失多少，