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文檔簡介

1、崗位說明書填報日期：年月日崗位名稱薪酬專員崗位代碼部門 /分支機構(gòu)分公司所屬部門人事部崗位每周工作時間5+1 天薪資級別崗位任命提議權(quán)限人事經(jīng)理崗位任命批準權(quán)限分公司（副）總經(jīng)理崗位綜述：負責分公司及校區(qū)薪酬福利工作，及時準確進行工資、獎金統(tǒng)計核算，確保按時、準確發(fā)放。工作關系：直接經(jīng)理：人事經(jīng)理專業(yè)經(jīng)理：隔級領導：分公司（副）總經(jīng)理平級：人事事務專員、招聘培訓主管/專員直接下屬：無主要職責如下：重要性職責描述1 負責分公司及校區(qū)工資、獎金、福利的初審、統(tǒng)計、匯總和報表編制。按總公司制定的工資、獎金審核、報送程序要求，按期將工資、獎金報表報送總公2司相關人員，確保按時、準確發(fā)放3 員工社保和公

2、積金報表制作和報送，填寫相關表格，辦理新增、續(xù)繳和停繳手續(xù)4 負責收集同行及相關行業(yè)薪酬福利資訊5 保證員工薪酬信息安全，做好保密工作6 負責人力資源數(shù)據(jù)庫中薪酬部分信息管理7 完成上級安排的其它工作任職要求如下：專業(yè)、大專以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)學歷資格行業(yè)背景無要求從業(yè)年限3 年以上知識技能熟練操作辦公電腦，熟悉Excel 操作技巧2 年以上薪酬核算或統(tǒng)計經(jīng)驗，了解人力資源或財務軟件專業(yè)經(jīng)驗熟悉并掌握國家及當?shù)叵嚓P勞動政策，具有一定的勞動力成本及數(shù)據(jù)分析能力素質(zhì)較好的團隊管控、合作能力對數(shù)據(jù)敏感，工作細致嚴謹，保密意識強性別不限（女姓佳）在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應處罰，即當事人、管理責任人給公司造成經(jīng)濟損失的，追回相應款項，對其進行罰款處罰，解除當事人的勞動合同，并在全公司進行通報。對情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，提交司法機關依法處理。1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，* 部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內(nèi)說臟話；8. 員工使用公司的紙杯喝水

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