2022年安全管理鐵路安全運輸生產(chǎn)中的習(xí)慣養(yǎng)成教育.doc

1、此材料由網(wǎng)絡(luò)搜集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。平安治理鐵路平安運輸消費中的習(xí)慣養(yǎng)成教育 鐵路運輸平安是永久的主題，是做好鐵路運輸各項工作的首要前提。在鐵路運輸平安消費中，通過加強干部職工的習(xí)慣養(yǎng)成教育，能夠提高鐵路運輸平安的保險系數(shù)。美國學(xué)者杰克.霍吉著習(xí)慣的力量序中指出：一個人的日?；顒?，90%已經(jīng)通過不斷地重復(fù)某個動作，在潛認識中轉(zhuǎn)化為程序化的慣性，也確實是不用考慮，便自動運作。這種自動運作的力量，即習(xí)慣的力量。它是特別宏大的，長此以往將使其主體發(fā)生宏大的變化。一個動作，一種行為，屢次重復(fù)，就能進入人的潛認識，變成習(xí)慣性動作。人的知識積累、才能增長、極限

2、打破等等，都是習(xí)慣性動作、行為不斷重復(fù)的結(jié)果。假如學(xué)會運作潛認識技巧，就能夠建立一種自動運作的“長效機制”。筆者擬通過大量事例，論證說明鐵路平安運輸消費中習(xí)慣養(yǎng)成教育的重要性。中國有句俗話：習(xí)慣成自然。古希臘哲學(xué)家亞里士多德說，優(yōu)秀是一種習(xí)慣。我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。一個人的常態(tài)，不管是好習(xí)慣，依然壞習(xí)慣，一旦養(yǎng)成后就特別難改正，而且將可能妨礙一個人的終生。組織或企業(yè)的責(zé)任之一確實是協(xié)助人們改掉不習(xí)慣組織或企業(yè)的不良的壞習(xí)慣，把優(yōu)秀變成為一種良好的習(xí)慣。在鐵路平安運輸消費工作中，糾正職工中的不良習(xí)慣，培養(yǎng)良好的習(xí)慣，從企業(yè)平安文化建立角度看，關(guān)鍵在于讓職工群眾經(jīng)歷從平安文化的理念

3、到行動、從抽象到詳細、從口頭到書面、從墻上到每一個人的詳細的行為的過程，要得到全體職工群眾的理解和認同，轉(zhuǎn)化為全體鐵路職工的日常工作行為，構(gòu)成為一種良好的職業(yè)習(xí)慣。一、習(xí)慣與途徑依賴什么是習(xí)慣?1999年版辭海解釋：習(xí)慣，一是由于重復(fù)或?qū)掖尉毩?xí)而穩(wěn)固下來并變成需要的行動方式。二是指通過不斷實踐，已能習(xí)慣新情況。慣，亦作貫。漢書.賈誼傳“少成假設(shè)天分。習(xí)慣如自然?！绷?xí)慣成自然：謂習(xí)慣積久而構(gòu)成不自覺的性格、行為。語出孔子家語.七十二弟子解“少成則假設(shè)性也，習(xí)慣者自然也?！绷?xí)非成是：本作“習(xí)非勝是”。語出法言.學(xué)行：“一哄之市，比立之平；一卷之書，必立之師。習(xí)乎習(xí)，以習(xí)非勝是，況習(xí)是之勝非乎？”謂

4、對錯誤既已習(xí)慣，反以為本來就應(yīng)該是如此的。習(xí)慣法：1.國家認可并給予法律效力的習(xí)慣。按是否記載于文字，分成文習(xí)慣與不成文習(xí)慣。成文習(xí)慣雖記載于文字，但因未經(jīng)國家立法程序制定，故仍屬于不成文法。2.英美等國的法律，因它們主要是由習(xí)慣演進而成，并大量表現(xiàn)為判例而得名。習(xí)慣是企業(yè)精神的重要組成部分，一個企業(yè)的運營和治理水平，能夠通過觀察該企業(yè)職工的習(xí)慣養(yǎng)成，就能夠窺見這個企業(yè)終究處于何種狀態(tài)。依照以上對習(xí)慣的解釋，我們能夠作出如此的理解，習(xí)慣要靠誨人不倦的一次次重復(fù)練習(xí)，才能穩(wěn)固下來，成為需要的行動方式。換言之，一個人進入一種新的生活或工作的環(huán)境，必定要通過有組織有目的的實踐訓(xùn)練，才能養(yǎng)成為習(xí)慣，更

5、在于將習(xí)慣養(yǎng)成上升為一種不成文的法律認識和法律觀念。當(dāng)一種組織制度文化建立好像布帛菽粟一樣不可頃刻離開，構(gòu)成為這個組織全體成員的自覺的習(xí)慣性行為的時候，這個組織就會團結(jié)得堅如磐石一般，任何力量也不能夠擊倒摧毀。什么是途徑依賴？從經(jīng)濟學(xué)角度講，途徑依賴類似于物理學(xué)中的慣性，一旦進入某一途徑就可能對這種途徑產(chǎn)生依賴，好比走上了一條不歸之路。某一途徑的既定方向會在以后開展中得到自我強化，甚至決定他們將來的選擇。好的途徑會對企業(yè)起到正反應(yīng)作用，通過慣性和“沖力”產(chǎn)生“飛輪效應(yīng)”，企業(yè)開展因此進入良性循環(huán)；不好的途徑會對企業(yè)起到負反應(yīng)作用，就如惡性循環(huán)，企業(yè)可能會被“鎖定”在無效率的狀態(tài)下而導(dǎo)致停滯。習(xí)

6、慣與途徑依賴。即便一名演技高超的影視演員，一些下認識（習(xí)慣性）的動作和語言、肢體語言，也是特別難改變的。一名鐵路運輸消費一線的職工，當(dāng)他帶著某種抵觸情緒、甚至是特別不健康的心理狀態(tài)的時候，在完成運輸消費中，出現(xiàn)錯誤、失誤的概率特別高，沿著這條途徑走下去，并得到強化，就有可能養(yǎng)成一種不良的工作習(xí)慣，諸如缺乏責(zé)任心，對待工作粗心大意、馬馬虎虎。當(dāng)他關(guān)于本人要完成的工作尚未認識到與鐵路平安運輸消費攸關(guān)重要性的時候，屬于被動地恪守規(guī)章制度，按照規(guī)則操作，出現(xiàn)錯誤失誤的概率相對較低，這個時候存在著兩種開展趨勢，或走向前邊闡述的那樣，或走向健康的心態(tài)。當(dāng)他從心底里就自覺自愿地從事某項工作，而且特別喜歡這項工作，多年來養(yǎng)成的習(xí)慣、責(zé)任心促使他盡管是將一顆螺絲母擰緊，也一絲不茍地按照規(guī)定的要求擰緊，同時習(xí)慣性地檢查一下。途徑依賴沿著正向不斷得到強化，這時候出現(xiàn)錯誤失誤的概率極低，甚至幾乎接近零。這確實是習(xí)慣使然。二、文化建立與習(xí)慣養(yǎng)成美國學(xué)者勞倫斯.米勒在美國文化精神中說：“企業(yè)唯有開展出一種文化，這種文化能夠在鼓勵中獲得成功的一切行為，如此公司才能在競爭中獲得成功?！彼^企業(yè)文化，確實是企業(yè)成員所培養(yǎng)的共同標準、共同信仰和共同追求，它具有強大