獵頭業(yè)務介紹

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上* “*”高級獵頭 “Hunter”即是發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才的人力資源顧問服務。作為專業(yè)的人力資源管理顧問公司，我們在業(yè)務上的合作與發(fā)展，會給企業(yè)創(chuàng)造額外價值，更重要的是我們的顧問服務堅持“以人和自然為本”的理念，倡導人性化、個性化，尋求人與社會、人與自然、人與人、人與自己的平衡與調適，謀求與企業(yè)文化的匹配與融合，我們整合專家、專業(yè)、客戶的優(yōu)勢資源，致力于優(yōu)化重組企業(yè)環(huán)境、發(fā)掘推薦頂級人才。 服務理念：    信諾、真我、達人、多贏通過與企業(yè)高層決策人士的溝通，為企業(yè)有效運作和發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源顧問服務，同時運

2、用特有的服務手段，為中外企業(yè)、機關團體尋訪、甄選、舉薦高級管理人才、高級技術人才、幕僚專家、專門及特殊人才。服務優(yōu)勢：    1、 擁有專業(yè)經驗豐富的人力資源顧問，多年的職業(yè)顧問經驗，他們絕大多數(shù)具有所服務行業(yè)中5年以上外企經歷。2、廣泛的人才尋訪網絡：我們擁有相當數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問，他們分布在不同的行業(yè)和區(qū)域，能夠迅速準確地提供我們所需要的信息和人才。3、資深的人才甄選顧問：對特殊、高級人才的甄選提供充分的專業(yè)支持，有效確保人選準確性和適合性。4、擁有數(shù)十項全面科學的人事測量工具，確保更加客觀、可靠而有效的甄別人才。5、 建立了面向國內外的人

3、才、技術、信息數(shù)據(jù)庫，聯(lián)合有關單位開展國際人才交流、國際技術、勞務合作等業(yè)務。6、全國性的招聘網站以及專業(yè)獵頭資訊網站 7、建立在ERP系統(tǒng)上的內部客戶管理系統(tǒng)。 服務原則：1 保守客戶的機密，保證被推薦人的職業(yè)安全。2 絕不在約定時間內從我們的客戶那里重挖我們推薦成功的人選。3 不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現(xiàn)狀很差而且難以改善的項目。4 在推薦成功之后，仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。業(yè)務特長：1、 主要業(yè)務領域：金融業(yè)、保險業(yè)、房地產、醫(yī)藥、消費品、法律等行業(yè)。2、 主要尋訪職位：以總裁、副總裁、總經理、副總經理為重點目標。以CHO、CFO

4、、CMO、CTO及其他高級職位，為業(yè)務支撐面。業(yè)務流程：1、 需求分析：與我們的客戶討論具體職位和人員的需求，借此了解客戶需要什么樣類型、經驗、素質的人才；同時我們將了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。2、 市場調查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。3、 提交訪尋建議：包括我們對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關建議。4、 協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責任、權利和義務，客戶支付尋訪委托金。5、 人才訪尋、甄選：從我們的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域

5、或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。6、 人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。7、 完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，協(xié)助解決人才聘用相關問題，同時做好后續(xù)溝通和服務，確保人才為企業(yè)創(chuàng)造良好效益?？蛻粜杼峁┵Y料：1、 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本的復印件； 2、 招聘委托書，主要包括需求職位基礎信息、工作崗位說明書、工作崗位資格要求條件； 3、 企業(yè)簡介、有關宣傳材料和企業(yè)提供的一些特殊需要材

6、料。服務保障：一、客戶需求分析與客戶“一對一”的深入訪談，與客戶共同進行職位“定位”，并根據(jù)企業(yè)現(xiàn)況進行職位分析。二、職位適應性評估通過職業(yè)性向測評、綜合素質測評等，全面了解候選人的性格優(yōu)勢與盲區(qū)，以及關鍵素質能力，結合職位分析的結果進行全面的職位適應性分析。三、候選人面談通過設定場合的面談（獨立訪談或專家小組訪談），與目標候選人進行深度溝通，全面了解候選人的職業(yè)經歷以及相關背景，分析候選人的職業(yè)優(yōu)勢與委托職位的適配性，了解候選人的發(fā)展規(guī)劃與期望等。四、推薦報告通過企業(yè)需求分析、人才尋訪、專業(yè)測評、候選人面談等環(huán)節(jié)，完成候選人推薦報告，每職位推薦2-3名基本素質、背景相當?shù)暮蜻x人，最后幫助客戶

7、作出最佳選擇。服務報價: 作為一個專業(yè)的獵頭機構，我們向客戶收取的服務費用取決于候選人的年薪多少（年薪標準為：基本工資、福利補貼、年度績效、并按稅前計算）。依據(jù)國際獵頭慣例和我們內部政策的收費標準為： ·低于年薪10萬：2萬人民幣服務費年薪10 20萬，按照年薪的25%收取服務費年薪20 50萬，按照年薪的28%收取服務費年薪50萬以上，按照年薪的30%收取服務費薪酬總額包括： 1、用人單位許給被聘者第一年的基本工資； 2、用人單位向被聘者發(fā)放的當年獎金； 3、在招聘合同中預定的與業(yè)績相關的分紅及績效獎金。整個費用將分三期進行支付： 第一筆費用（30%）在雙方簽定合同的當日內支付，我

8、們將開出第一筆費用的收據(jù)，該費用將作為不予退還的合同訂金（項目啟動金）；與此同時，我們正式在相關行業(yè)中開展市場調查及搜尋工作。依照我司工作程序，獵頭顧問或專員將在此期間完成對候選人的面試，以選出符合要求的人選，并向客戶提交包括候選人的背景調查、薪酬狀況及擇業(yè)動機等內容的候選人報告。并定期與客戶就招聘工作的進展情況進行溝通。背景調查為360度背景調查，即對最終候選人以前主要職位的上級、下級和平級進行全面而公正的調查。 第二筆費用（60%）在候選人經客戶面試合格，并擬上崗試用前三日內支付。此期間我司獵頭專員或顧問將協(xié)助客戶進行面試安排及最終候選人的薪酬談判。 第三筆費用（10%）將在候選人試用期結

9、束，候選人正式接受客戶聘用前一周內支付。在此階段，本網將與候選人和貴公司保持密切聯(lián)系，隨時跟蹤了解候選人的工作進展情況。 在全部招聘活動結束后，我司將開出一份最終帳單（發(fā)票）以顯示服務費用總額。謝謝您對我們工作的支持, 歡迎與我們聯(lián)系！備注說明，非正文，實際使用可刪除如下部分。本內容僅給予閱讀編輯指點：1、 本文件由微軟OFFICE辦公軟件編輯而成，同時支持WPS。2、 文件可重新編輯整理。3、 建議結合本公司和個人的實際情況進行修正編輯。4、 因編輯原因，部分文件文字有些微錯誤的，請自行修正，并不影響本文閱讀。Note: it is not the text. The following p

10、arts can be deleted for actual use. This content only gives reading and editing instructions: 1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS. 2. The files can be edited and reorganized. 3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals. 4. Due