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薪酬等級(jí)調(diào)整 增加薪 酬等級(jí) 增加薪酬等級(jí)即職位 級(jí)別增多，員工比較 容易得到晉升，這會(huì) 對(duì)員工提高個(gè)人能力 有引導(dǎo)作用。實(shí)施的 關(guān)鍵是選擇在哪個(gè)層 次上或哪類職位上增 加等級(jí) 減少薪 酬等級(jí) 減少薪酬等級(jí)就是將 等級(jí)結(jié)構(gòu)扁平化即寬 帶薪酬，使企業(yè)在員 工薪酬管理上具有更 大的靈活性。員工只 要注意培養(yǎng)企業(yè)所需 要的技術(shù)和能力，并 在本職崗位上不斷提 高績(jī)效，也可以獲得 較高的報(bào)酬 薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施注意事項(xiàng) 考慮企業(yè)文化、 管理風(fēng)格、現(xiàn)有 制度 注意客服激勵(lì)手 段單一、激勵(lì)效 果較差的問(wèn)題 薪酬元素組合不 宜過(guò)于復(fù)雜 處理好短期激勵(lì) 和長(zhǎng)期激勵(lì)的關(guān) 系 選用具有激勵(lì)性 的計(jì)酬方式 寬帶薪酬 寬帶薪酬，是一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式，是對(duì)傳統(tǒng)的帶有大量等級(jí)層次的垂直 型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。 作用與特征 1. 寬帶薪酬適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)調(diào)整的需要 2.支持組織扁平化設(shè)計(jì) 3.關(guān)注員工技能和能力的提高 4.有利于職位輪換與員工職業(yè)生涯發(fā) 5.促進(jìn)績(jī)效的改進(jìn) 6.配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的變化 窄帶薪酬 窄帶薪酬,是通過(guò)崗位定薪的方式來(lái)確定薪酬級(jí)別，這種薪酬制 度級(jí)別多、幅度小，薪酬制度的靈活性和適應(yīng)性不足，適合層 級(jí)組織結(jié)構(gòu)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)。 優(yōu)勢(shì) 1.晉升較為容

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