XX年11月人事個人工作總結(jié)

1、XX年11月人事個人工作總結(jié)xx 年是一個創(chuàng)新的一年， 人力資源管理工作在管理創(chuàng)新 上實行競爭上崗， 強化優(yōu)勝劣汰， 促進人力資源的優(yōu)化配置， 順利完成了機構(gòu)改革方案的確定與實施。建立起“能者上， 庸者下，平者讓”的競爭機制， 創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境， 真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實現(xiàn)人力 資源最佳配置。xx 年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫 助下，盡職盡責圓滿完成年度工作計劃，現(xiàn)將工作情況匯報 如下：協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照公司 xx 年度管理機構(gòu)設(shè)置 ，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空 編、缺編單位在公司內(nèi)部進行招聘工作，做好了運行車間合 理配

2、備檢修人員工作，同時根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理 調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。本年度下達各 種調(diào)配調(diào)指令等共計 477 人次，其中下達人事指令 104 人次， 下達待崗指令 93 人次。為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好 的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達 到人力資源最佳配置， 重點做好擬發(fā)通知、 組織實施等工作。 采取三級考評管理辦法自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價，按照思想品 德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人 自評; 后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評 ; 最后由員工 所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序?qū)締T工進行綜 合素質(zhì)評價，本

3、項工作在各單位的大力支持下，順利完成。 本次人事評價共計 463 人次。重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保 證了會議質(zhì)量，達到預(yù)期的管理效果。此項工作在總經(jīng)理班 子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題 等材料準備，會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表 10 人，團員代表 8 人，職工代表 13 人，董事代表 1 人，監(jiān)事 代表 1人，評分人員 9-12 人不等，共計約 50 人。會議期間， 高層管理人員 3 名及各部室單位 21 名人員進行了述職，述 職內(nèi)容均圍繞履行職責和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標情況。聽證團共向述職人提出質(zhì)詢意見 70 余條領(lǐng)導(dǎo)小組 44 條， 建議

4、43 條。述職人均做了回答，無消極應(yīng)付情緒。其中總 經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認 可，取得了聽證團的好評。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持， 以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順 利，達到了預(yù)期效果。1、重點做好擬發(fā)續(xù)簽勞動合同通知及簽訂意向書的工 作。根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及 勞動合同簽訂意向表 ， 對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期 5 年合同管理，對生產(chǎn)工 人及其他工作人員采取中期 3 年、轉(zhuǎn)自： 短期 1 年合同或 不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個人填寫勞動合同簽訂 意向表 ; 后部門填寫意見 ; 最后公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果 及部門填寫意見，確定勞動合

5、同意向，反饋本人。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向 596 人次，其 中確定長期勞動合同意向 141 人次 ; 確定中期勞動合同意向 223 人次; 確定短期勞動合同意向 226 人次，不再續(xù)簽勞動合 同意向 6 人次。2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方 權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵 循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果 及勞動合同簽訂意向表 ，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取 長期 5 年合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期 3 年、短期 1 年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工 作，確

6、定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動合同 554 人次。其中：續(xù)簽長期合同 136人次，續(xù)簽中期合同222人 次，續(xù)簽短期合同 196 人次; 不再續(xù)簽合同 18 人次，針對 公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難， 但是通過座談、多方聯(lián)系等大量工作的開展，終于在 6 月底 根據(jù)確定的合同年限圓滿完成 1108 份合同文本的填制及審 核工作。為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統(tǒng)計，共計簽訂勞動合同553 人次，其中：續(xù)簽長期合同 136 人次，續(xù)簽中期合同 222 人次，續(xù)簽短期合同 195 人次。為確保無遺漏，特請勞動部 門前來公司進行全面鑒證

7、，此項工作已圓滿完成。為加強勞動保護用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的 自我保護能力，依據(jù)省勞動保障廳關(guān)于職工個人勞動防護 用品發(fā)放標準有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，將勞動 保護用品的種類、發(fā)放標準、范圍、使用期限及管理要求予 以規(guī)定，通過半年多的實施過程及認真了解、調(diào)查結(jié)果，在 原有的基礎(chǔ)上重新修訂勞動保護用品管理辦法 ，并經(jīng)總 經(jīng)理辦公會議研究予以下發(fā)。進一步規(guī)范勞動保護用品的發(fā) 放及使用管理，同時規(guī)范了勞動保護用品發(fā)放程序，在減少 庫存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟服務(wù)上起到了積極的作 用。遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調(diào)動、辭 職及不再續(xù)簽勞動合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。 同時認真學習勞動法 、山東省勞動合同條例及勞動 合同爭議等法律法規(guī)，對不再續(xù)簽勞動合同人員根據(jù)不同 情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動合同解