人力資源薪酬福利及員工關(guān)系部分考試

1、人力資源薪酬福利及員工關(guān)系部分測試姓名:部門:崗位:分數(shù):、單項選擇 (共40題，每題2分)1關(guān)于傭金制，表述錯誤的是(A)是在銷售人員獎勵中常用的方式(B)根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成(C) 使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益 平感(D)可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公2關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯誤的是(A) 高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些(B)分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些(C)寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些 等級的薪酬浮動程度(D)高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬3.某企業(yè)的銷售收入為 1000萬元，其中純收入為200萬

2、元，勞動分配率為50%，該企業(yè)的人工費用比率為 ()(A)10%(B)20%(C)45%(D)75%4 內(nèi)部公平主要是指(A )員工薪酬和市場水平大體相當(dāng)(B)員工薪酬在分配程序上的公正合理(C)員工的薪酬和自己所在部門的績效相當(dāng) 大體相當(dāng)(D)和其他崗位相比，員工的薪酬和其所在崗位工作價值5員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為(A )薪酬水平(B)薪酬級差(C)薪酬等級(D)薪酬結(jié)構(gòu)6 .補貼的特點是(A )高差異，低剛性(B)高差異，高剛性(C)低差異，低剛性(D)低差異，高剛性7 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合()人員。(A )員工的行為難以監(jiān)督和控制(B) 任務(wù)飽滿，有超額工作的必要8

3、 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()(A )企業(yè)的薪酬成本彳氐(B)企業(yè)的成本管理低(C)重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度(D)有利于員工提高技術(shù)、能力(B)高穩(wěn)定(D)高彈性和折中(B)容易理解、操作(D)使用較普遍可以日常薪酬工作。(D)調(diào)節(jié)規(guī)律9 一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用()薪酬結(jié)構(gòu)。(A)高彈性(C)折中10.要素比較法的優(yōu)點是()(A )簡單、方便(C)節(jié)約成本11 在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時, 采用的數(shù)據(jù)分析方法是()(A )數(shù)據(jù)排列(B)頻率分析(C)差異檢驗(D)回歸分析12 對于一個產(chǎn)品需求

4、彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇()(A )崗位排列法(B)要素比較法(C)崗位分類法(D)要素計點法13薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的()(A )外部公平(B) 內(nèi)部公平(C)個人公平(D)程序公平14薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、()、(A )制定薪酬計劃(B)確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度(C)計算繳納社會保險(D)薪酬支付15 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和()(A )交易規(guī)律(B)杠桿規(guī)律(C)價格規(guī)律16 福利是一種()，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。(A)激勵性報酬(B)計劃性報酬

5、(C)補充性報酬(D)必要性報酬17 福利設(shè)施和服務(wù)項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的()(A )合理性原則(B)計劃性原則(C)必要性原則(D)協(xié)調(diào)性原則18.由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點的調(diào)查屬于 ( )(A )政府所做的調(diào)查報告(B)專業(yè)調(diào)查報告(C)商業(yè)調(diào)查報告(D) 企業(yè)正式報告19.()的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是()由技能工資確定薪酬海氏評價系統(tǒng)確定新酬CRG評價系統(tǒng)確定薪酬市場調(diào)查確定薪酬(A)(B)(C)(D)20

6、.薪酬制度的科學(xué)合理程度將直接影響到企業(yè)的()和勞動生產(chǎn)率。(A )人力資源效率(B)員工積極性(C)人們工作效率(D)員工的工作情緒21.受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護的用人單位和勞動者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的()A雙務(wù)關(guān)系B雙方行為C勞動關(guān)系D生產(chǎn)關(guān)系22.我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是()A社會保險B社會優(yōu)撫C社會救濟D社會救助23.下面()不屬于信息溝通制度。C混合信息溝通D建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體24 職工的保險福利是在集體合同的（）中約定的。B 一般性規(guī)定D其他規(guī)定25 根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征,勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護應(yīng)當(dāng)是A 偏重、平等、全面和最基本的保護偏重、

7、平等、全面和基本的保護C 偏重、平等、客觀和基本的保護偏重、平等、客觀和最基本的保護26 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（）書面通知對方。A 6個月3個月C 1個月半個月27.職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作, 病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（）2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重A 3個月4個月C 5個月6個月28.集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制。A 基層集體合同B行業(yè)集體合同C集團集體合同地區(qū)集中合同29.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的A行為守則行動守則C行為規(guī)則行為規(guī)范30 關(guān)于集體合同，表述正確的是（A 我國勞動立法規(guī)定集體

8、合同的期限為15年B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期A勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分C過渡性規(guī)定D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為310名，并確C 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制 定一名首席代表31.下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂和變更，表述錯誤的是（）的權(quán)益。B有利D 合理）中所發(fā)生的關(guān)系。B勞動過程D合作過程B 公告送達D 直接送達）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B行政部門D 崗位工資B 調(diào)查、及時、依法、平等D 申請、受理、調(diào)解、處理）B術(shù)決策D 日常業(yè)務(wù)管理A提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對方B 勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無

9、固定期限的勞動合同C 訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容D提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方32 實行勞動合同制度是保障雙方的（A 正當(dāng)C利益33 勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者在（A 生產(chǎn)過程C雇傭過程34. 仲載文書的送達方式不包括（）A 留置送達C轉(zhuǎn)托送達35. 工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬ˋ 勞動部門C集體合同36 處理勞動爭議必須遵循（）原則。A 調(diào)解、及時、依法、平等C調(diào)查、受理、調(diào)解、處理37 不屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理決策的是（A 戰(zhàn)略規(guī)劃C管理控制38. （）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用A勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用B健康檢查和職業(yè)病防治費用C勞動安全衛(wèi)生防

10、護品研發(fā)費用D工傷保險費39. 按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級關(guān)系劃分的溝通形式包括（）A下向、上向、橫向B上層、中層、下層C左向、右向、垂直D縱向、橫向、平衡40.勞動爭議的申訴時效為（)A15日B30日C60日D90日三、改錯題 （20分）集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年，勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關(guān)，即法定代表人，集體合同協(xié)商代表雙方人 數(shù)對等，各方為3至10人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交 職工代表大會或職工會議審議通過后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在