很優(yōu)秀的校園招聘方案

1、校園招聘策劃方案目錄1. 前言1.1.活動(dòng)背景 1.2.活動(dòng)目的 1.3.活動(dòng)意義 1.4.活動(dòng)時(shí)間 1.5.活動(dòng)地點(diǎn) 1.6.活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者 1.7.活動(dòng)時(shí)間表 2. 活動(dòng)總體流程及框架 2.1 前期工作:2.1.1.市場調(diào)查 2.1.2.立體宣傳2.2 活動(dòng)當(dāng)天具體安排 2.3 后期工作 2.3.1.總結(jié)工作2.3.2.宣傳工作3. 人員招聘流程 3.1 招聘前期準(zhǔn)備 3.1.1.人力資源需求分析 3.1.2.崗位分析 3.1.3.招聘形式分析 3.1.4.校園招聘特點(diǎn) 3.2 招聘具體流程 3.2.1.筆試 3.2.2.面試流程 3.2.3.面試形式 3.3 招聘后事務(wù)及錄用 3

2、.3.1.錄用準(zhǔn)則 3.3.2.背景調(diào)查 3.3.3.各種手續(xù)辦理 3.3.4.訂勞動(dòng)合同（實(shí)習(xí)協(xié)議）4招聘崗位及人數(shù)5經(jīng)費(fèi)預(yù)算6應(yīng)急預(yù)案及注意事項(xiàng)1. 前言 1.1活動(dòng)背景為配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，集團(tuán)計(jì)劃在大學(xué)開展2012校園招聘。誠摯邀請您參與！1.2活動(dòng)目的 通過本次招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才教育使用環(huán)境?？梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備?？梢宰屍髽I(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。1.3活動(dòng)意義 校園招聘屬于企業(yè)外

3、部的人員招募的具體形式之一，相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人員選拔，它具有：能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)形象等優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會(huì)招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢，如學(xué)生可塑性強(qiáng)，選擇余地大，候選人員多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中樹立自己的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對(duì)象等。1.4活動(dòng)時(shí)間 年月日-月日1.5活動(dòng)地點(diǎn) 大學(xué)1.6活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者 集團(tuán)總部人力資源校園招聘組1.7活動(dòng)時(shí)間表 日期工作安排月日平面宣傳,立體宣傳全面展開 設(shè)立咨詢地點(diǎn),舉辦宣傳講座 設(shè)立簡歷回收點(diǎn) 通知參加面試(筆試)人員 校內(nèi)面試(筆試)

4、通知復(fù)試并復(fù)試 確定錄取名單,辦理相關(guān)手續(xù)2. 活動(dòng)總體流程及框架 2.1前期工作 2.1.1.市場調(diào)查 根據(jù)不同學(xué)院所設(shè)專業(yè)及畢業(yè)生人數(shù),來確定招聘專業(yè)及招聘人數(shù)。 2.1.2.立體宣傳 宣傳講座: 1.公司進(jìn)行企業(yè)文化理念宣講,對(duì)企業(yè)招聘崗位進(jìn)行簡單的說明； 2.對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),具體闡述應(yīng)聘技巧,基本禮儀； 3.教授制作求職簡歷,以及其他求職準(zhǔn)備工作等。 設(shè)立咨詢臺(tái)，宣傳此次活動(dòng)，介紹此次活動(dòng)各事項(xiàng)，同時(shí)接收同學(xué)簡歷 平面宣傳：校園宣傳欄及校園人員密集場所（食堂、超市等）張貼校園招聘海報(bào)， 2.2活動(dòng)當(dāng)天具體安排 時(shí)間: 地點(diǎn):時(shí)間工作8:00工作人員入場 9:00第一批面試同學(xué)

5、入場填寫求職申請表及等候面試 12:00休息 13:00第二批面試同學(xué)入場填寫求職申請表及等候面試 18:00結(jié)束 工作人員安排 人數(shù)工作安排2布置等候區(qū)場地,掛橫幅1派發(fā)調(diào)查問卷1派發(fā)求職申請表2派發(fā)企業(yè)簡歷,提供飲用水1播放企業(yè)宣傳片2引導(dǎo)同學(xué)入場等候3面試官 2.3后期工作 2.3.1.總結(jié)工作 1.由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師,嘉賓及活動(dòng)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),吸取教訓(xùn),發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn),改正不足。 2.調(diào)查問卷:在活動(dòng)的尾聲,將已準(zhǔn)備好的問卷派發(fā)給應(yīng)聘者,現(xiàn)場填寫,現(xiàn)場回收,調(diào)查當(dāng)前大學(xué)生是如何看待就業(yè),以及此次招聘成效。 2.3.2.宣傳工作 通過校報(bào),公司網(wǎng)站等媒體宣傳此次校園招聘的亮點(diǎn)及不足,同時(shí)

6、慶祝此次亞通集團(tuán)校園招聘的成功舉辦,祝愿成功就業(yè)的同學(xué)工作順利,在工作上擁有自己的一方舞臺(tái),展現(xiàn)大學(xué)學(xué)生風(fēng)采!3. 人員招聘流程 人力資源招聘的黃金法則:人職匹配 3.1.招聘前期準(zhǔn)備 3.1.1.人力資源需求分析 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度資源計(jì)劃用人部門根據(jù)發(fā)展需要進(jìn)行人力資源需求分析上交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 3.1.2.崗位分析 1） 崗位內(nèi)涵分析：崗位名稱任務(wù)分析,崗位職責(zé)權(quán)限分析,崗位關(guān)系分析、勞動(dòng)強(qiáng)度分析、勞動(dòng)條件和關(guān)系分析、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象的分析即對(duì)資金、設(shè)備、儀器儀表、工具器具、原材料等的保管、使用進(jìn)行分析。 2）人員素質(zhì)要求分析：知識(shí)水平分析、工作經(jīng)歷要求分析、職業(yè)道德分析、能力要求

7、分析、身體素質(zhì)要求分析、心理品質(zhì)分析。 3）制作工作內(nèi)容說明書 3.1.3.招聘形式分析 招聘形式分為定向招聘、內(nèi)部招聘、外部招聘。 外部招聘的種類：報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘（校園招聘）。 3.1.4.校園招聘的特點(diǎn)從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘 給企業(yè)注入活力 白紙一張,可塑性強(qiáng),容易接受企業(yè)文化 可以培養(yǎng)成為忠誠度高的員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn),增加了培訓(xùn)成本 3.2.招聘具體流程 1)通過簡歷篩選確定初試人員名單;2)面試結(jié)果結(jié)合簡歷確定最終面試名單; 3)入圍者參加公司集團(tuán)高層面試;4)確定錄用人員名單及手續(xù)辦理。 3.3.招聘后事務(wù)及錄用招聘小組各方根據(jù)筆試及面試情況出具綜合評(píng)價(jià)意見,且擬定錄用人員名

8、單。 3.3.1.錄用準(zhǔn)則 1）聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求；2）應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)； 3）應(yīng)聘者能否通過面試及筆試； 4）應(yīng)聘者性格是否能融入公司企業(yè)文化。 3.3.2.背景調(diào)查3.3.3.錄用后各種手續(xù)辦理、簽訂勞動(dòng)合同4. 招聘崗位及人數(shù)一、銷售類 大客戶銷售代表（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法）截止日期： 工作地點(diǎn)：福州需求人數(shù)：10人職位描述：根據(jù)公司整體銷售戰(zhàn)略及目標(biāo)，開發(fā)區(qū)域空白市場，完成銷售任務(wù)。任職要求： 1.大專（含）以上學(xué)歷； 2.具有較強(qiáng)的市場分析能力，熱愛銷售事業(yè)，能吃苦耐勞，適應(yīng)出差； 3.具有銷售潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

9、 市政業(yè)務(wù)員（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法）截止日期： 工作地點(diǎn)：福州需求人數(shù)：10人職位描述： 負(fù)責(zé)跟蹤省內(nèi)及全國BT業(yè)務(wù)之需,開拓BT市場。任職要求：1.擁有良好的社會(huì)活動(dòng)能力和良好的溝通能力； 2.了解金融運(yùn)作的相關(guān)程序，能夠獨(dú)立操作融資工作； 3.具有市政公用工程方面的知識(shí)； 4.吃苦耐勞，勇于創(chuàng)新； 5.大專以上學(xué)歷，金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。 市場調(diào)研/行銷策劃（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法）截止日期： 工作地點(diǎn)：福州需求人數(shù)：10人職位描述： 1.根據(jù)公司銷售情況進(jìn)行市場分析，市場調(diào)研，為公司實(shí)施營銷計(jì)劃； 2.為經(jīng)理提供分析的數(shù)據(jù)、提出銷售預(yù)測、規(guī)劃建議； 3.對(duì)市場競爭對(duì)手的信息及營

10、銷策略收集、整理、分析等為營銷計(jì)劃提供支撐。 任職要求： 1.市場營銷或工商管理專（本）科畢業(yè)； 2.良好的市場規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，擅于溝通，領(lǐng)悟力強(qiáng)； 3.較強(qiáng)的獨(dú)立工作和團(tuán)隊(duì)合作能力、能適應(yīng)出差。 設(shè)備業(yè)務(wù)員（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法）截止日期： 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：3人職位描述:1.從事公司機(jī)械產(chǎn)品的市場開拓和銷售工作；2.負(fù)責(zé)銷售項(xiàng)目的推進(jìn)、洽談、合作、合同簽署，后續(xù)維護(hù)拜訪。任職要求：1.熟悉機(jī)械相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟練掌握業(yè)務(wù)流程；2.從事機(jī)械產(chǎn)品營銷工作2年以上；3.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力； 4.工作積極勤奮，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；5.機(jī)械專業(yè)，熱愛銷售優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。二、職能類 企業(yè)文化專員（

11、筆試、面試）截止日期： 工作地點(diǎn)：福清 需求人數(shù)：1人職位描述：1.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、總結(jié)和完善，能夠通過獨(dú)特的宣傳或?qū)嵺`方式，使員工深刻體會(huì)企業(yè)文化之含義；2.充分利用各種渠道，對(duì)公司各部門或子公司進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣；3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，善于發(fā)覺員工動(dòng)態(tài)；發(fā)現(xiàn)和捕捉公司經(jīng)營活動(dòng)中涌現(xiàn)的人和事，進(jìn)行表揚(yáng)激勵(lì)，樹立榜樣，對(duì)員工進(jìn)行積極的引導(dǎo)，針對(duì)員工在日常工作中表現(xiàn)出的違規(guī)等負(fù)面事件，進(jìn)行相關(guān)處罰；4.設(shè)計(jì)企業(yè)文化評(píng)估指標(biāo)，對(duì)各分公司內(nèi)部的企業(yè)文化狀態(tài)進(jìn)行評(píng)估、反饋，對(duì)各公司中層管理人員提出相關(guān)的建議和指導(dǎo)；5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，組織公司企業(yè)文化活動(dòng)。負(fù)責(zé)公司員工節(jié)慶

12、活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施；6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部激勵(lì)、管理廣告標(biāo)示的管理與維護(hù)；7.上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1. 文學(xué)，新聞，傳媒，管理類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2. 具有大型公司企業(yè)文化建設(shè)推行經(jīng)驗(yàn)。在大學(xué)期間有擔(dān)任過校干部經(jīng)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；3.性格開朗、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)公關(guān)能力；4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行和組織能力，思維活躍，邏輯性和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，較強(qiáng)的文字功底；5.熟練掌握辦公軟件的操作；6.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 企管專員（筆試、面試）截止日期： 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2名職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司檔案的收集、整理、立卷、歸檔、保存和借閱工作； 2.負(fù)責(zé)各子公司制度

13、的收集、使用情況的調(diào)查，對(duì)總部政策制度在子公司執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查； 3.負(fù)責(zé)日常公司的文印及統(tǒng)計(jì)工作。 任職要求： 1.大學(xué)?？茖W(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2.能熟練使用Word、Excel等辦公軟件； 3.品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，保密和原則性強(qiáng)，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，有較強(qiáng)的文字寫作能力； 4.有企業(yè)管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；5.有卓越的管理理念優(yōu)秀畢業(yè)生亦可，公司提供培訓(xùn)。 ERP軟件工程師（筆試、面試）截止日期： 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2人職位描述：1.負(fù)責(zé)ERP的實(shí)施問題的處理及培訓(xùn)；2.負(fù)責(zé)程序開發(fā)工作。任職要求：1.一年以上工作經(jīng)驗(yàn)（如ERP實(shí)施）；2.熟悉Oracl

14、e數(shù)據(jù)庫的開發(fā)和管理，精通一門編程語言（VB、VC或JAVA）；3.具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，較好的敬業(yè)精神，善于與人溝通，責(zé)任心強(qiáng)；4.優(yōu)秀相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生亦可。 硬件管理員（筆試、面試）截止日期： 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2人職位描述：1.公司電腦與外設(shè)日常維護(hù)、管理及故障排除；2.服務(wù)器及其存儲(chǔ)設(shè)備維護(hù)、管理；3.網(wǎng)絡(luò)/安全的配置及系統(tǒng)維護(hù)處理；4.企業(yè)郵箱、視頻會(huì)議、集團(tuán)手機(jī)業(yè)務(wù)管理。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；2.有一年以上網(wǎng)管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電腦硬件維護(hù)、故障排除；3.熟悉系統(tǒng)安裝、配置及局域網(wǎng)管理、運(yùn)行；4.勤奮、上進(jìn)、工作主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；5.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 人力資源專員

15、（筆試、面試）截止日期： 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2人職位描述： 工作地點(diǎn)：福清1.參與組織編制公司人力資源規(guī)劃及年度人力資源計(jì)劃和預(yù)算；2.制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施技能考核和崗位培訓(xùn)；3.參與建立和健全公司人力資源管理制度；4.完成上級(jí)主管交辦的其它工作。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)；2.熟練掌握人力資源六大模塊，良好的語言表達(dá)能力，清晰的溝通思維；3.熟練使用辦公軟件，熟悉勞動(dòng)/人事法律法規(guī)。 財(cái)務(wù)管理（儲(chǔ)備）（筆試、面試）截止日期： 工作地點(diǎn)：儲(chǔ)備外派需求人數(shù)：10人職位描述：1.協(xié)助財(cái)務(wù)主管處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，完成簡單財(cái)務(wù)分析報(bào)告

16、；2.作為公司財(cái)務(wù)管理人才，接受福清總部有關(guān)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)；目標(biāo)：成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面分子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；3.總部培訓(xùn)，到期接受外派。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；2.有財(cái)務(wù)管理意識(shí)、創(chuàng)新思維、邏輯思維強(qiáng)，較強(qiáng)財(cái)務(wù)分析能力；3.熟悉使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；4.具有吃苦精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)。三、技術(shù)類 研發(fā)工程師（可筆試、面試）截止日期： 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：2人職位描述：任職要求：1.本科以上學(xué)歷，高分子、塑料加工等相關(guān)專業(yè)；2.能夠熟練應(yīng)用辦公軟件和CAD軟件，英語四級(jí)以上，具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)和敬業(yè)精神；3.有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。 試驗(yàn)員（可筆試、面試）截止

17、日期： 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：5人職位描述：1.對(duì)產(chǎn)品的物理、機(jī)械性能進(jìn)行監(jiān)控和抽檢；2.配合相關(guān)部門及外部產(chǎn)品進(jìn)行性能檢測；3.做好檢驗(yàn)設(shè)備的日常保養(yǎng)工作；4.做好檢驗(yàn)原始記錄及相關(guān)的認(rèn)證材料。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，具有一年以上同行的物理性能檢測經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，掌握機(jī)械原理、物理、化學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，能熟練使用電腦辦公系統(tǒng)、動(dòng)手能力強(qiáng)；2.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 節(jié)水灌溉研發(fā)員（可筆試、面試）截止日期： 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：5人 職位描述：任職要求：1.本科以上學(xué)歷，節(jié)水灌溉專業(yè)，專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 2.能夠熟練應(yīng)用辦公軟件和CAD軟件，英語四級(jí)以上，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新和敬業(yè)精神； 3.有經(jīng)驗(yàn)

18、者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 工藝員（筆試、面試）截止日期： 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：10人 職位描述：1.依生產(chǎn)要求開具配方單，監(jiān)督車間執(zhí)行配方、配料、攪拌等并按工藝技術(shù)要求進(jìn)行作業(yè)； 2.善于發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、避免質(zhì)量事故的發(fā)生；3.及時(shí)準(zhǔn)確地處理生產(chǎn)異常，把損失降低到最低限度等。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，高分子材料或塑膠相關(guān)專業(yè)；2.具有兩年以上塑膠行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有基本的塑膠專業(yè)知識(shí)和配方調(diào)試能力；3.有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。四、工程類 預(yù)算員（筆試、面試）截止日期： 工作地點(diǎn)：福清需求人數(shù)：10 人 職位描述：1.負(fù)責(zé)公司基建項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算、市場詢價(jià)工作； 2.對(duì)工程款支付費(fèi)用的審核工作，并做好項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤表； 3.參與材料、設(shè)備考察詢價(jià)，對(duì)原材料采購審核把關(guān)；4.設(shè)計(jì)圖紙初審，掌握施工現(xiàn)場進(jìn)展情況。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，土木工程、建筑工程、造價(jià)、預(yù)算相關(guān)專業(yè)，取得相應(yīng)專業(yè)資格證書優(yōu)先； 2.一年以上工程造價(jià)編制經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)場施工經(jīng)驗(yàn)；3.熟練操作預(yù)算軟件、招標(biāo)法規(guī)、市場材料及人工價(jià)格精通預(yù)決算工程及合同管理；4.可適應(yīng)出差; 5.優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。 工程管理（筆試、面試）截止日期： 工作地點(diǎn)：福清需求