服裝店店員合同+管理制度

1、店員聘用合同甲方：乙方：甲、乙雙方在雙方在平等自愿基礎(chǔ)，經(jīng)協(xié)商一致下，簽訂本合同。一、合同期限：本合同為固定期限合同：期限為1年（含試用期1個(gè)月），自 年月日至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容，錄用條件，1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要聘用乙方在店員崗位工作。2、乙方經(jīng)甲方業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核合格后方可上崗。3、乙方承諾未受過任何刑事或行政處罰。4、乙方上崗必須壓扣一個(gè)月工資（或人民幣 元整）在甲方處作為 店員服裝押金及上崗培訓(xùn)費(fèi)，在解除勞動(dòng)合同后可退回。5、甲方具體工作時(shí)間以營業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：（一）甲方可以采用以下 形式向乙方支付工資：（1）月工資 元，試用期間月工資 元，甲方每月日前向乙

2、方支付工資。（2）日工資 元，試用期間日工資 元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 日。（二）雙方協(xié)商一致： 乙方無需甲方為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，上述保險(xiǎn)費(fèi)用均包含在甲方向乙方支付的當(dāng)月工資之中。乙方如在工作期間發(fā)生工傷等本條約定保險(xiǎn)情形，由乙方自行承擔(dān)。五、勞動(dòng)紀(jì)律和條件1、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。2、乙方無故缺勤或遲到，按當(dāng)月工資應(yīng)出勤天數(shù)進(jìn)行考核。3、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方，經(jīng)的甲

3、方同意后，可提前解除合同。5、乙方違反甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、有以下情況之一的甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（ 1）在試用期內(nèi)乙方被證明為不符合錄用條件的。（ 2）有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（ 4）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（ 5）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（ 6）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的；（ 7）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰、拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（ 8）被依法追究刑事責(zé)任的。（ 9）乙方違反甲方和商場各項(xiàng)規(guī)章制度, 含不按規(guī)定時(shí)間到崗上下班或不假外

4、出。（ 10）乙方如在中途違約，扣除當(dāng)月工資并不返還服裝押金和上崗培訓(xùn)費(fèi)。（ 11）乙方離職時(shí)應(yīng)盤點(diǎn)交接相關(guān)物品，待交接盤點(diǎn)完畢后，方可正式離職，否則甲方有權(quán)不返還其服裝押金及上崗培訓(xùn)費(fèi)。7、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。（ 1）甲方拖欠發(fā)工資3 月以上。（ 2）乙方工作環(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。六、其他條款本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。甲 方:乙 方:年月日年月日乙方身份證復(fù)印件粘貼處：服裝店店員規(guī)章制度一、服裝店員工準(zhǔn)則1 、員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。2、員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵

5、守店鋪管理制度。3、如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待。4、員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。5、員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客, 不得與顧客爭吵、打仗，否則扣除當(dāng)月工資直接開除，且不返還服裝押金和上崗培訓(xùn)費(fèi)。6、員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。7、員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。8、員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9、員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。二、服裝店

6、員工的儀容儀表1 、頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與服裝、發(fā)型搭配得當(dāng)。2、女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝：不可留長指甲。男同事不可留胡子。3、如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。4、店員不能穿厚底鞋、拖鞋。三、服裝店店鋪制度1 、 工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。2 . 注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。3 .保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品，清理倉庫。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。每天早上店長檢查衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)未打掃干凈，必須重新打掃衛(wèi)生。4 .必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。遲到一次罰款 30元，

7、早退一次罰款 50元。遲到及早退時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)視為曠工半天。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。無故曠工一次罰款 200元，曠工三次算自動(dòng)離職，不發(fā)放工資直接開除。5 .潔身自愛、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)。6 .未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料，尤其是銷售額，否則一經(jīng)查實(shí)直接開除并扣除所有工資，并保留刑事追究權(quán)力。7 .工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。8 .嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按商品原價(jià)賠償，且開除不發(fā)放當(dāng)月工資 并送交公安機(jī)關(guān)。9 .不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。10 .工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場所打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、玩手機(jī) ，包括發(fā)短信、聊天、玩游戲，及一切與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款 也元。11 .工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之