2022年暑期機電專業(yè)社會實踐報告_1

1、高品質文檔2022年暑期機電專業(yè)社會實踐報告 （一）實踐單位簡介: xx市xx機電有限公司：位于山清水秀的古城xx，環(huán)境美麗，風光秀麗，地理條件優(yōu)越，接近蕭甬鐵路及杭甬高速大路，去寧波機場僅40公里，西去杭州機場只需60分鐘，交通非常便利。 公司技術力氣雄厚，生產設備精良，制造工藝先進，檢測設施齊全，生產的各系列展現(xiàn)架、電腦支架等，可以來樣定做，也可以為客戶設計制作。以輕松、造型美觀、質量好等特點，深受國內外客戶青睞。 企業(yè)類型： 私營獨資企業(yè) 經營模式： 生產加工 注冊資本： 無需驗資 公司注冊地： 中國浙江xx 員工人數(shù)： 51 - 100 人 公司成立時間： XX 年 法定代表人/負責人

2、： 錢偉華 年營業(yè)額： 人民幣 300 萬元/年 - 500 萬元/年 主要經營地點： xx市北河沿路47號 主要市場： 大陸 北美 西歐 東歐 東南亞 非洲 年出口額： 人民幣 200 萬元 - 300 萬元 （1）企業(yè)文化: 1是人類社會歷史實踐過程中所制造的物質財寶與精神財寶的總和；是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對形狀象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。 2是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)進展的不竭動力。其核心是企業(yè)的精神和價

3、值觀。價值觀是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。傳統(tǒng)氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是敏捷-這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。 （3）文化包括： 經營哲學：顧客需求是企業(yè)經營活動的動身點和歸宿；技術創(chuàng)新；組織創(chuàng)新；市場創(chuàng)新，長遠觀念 價值觀念：走向完善、合理 企業(yè)精神： 務實和求精精神；高標準、嚴要求，不斷致力于企業(yè)產品質量、服務質量的提高。確立消費者第一的觀念、敏捷經營的觀念、市場競爭的觀念、經濟效益的觀念 企業(yè)道德 ：善惡評價為標推的道德原則；企業(yè)作為市場的細胞，其直接目的是追求

4、利潤的最大化，而作為社會的一份子，企業(yè)在追求利益的同時，又必需使自身的獲利過程同時也成為有益于社會進步和促進人的全面進展的過程，即必需注意企業(yè)道德。 4企業(yè)文化的功能： 企業(yè)文化具有導向功能：通過它對企業(yè)的領導者和職工起引導作用。 企業(yè)文化的約束功能：通過完善管理制度和道德規(guī)范來實現(xiàn)。 企業(yè)文化的分散功能：人為本，敬重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結友愛、相互信任的和諧氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的分散力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和抱負，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企業(yè)步調全都，形成統(tǒng)一的整體。這時，“廠興我

5、榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動。 企業(yè)文化的激勵功能：共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿意，這種滿意必將形成強大的激勵。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間相互關懷，相互支持。特殊是領導對職工的關懷，職工會感到受人敬重，自然會興奮精神，努力工作。另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特殊是企業(yè)文化建設取得勝利，在社會上產生影響時，企業(yè)職工會產生劇烈的榮譽感和驕傲感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。 調適功能：調適就是調整和適應。企業(yè)各

6、部門之間、職工之間，由于各種緣由難免會產生一些沖突，解決這些沖突需要各自進行自我調整；企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國家、與社會之間都會存在不協(xié)調、不適應之處，這也需要進行調整和適應。企業(yè)哲學和企業(yè)道德規(guī)范使經營者和一般員工能科學地處理這些沖突，自覺地約束自己。完善的企業(yè)形象就是進行這些調整的結果。調適功能實際也是企業(yè)能動作用的一種表現(xiàn)。 5企業(yè)物質文化： 生產或服務： 生產制造出質量牢靠、性能價格比高的商品 工作環(huán)境或廠容：辦公環(huán)境、經營環(huán)境均為干凈、光明、舒適 技術裝備： 配置先進、適用的機器設備 后援服務： 為服務對象供應無微不至、主動、便利的服務。 人才資源： 通過全程、終身培訓使員工

7、均達到行業(yè)社會優(yōu)秀水平，人盡其才 福利待遇：公司員工通過辛勤勞動獲得行業(yè)和當?shù)仡I先的工資、福利 待遇 （2）企業(yè)部門; 財務部 人事部 企劃部 銷售部 財務部: 關于資產的購置(投資)，資本的融通(籌資)和經營中現(xiàn)金流量(營運資金)，以及利潤安排的管理。 人事部: 企業(yè)中各類人員在組織形式上進行管理的部門 企劃部: 負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參加、指導企劃方案的制定，媒體活動方案的審定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設計與提報，并指導專案策劃與設計，協(xié)作完成日常推廣宣揚工作； 技術部 銷售部:直接與市場和消費者相聯(lián)系，它可以為市場分析及定位供應依據 （3）企業(yè)產品：工藝品

8、;展現(xiàn)架;密封罐五金件;電腦支架;展現(xiàn)架 其他金屬加工 （二）作業(yè)流程: 1 選購物資到廠后，供應商將送貨單交倉管員，由倉管員引導供方將物資存放在待檢區(qū)。供應商送貨單必需注明我公司物料訂購單單號及訂購數(shù)量、送貨數(shù)量等信息。 2由倉庫管理員和選購員在一個工作日內依物料訂購單對檢驗物資進行驗證。驗證內容包括：物料名稱、型號、規(guī)格、顏色、材質、產品包裝、標識、數(shù)量等，數(shù)量按抽樣比例進行量測，遵照孰少孰準嚴則按比例進行扣除。驗證合格后在供應商送貨單上填寫實際入庫數(shù)量并簽收，同時開具送檢入庫單在二小時內通知檢驗人員進行檢驗。檢驗合格后由倉管員依照定置管理進行歸位擺放，并進行標示，然后在物料訂購單上注銷訂

9、購數(shù)量，依送檢入庫單準時填寫存貨吊卡和登記存貨計數(shù)帳；檢驗不合格需退貨的填報驗退單辦理退貨手續(xù)。 3 入庫數(shù)量與訂購數(shù)量必需相吻合，嚴格執(zhí)行入庫數(shù)量上浮比率標準，超出部分填寫驗退單通知選購人員予以退回供應商處理。如供應商確需寄存于我司倉庫等待訂單的，由倉管員在廠商寄存物料登記簿上登記。并將寄存物料按定置管理擺放，并做好標識；交貨數(shù)量未達訂購數(shù)量時，以補足為原則，但不影響訂單生產，有利降低庫存積壓的由倉庫主管復核，經資材部經理同意后，可免補交，短交如需補足時，倉管員應通知選購人員聯(lián)絡供應商處理。 送檢入庫單須依據物料訂購單、送貨單或發(fā)票載明供應商名稱、訂購單號、制造單號、產品型號、制造數(shù)量、物料

10、名稱、型號、規(guī)格、顏色、材質、單位、訂購數(shù)量、送檢數(shù)量、入庫數(shù)量、單價、金額、備注，送檢入庫單經倉管員、檢驗員、倉庫主管簽字后將結算聯(lián)、財務聯(lián)連同送貨單、發(fā)票交選購人員。 驗收中發(fā)覺的問題，要準時通知倉庫主管和選購人員處理。 4自制入庫 ： 1企業(yè)自制的半成品、產成品入庫，須有品保部門出具的產品質量檢驗合格證明，并伴同半成品成品入庫單由專人送交倉庫，倉管員依據實收數(shù)量進行簽字后將物料整理、標示后方可連同料品繳回倉庫。 2 領用工具類材料時，領用保管人應填寫領料單經部門主管復核，經理審核，總經理批準后連同拿工具保管記錄卡到倉庫辦理領用保管手續(xù)。 3 領料單一式三聯(lián)，一聯(lián)退回車間作為其物資消耗的考

11、核。 5、退料 ： 使用單位對于領用的材料，在使用時遇有材料質量特別，用料變更或用余時，使用單位應注記于退料單內經部門主管與主管檢驗員確認簽字后將物料整理、標示后方可連同料品繳回倉庫。 6 庫存物資的報廢 庫存物資因變質，失效等緣由而無使用價值的，由倉庫主管填報庫存物資報廢申請單，經部門經理，品保部經理和總經理審批后轉管理部處理。 7 成品出貨 ：成品出庫依據業(yè)務部之出貨申請單，經總經理批準后倉庫方可辦理出庫手續(xù)，出庫時倉管員要仔細核對其數(shù)量、配色、批次精確無誤后并開出出庫單，經部門經理批準才可放行 。 2.出庫單一式三聯(lián)，一聯(lián)倉庫作為登記實物帳的依據，一聯(lián)交財務作為結算貨款依據，一聯(lián)業(yè)務留存?zhèn)洳椤?8 庫存管理 9 報表的填報：倉管員于每月8日前結算出本月物料進出的合計、本年累計與結存數(shù)量，并在30日前編制原材料進出結存表上報相關部門及人員（資材部經理及對應選購員、財務部、總經辦）