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文檔簡(jiǎn)介

1、 NO: 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方:(單位名稱) 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名: 職務(wù): 單位住所: 乙方:(職工姓名) 身份證號(hào): 戶口所在地: 家庭現(xiàn)住址: 聯(lián)系電話: 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議:第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 年 個(gè)月;其中試用期為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在 崗位工作,工作地點(diǎn) 。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條 勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù) 乙方所從事

2、的工作過(guò)程中,可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn),安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班,應(yīng)征得乙方同意。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行_工資制度,并執(zhí)行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為_(kāi)元,試用期滿后月工資為 元。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。工資支付日期為每月 日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單,列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)依法

3、支付加班工資。第五條 保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。第六條 勞動(dòng)合同的履行 甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第三十七、三十八條情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定列情形之一的,用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同第八

4、條 終止合同條件 符合勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同終止。符合勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,不予續(xù)簽的,到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除、終止合同時(shí),符合勞動(dòng)合同法第四十六條情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十條 專項(xiàng)協(xié)議 如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí),雙方可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員,就保守甲方

5、的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。第十一條 雙方約定的其他條款。第十二條 本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí),依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本合同一式二份,甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決,也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。甲方:法定代表人(或委托代理人) 乙方:(簽字)(蓋章) 年 月 日 (簽章) 年 月 日不定

6、時(shí)工作制百科名片不定時(shí)工作制,也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制,它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制,是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班,無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度,是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。目錄制度的解釋 法律和文件 制度的特點(diǎn) 實(shí)行的條件 常見(jiàn)問(wèn)題 1. 不定時(shí)工作制的崗位應(yīng)如何 2. 實(shí)行不定時(shí)工作制如何計(jì)發(fā)工資 3. 怎樣申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工作制度加班費(fèi)計(jì)算 實(shí)施的情況 1. 深圳千余企事業(yè)單位先試先行 2. 閩部分企業(yè)可實(shí)行不定時(shí)工作制 3. 廣州企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) 4. 上海規(guī)范不定時(shí)工作制 5. 青島:三

7、類人可申請(qǐng)"不定時(shí)工作"制度的利弊 1. 應(yīng)對(duì)金融危機(jī)良方 2. “撣掉”職工權(quán)益制度的解釋 法律和文件 制度的特點(diǎn) 實(shí)行的條件 常見(jiàn)問(wèn)題 1. 不定時(shí)工作制的崗位應(yīng)如何 2. 實(shí)行不定時(shí)工作制如何計(jì)發(fā)工資 3. 怎樣申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工作制度加班費(fèi)計(jì)算 實(shí)施的情況 1. 深圳千余企事業(yè)單位先試先行 2. 閩部分企業(yè)可實(shí)行不定時(shí)工作制 3. 廣州企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) 4. 上海規(guī)范不定時(shí)工作制 5. 青島:三類人可申請(qǐng)"不定時(shí)工作"制度的利弊 1. 應(yīng)對(duì)金融危機(jī)良方 2. “撣掉”職工權(quán)益展開(kāi)編輯本段制度的解釋定時(shí)工作制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言

8、的一種特殊的工時(shí)制度。也稱為    不定時(shí)工作機(jī)制漫畫(huà)不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的,勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制,是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量,不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定,參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

9、間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。1 編輯本段法律和文件中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法?!?根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)1994503號(hào))的規(guī)定,不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)

10、間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定,平均每天原則上工作8小時(shí),每周至少休息1天。 根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)1994503號(hào)) 第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 (一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工; (二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工; (三)其

11、他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 (一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工; (二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工; (三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 深圳千余單位實(shí)行不定時(shí)工作制 深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨日宣布:深圳于本月正式實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,目前,深圳已有10

12、00多家單位成功通過(guò)勞動(dòng)部門審批獲準(zhǔn)實(shí)施該工作制,此次一并納入該范疇的還有此前實(shí)行8小時(shí)工作制的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。 編輯本段制度的特點(diǎn)1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),工作任務(wù)的完成。 3、實(shí)行不定時(shí)工作制,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不算加班。2 編輯本段實(shí)行的條件根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

13、1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工; 2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員,如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員,以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工; 3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工; 4、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,如企業(yè)的消防和化救值班人員,以及值班駕駛員等。3 編輯本段常見(jiàn)問(wèn)題不定時(shí)工作制的崗位應(yīng)如何原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法第5條規(guī)定:“因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制   

14、; 不定時(shí)工作機(jī)制漫畫(huà)度的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。”原勞動(dòng)部勞部發(fā)(1994)503號(hào)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第4條規(guī)定:“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制;1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工”一線銷售人員已經(jīng)具備實(shí)行不定時(shí)工作制的條件,因此,可以確定為實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,因此,即使員工沒(méi)有按規(guī)定的上午、下午上班起始時(shí)間簽到,也不能一概認(rèn)定為遲到。并且,在不能

15、給不定時(shí)工作制的員工實(shí)行集中休息或輪休調(diào)休的情況下,法定節(jié)假日以外的工作時(shí)間也應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。 實(shí)行不定時(shí)工作制如何計(jì)發(fā)工資廣州市勞動(dòng)局曾就這一問(wèn)題請(qǐng)示過(guò)勞動(dòng)部?;貜?fù)是這樣的:對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法,根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。 另外實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不需再計(jì)加班工資。 怎樣申請(qǐng)執(zhí)行不定時(shí)工作制度根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知(勞部發(fā)1994503號(hào))文件規(guī)定,用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞 &

16、#160;  蘇州召開(kāi)關(guān)于特殊工時(shí)的研究會(huì)動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng),經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。 按照重慶市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的通知(渝勞辦發(fā)2000280號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定,我市市級(jí)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、主城區(qū)的合資外資企業(yè)以及在市工商行政管理部門登記的無(wú)主管部門的企業(yè)應(yīng)報(bào)市勞動(dòng)保障局審批;其他企業(yè)則由各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)保障局審批。 申報(bào)時(shí)只需向勞動(dòng)保障行政部門提交書(shū)面申請(qǐng),內(nèi)容包括:1、申請(qǐng)執(zhí)行何種工時(shí)工作制度;2、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的理由;3、執(zhí)行該工時(shí)工作制度的工種、崗位。因你在來(lái)信中未說(shuō)明你單位的性質(zhì),請(qǐng)對(duì)照上述規(guī)定判斷你單位應(yīng)向哪一級(jí)勞動(dòng)保障局

17、提出申請(qǐng)。 4 編輯本段加班費(fèi)計(jì)算實(shí)行不定時(shí)工作制,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不算加班。5 編輯本段實(shí)施的情況深圳千余企事業(yè)單位先試先行據(jù)深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)李滔介紹,不定時(shí)工作制和綜合計(jì)    深圳先試行不定時(shí)工作機(jī)制算工時(shí)工作制是傳統(tǒng)的8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制之外的特別工時(shí)制度,由于新生工種不斷出現(xiàn),傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制已無(wú)法統(tǒng)一衡量所有工作崗位。 經(jīng)過(guò)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳批準(zhǔn),該局將在審批的基礎(chǔ)上實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,實(shí)施范圍也從此前的企業(yè)擴(kuò)展到了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等,目前,深圳已有1000余家單位成功獲得了

18、審批,這批企業(yè)于本月正式實(shí)施新的工時(shí)制度。 基本工作時(shí)長(zhǎng)166.64小時(shí)/月 李滔指出,深圳出臺(tái)這種舉措主要是考慮在金融危機(jī)背景下,深圳廣大中小企業(yè)受外向型訂單影響,生產(chǎn)與銷售受季節(jié)性影響明顯,沒(méi)有訂單時(shí)工人很閑,有訂單時(shí)加班較多,員工辛苦,為平衡這種情況,特殊工時(shí)制保證了員工在閑時(shí)有較高的收入,而在忙時(shí)又保證了企業(yè)不會(huì)頻頻被迫提高加班費(fèi),從而減少因工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛,這對(duì)企業(yè)對(duì)員工都是雙贏之舉。 同時(shí),深圳市勞動(dòng)部門為保證員工在繁忙時(shí)得到有效休息,規(guī)定基本工作時(shí)長(zhǎng)每月為166.64小時(shí),半年為1000小時(shí),全年2000小時(shí),除此之外的加班時(shí)間平常按1.5倍工資、節(jié)假日按

19、3倍工資補(bǔ)貼。 在此次實(shí)施的特殊工時(shí)制中,機(jī)關(guān)單位也納入此次改革體系,對(duì)此,李滔稱這主要是針對(duì)機(jī)關(guān)單位中的雇員,這批人由于自身工作崗位特點(diǎn),如旅游、制造、倉(cāng)儲(chǔ)物流等崗位無(wú)法統(tǒng)一采用固定工作制,而機(jī)關(guān)人員仍采用8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 實(shí)踐操作中由于工人難以對(duì)工時(shí)進(jìn)行舉證,實(shí)行不定時(shí)工作制的工作崗位每天在崗時(shí)間16小時(shí)以上,工作強(qiáng)度通常三倍于同工種標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作制。資方可以用合法增加工作量威脅工人以掩蓋其不法行為。崗位工資制與企業(yè)發(fā)展階段的關(guān)系 崗位工資制與企業(yè)發(fā)展階段的關(guān)系 如今,絕大多數(shù)企業(yè)的工資制度形式都不約而同的采用崗位工資制,但是,是不是采用崗位工資制的企業(yè)就能達(dá)到激勵(lì)的目的,調(diào)動(dòng)員工積極性呢

20、?我看未必。其主要原因是企業(yè)的不同發(fā)展階段決定了應(yīng)該采取不同的工資制度形式,而不是千篇一律的崗位工資制。 所謂崗位工資制,包括崗位(職務(wù))等級(jí)工資制和崗位技能工資制: 崗位(職務(wù))等級(jí)工資制是根據(jù)工作職務(wù)或崗位及勞動(dòng)環(huán)境因素確定雇員的工資報(bào)酬;其核心是職務(wù)、崗位和勞動(dòng)環(huán)境。它的確定原則是“只對(duì)工作(職務(wù)、崗位)不對(duì)人”。首先是根據(jù)工作的勞動(dòng)復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小、精確程度以及勞動(dòng)條件的客觀因素確定各崗位和職務(wù)之間的相對(duì)順序和崗位等級(jí);然后,根據(jù)崗位等級(jí)確定相應(yīng)的工資級(jí)別和級(jí)別差;最后,雇員上什么崗或擔(dān)任什么職務(wù)就獲得相應(yīng)的工資收入。 崗位技能工資制是一種把勞動(dòng)者收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企

21、業(yè)內(nèi)部分配制度,其核心是勞動(dòng)者與企業(yè)效益的結(jié)合。它有三大特點(diǎn)和四大基本要素: 三大特點(diǎn):一是體現(xiàn)了按勞取酬的原則;二是把企業(yè)的工資水平與企業(yè)效益掛鉤,有利于發(fā)揮工資的效益職能;三是從結(jié)構(gòu)上把崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)與雇員個(gè)人的勞動(dòng)績(jī)效評(píng)價(jià)區(qū)分開(kāi)。 四大要素:一是勞動(dòng)技能;二是勞動(dòng)責(zé)任;三是勞動(dòng)強(qiáng)度;四是勞動(dòng)條件。從上面崗位職務(wù)等級(jí)工資制和崗位技能工資制的定義可以看出,他們?cè)谠u(píng)價(jià)要素方面具有不同的對(duì)象,也就是一旦決定采用何種工資制度,則其決定工資數(shù)額多少的評(píng)價(jià)因素已經(jīng)確定了。即:崗位職務(wù)或崗位技能工資制具有的共同特性是評(píng)價(jià)因素是靜態(tài)的、固定的,不會(huì)隨著其它因素或環(huán)境的改變而改變。但是,企業(yè)則不同,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)

22、內(nèi)容、內(nèi)部管理、發(fā)展階段隨時(shí)都在因市場(chǎng)環(huán)境的變化而變化,即企業(yè)本身是動(dòng)態(tài)的,是隨時(shí)都在變化的。這樣,企業(yè)本身的動(dòng)態(tài)變化與確定工資數(shù)額的靜態(tài)評(píng)價(jià)要素勢(shì)必存在矛盾或某種不和諧性。為了解決這種矛盾,我認(rèn)為應(yīng)首先分析企業(yè)所處的發(fā)展階段和各個(gè)階段的特點(diǎn)。 眾所周知,企業(yè)發(fā)展具有孕育期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期,在各個(gè)時(shí)期具有不同的特點(diǎn),一般情況是孕育期:公司規(guī)模小、人員少、品牌知名度差、市場(chǎng)占有率低、制度基本沒(méi)有,由老板直接管理,采用“拍腦袋”形式?jīng)Q定工資,相對(duì)公平,員工基本沒(méi)有怨言。發(fā)展期:公司迅速成長(zhǎng),員工增多,品牌知名度急劇上升,市場(chǎng)占有率進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)者行列,制訂了一系列制度但不完善,工資的決定形式介于工資制度和總經(jīng)理兩者之間,具有不合理性和不公平性,員工怨言日益增多。成熟期:公司規(guī)模達(dá)到顛峰,員工穩(wěn)定,制度完善,市場(chǎng)占有率處于領(lǐng)導(dǎo)者地位,工資發(fā)放采用完全的制度決定形式。但是這個(gè)時(shí)期具有嚴(yán)重的呆板、官僚化現(xiàn)象,不靈活,不能跟上市場(chǎng)變化的節(jié)奏,員工積極性不高,公司要進(jìn)一步穩(wěn)定發(fā)展就顯得力不從心了。衰退期:人心渙散,員工離司較多,品牌美譽(yù)度、市場(chǎng)占有率迅速下降,完善的制度不再發(fā)揮作用,工資增長(zhǎng)與公司發(fā)展成反比例現(xiàn)象。 企業(yè)所處的發(fā)展階段和特點(diǎn)清楚后,在不同的發(fā)展階段和不同的特點(diǎn)下應(yīng)選取哪種工資制度呢?現(xiàn)我就工作實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)和積累,對(duì)成

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