計件用工合同范文

1、計件用工合同計件是指按照生產(chǎn)的產(chǎn)品合格件數(shù)或完成的作業(yè)量來計算，那么簽訂計件用工合同需要注意什么呢?以下是在筆者為大家整理的計件用工合同范文，感謝您的欣賞。計件用工合同范文一甲方(單位)名稱： 法定代表人： 單位地址： 郵政編碼：乙方(勞動者)姓名： 性別：身份證號碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限1、本合同為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日

2、止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容與工作地點1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方 崗位工作。工作地點： 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調(diào)整和工作安排。2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標準。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照

3、國家規(guī)定執(zhí)行相應的2、除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。四、勞動報酬1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為 ，超過基本工作量(件)部分按 元/件計算工資標準。2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以

4、現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi)，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律和規(guī)章制度1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。3、乙方

5、違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字：年 月 日 年 月 日計件用工合同范文二甲方(聘用單位)：法人代表：戴昌平乙方(受聘人)：性別：出生年月：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼

6、： 聯(lián)系電話：戶口所在地 省 市 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期： 年 月 日一、工作崗位第一條 甲方根據(jù)工作需要和乙方專業(yè)特長，聘用乙方在Global Champion尼日利亞工地工作，作為在甲方尼日利工程場地 計時工 工作。第二條 工作時間每天10小時，根據(jù)現(xiàn)場需要加班，節(jié)假日直接放入尼雨季中執(zhí)行。二、工作報酬第二條 甲方支付乙方工資為： 150 元人民幣/天(自赴尼日利亞之日起開始計算，第三條 若停工待料或雨季期間停工，工資為： 50 元人民幣/天。第四條 甲方負責乙方的政審及出國手續(xù)辦理(乙方應確認自身無重大疾病)，并承擔第五條 甲方負責乙方在尼日利亞工作期間的工作和生活(其余個人開支

7、公司不負責)。第六條 甲方負責乙方國際往返機票及國內(nèi)差旅費用。第七條 甲方負責乙方在尼日利亞工作期間小疾病(如痢疾，感冒等)的醫(yī)療費，若遇第八條 甲方負責乙方一份意外險費用，由甲方統(tǒng)一安排購買。三、勞動紀律第九條 乙方應遵守中華人民共和國及尼日利亞當?shù)氐姆?、法?guī)及風俗習慣。第十條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守員工守則、勞動紀律、安第十一條 乙方在合同期間，要保守機密，不泄密，在合同結(jié)束以后不作有害甲方利益第十二條 如果乙方在尼日利亞違紀亂法，直接給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方可勒令其回第十三條 乙方因個人原因或家庭原因不能繼續(xù)在尼日利亞工作，要求回國，其往返機第十四條 乙方在尼日

8、利亞生病、工傷、去世，甲方不安排其配偶和直系親屬前往尼日第十五條 乙方不能因家庭事宜，要求甲方解決困難或協(xié)助處理有關事宜。第十六條 乙方回國后7天內(nèi)到公司國內(nèi)辦事處報到并交回護照，不交回護照，不支付第十七條 乙方不得在合同期內(nèi)，為別家施工單位施工或為其服務，如有類似情況，甲第十八條 乙方在國外期間必須服從甲方工地管理的工作安排，若出現(xiàn)怠工歇工情況，四、節(jié)假日第二十條 原則上，兩年內(nèi)，以工程結(jié)束，具體安排根據(jù)公司工作需要，由公司安排回國休假，下次出國時間由甲方通知。五、爭議及仲裁第二十一條 本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守。雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議時，應及時協(xié)商解決。當事人可

9、以向中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)則進行仲裁。第二十二條 爭議一經(jīng)裁決，雙方必須忠實履行，所發(fā)生的費用由敗訴方負擔。六、其他第二十三條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)簽訂無效。第二十四條 本合同有效期兩年。甲方(公章)： 乙方(簽章)：法定代表人或委托代理人：簽訂日期： 年 月 日計件用工合同范文三甲方(資方)：代表人：乙方(勞方)：根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關的國家法律、法規(guī)及相關地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：一、合同期限及工作崗位：1

10、.本試用期合同期限為，自_年_月_日至_年_月_日;2.乙方于本合同簽署時于甲方任二、工作時間：1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據(jù)勞動法在法規(guī)準許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班;2.按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結(jié)合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金;3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;4.若乙方采用計件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。三、乙方職責及義務：1.履行甲方崗位說明書等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調(diào)

11、整等;四、薪資：1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關法規(guī)支付滯納金;3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;4.乙方采用月薪薪資&(底薪含周六加班費) &計件薪資數(shù)額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。6.試用期內(nèi)，甲方嚴格按試用期員工考核管理規(guī)定對乙方實施周/月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考

12、核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權(quán)對乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;7.甲方負責對上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。五、工作安全1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);六、工作紀律1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：員工手冊、保密協(xié)議書等;2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權(quán)利。七、合同解除與違約責任1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。2、甲、乙任何