企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

1、醫(yī)療規(guī)定第四十四條 用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定 上海市人民政府 滬府發(fā)200216號 2002年5月1日起施行一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 二、醫(yī)療期按勞動

2、者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。 三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。 四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定： (一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的; (二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的; (三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。 五、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同,其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。 二、堅持和完善企業(yè)

3、職工的疾病、非因工負傷休假和復工辦法。職工疾病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的病情證明單，并由企業(yè)行政審核批準。職工疾病或非因工負傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的病情證明單，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報企業(yè)行政批準，并書面通知職工。 三、職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。 四、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按

4、本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年及以上的，按本人工資的計發(fā)。 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年及以上的，按本人工資的計發(fā)。 本人工資按職工正常情況下實得工資的計算。 五、職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資的，應補足到本企業(yè)月平均工資的。企業(yè)月平均工資的低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。 六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定

5、企業(yè)職工疾病和非因工負傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負傷休假期間的待遇計發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。 關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知 滬勞保關(guān)發(fā)（2002）13號 16、勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知（三）一、關(guān)于醫(yī)療期處理問題 條例實施后續(xù)訂的勞動合同，按照上海市人民政府關(guān)于發(fā)布<關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定>的通知（滬府發(fā)（2002）16號）確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應按勞動者

6、在本單位的連續(xù)工作年限累計計算，但勞動者享受醫(yī)療期的起始時間應從適用上述通知之日起起算。關(guān)于貫徹上海市人民政府關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定的通知 上海市勞動和社會保障局 滬勞保關(guān)發(fā)（2002）28號 根據(jù)規(guī)定精神，醫(yī)療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 勞動部 勞部發(fā)1995309號 59職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標

7、準支付，但不能低于最低工資標準的80。76依據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）和勞動部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1995236號），職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受324個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 勞動部 1995-1-1生效 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，

8、需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療