職責(zé)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、職 責(zé) 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 崗 位 職 責(zé)執(zhí)行單位人力資源部文件編號(hào)簽發(fā)日期總頁碼3主管上級(jí) 總經(jīng)理或副總經(jīng)理直屬下級(jí) 文員、職員、培訓(xùn)教師崗位職責(zé)1、 招聘：（1） 了解員工的短期與長期需要，幫助管理當(dāng)局決定：從內(nèi)部提升，或從其它飯店調(diào)入或在當(dāng)?shù)貓?bào)紙等傳媒登廣告進(jìn)行招聘。（2） 進(jìn)行面試，檢查有關(guān)資料，為部門經(jīng)理的面試做好準(zhǔn)備。（3） 給合適的人員提供進(jìn)店的便利，并使其了解西安夢花園酒店管理有限公司的情況，飯店的規(guī)章制度，面對的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。2、 人事制度：（1） 負(fù)責(zé)飯店內(nèi)部的人事制度的實(shí)施并進(jìn)行抽查，給管理當(dāng)局和部門經(jīng)理提出建議，以及在需要的時(shí)候作出更改。（2） 確保所有的人事制度

2、無悖于國家的勞動(dòng)法規(guī)定及有關(guān)條例。（3） 給員工正確的闡述飯店的人事制度。（4） 負(fù)責(zé)起草人事培訓(xùn)的有關(guān)制度，如員工手冊、勞動(dòng)管理制度等。3、 工資、福利管理：（1） 在告示板上登出有關(guān)飯店的信息和為員工所安排的活動(dòng)情況。（2） 時(shí)常檢查員工的設(shè)施，如員工餐廳、更衣室等，收集員工的反饋，提供給總經(jīng)理。（3） 按時(shí)做員工工資表交財(cái)務(wù)部。（4） 掌握出勤情況、節(jié)假日、確保人事制度的準(zhǔn)確實(shí)施。涉及部門簽發(fā)人簽名 部經(jīng)理： 現(xiàn)將人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)抄發(fā)你部門，請嚴(yán)格執(zhí)行。 總經(jīng)理： （簽名）執(zhí)行負(fù)責(zé)人簽名 總經(jīng)理： 茲收到人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)，本人明白本職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容，并謹(jǐn)此聲明本人保證盡職盡責(zé)做

3、好本職工作。 部門經(jīng)理： （簽名）職 責(zé) 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 崗 位 職 責(zé)執(zhí)行單位人力資源部文件編號(hào)簽發(fā)日期總頁碼3主管上級(jí)總經(jīng)理或副總經(jīng)理直屬下級(jí) 文員、職員、培訓(xùn)教師崗位職責(zé)4、 檔案管理： （1）保留員工的所有檔案和個(gè)人資料記錄。 （2）準(zhǔn)備及簽署所有有關(guān)員工事宜的信件，包括警告信、解約信、請假單等。5、 紀(jì)律：（1） 建立與實(shí)施紀(jì)律制度。（2） 幫助部門經(jīng)理確保規(guī)章制度的嚴(yán)格實(shí)施。（3） 確保人力資源部員工在遵守規(guī)章制度方面成為其它部門的表帥。6、 員工投訴：（1） 調(diào)解員工的勞資糾分。（2） 對于員工的投訴表示關(guān)注，并予以解決；必要時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)。7、 人際關(guān)系：（1）

4、與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)局保持良好的關(guān)系。（2） 開展員工的娛樂活動(dòng)與體育比賽、生日會(huì)等，豐富員工生活。8、 事故報(bào)告：（1） 確保事故報(bào)告的完整與及時(shí)，以及相應(yīng)組織的成立。（2） 保留所有事故的檢查記錄，以備管理當(dāng)局和政府機(jī)構(gòu)的查看。9、 培訓(xùn)：（1） 按照酒店經(jīng)營管理方針，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查及督促各項(xiàng)培訓(xùn)工作。涉及部門簽發(fā)人簽名 部經(jīng)理： 現(xiàn)將人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)抄發(fā)你部門，請嚴(yán)格執(zhí)行。 總經(jīng)理： （簽名）執(zhí)行負(fù)責(zé)人簽名 總經(jīng)理： 茲收到人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)，本人明白本職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容，并謹(jǐn)此聲明本人保證盡職盡責(zé)做好本職工作。 部門經(jīng)理： （簽名）職 責(zé) 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 崗

5、位 職 責(zé)執(zhí)行單位人力資源部文件編號(hào)簽發(fā)日期總頁碼3主管上級(jí)總經(jīng)理或副總經(jīng)理直屬下級(jí) 文員、職員、培訓(xùn)教師崗位職責(zé) （2）做好新員工的入職培訓(xùn)及入店手續(xù)的辦理。（3）負(fù)責(zé)每次培訓(xùn)的計(jì)劃和實(shí)施方案并組織實(shí)施。（4）編造年度培訓(xùn)預(yù)算呈報(bào)總經(jīng)理，控制每年的預(yù)算支出。（5）安排教學(xué)設(shè)備的維修、保養(yǎng)。其它職責(zé)：（1） 注重內(nèi)部重要職位人員的發(fā)展與晉升。（2） 給員工提供在飯店內(nèi)部發(fā)展與晉升方面的指導(dǎo)。（3） 監(jiān)督人力資源制度、招聘程序、人員變動(dòng)計(jì)劃、人員調(diào)查等情況的有效實(shí)施。（4） 對有關(guān)飯店員工的任何信息進(jìn)行保密。涉及部門簽發(fā)人簽名 部經(jīng)理： 現(xiàn)將人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)抄發(fā)你部門，請嚴(yán)格執(zhí)行。 總經(jīng)理