醫(yī)院優(yōu)秀員工評選方案

1、醫(yī)院優(yōu)秀員工評選方案一、目的為了全面了解、評價醫(yī)院員工的工作成績，提高工作效率，提倡醫(yī)院向上的風氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立醫(yī)院模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成醫(yī)院下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、優(yōu)秀員工評選辦法1、優(yōu)秀員工獎候選人各科室負責人推薦辦法此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，負責人推薦為輔相結(jié)合的辦法。1）由各科室負責推薦，各科室負責人應在科室內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；2）各科室人員在10人以下推薦1-2名；各科室人員在10至20人之間推薦2-3名；各科室人員在30人

2、以上推薦4-6名；2、優(yōu)秀員工評選程序評選工作由院辦負責牽頭組織，以各科室為單位對本科室員工評選推薦，要求各科室在總結(jié)員工工作的基礎上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過科室負責人篩選填寫優(yōu)秀員工推薦表上報院辦進行匯總；評選領導小組成員確定獲獎名單。三、評選領導小組成員：米曙光、陳愛妹、孫彪、姜昌龍、徐少清。四、參加評選對象、條件、要求參加評選對象：醫(yī)院員工（醫(yī)院院級領導不參與醫(yī)院優(yōu)秀員工評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與醫(yī)院優(yōu)秀員工評選：1、遵紀守法，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂

3、紀行為，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到醫(yī)院處罰或通報批評。2、遵守醫(yī)院各項管理制度。3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。5、熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加醫(yī)院或科室組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。評選條件在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。1、對工作默默奉獻的員工。2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為醫(yī)院的發(fā)展和完善提出合理化建議并被醫(yī)院采納，實施后取得顯著成效的員工。3、為醫(yī)院

4、利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為醫(yī)院員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工4、愛護醫(yī)院財物，精心維護、保養(yǎng)設備。5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及醫(yī)院安排的其他工作任務；積極要求進步，參加醫(yī)院組織的各項業(yè)務培訓和學習。6、嚴格遵守安全操作流程及規(guī)章制度，嚴格按本崗位的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術(shù)過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。六、優(yōu)秀員工評選時間：1、推薦材料報送時間：各科室應于 月 日前將候選人推薦表報到院辦。2、優(yōu)秀員工名單確定時間： 月 日組織醫(yī)院領導小組會議對推薦人員進行討論確定。3、表彰時間：醫(yī)院年終總結(jié)會

5、議。七、表彰和獎勵1、在醫(yī)院上年終總結(jié)會議上進行表彰。2、在醫(yī)院內(nèi)刊上刊登表彰信息3、優(yōu)秀員工將作為醫(yī)院的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。八、注意事項1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。2、優(yōu)秀員工人選應以各科室基礎員工為主；3、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同；4、評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證；5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻。 附優(yōu)秀員工推薦表 起草人：魏洪濤 2014年7月9日優(yōu)秀員工推薦表姓名性別入職時間醫(yī)院名稱工作部門 崗位名稱 推薦